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°Nos permite evaluar la apariencia, porte y modo de expresión del candidato, analizar el comportamiento no verbal.

°Nos permite aclarar las dudas que nos ha producido la lectura de su currículo.

°Permite predecir la compatibilidad de caracteres con su futuro jefe o sus compañeros.

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Cómo se lleva a cabo la preparación de una entrevista de selección

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Cómo se lleva a cabo la preparación de una entrevista de selección

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°Se prepara la entrevista de terminando los objetivos.

° Se busca una nueva estrategia para poder alcanzar los objetivos de la mejor manera.

°Se crea un ambiente agradable y apropiado donde no se encuentren distractores para la persona.

°Citar a los candidatos y confirmar la asistencia del mismo por medio de una llamada.

°Tener el conocimiento sobre el puesto a cubrir, antes de buscar a la persona adecuada.

°Preconocimiento de cada candidato antes de que llegue al lugar de la entrevista, para cuando el llegue, el entrevistador debe haber leído y tomado nota del currículo del candidato.

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°El entrevistador buscara que el candidato se relaje para que no este ¨tenso o nervioso¨.

°Establecer el rapport, para poder conseguir información precisa, es indispensable que se establezca una relación de confianza entre el entrevistador y entrevistado.

°Los primeros momentos deben ser dedicados a comunicar al entrevistador el objetivo de la entrevista.

°Intercambio de información, el entrevistador debe de dominar el arte de preguntar y de escuchar.

°Toma de datos se debe de tomar nota.

°Preparación del cierre de la entrevista, este se hace cuando el entrevistador obtuvo la suficiente información

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°Evaluación se debe llegar a una conclusión acerca de la permanencia o no del sujeto en el proceso de selección.

°Ordenar la información recibida.

°Elaborar una síntesis.

°Evaluar al sujeto en relación con el puesto.

°Emitir un juicio global.