# data[].attributes.body
Conclusion numero 1

# data[].attributes.attachment_link.title
Garantías Sociales, su promulgación - Costa Rica y su Historia

# data[].attributes.body
Es un órgano que surgió a partir de la ley 832. El cual está integrado de manera tripartita por doce directores. La función de esta institución está ratificada por la Constitución Política y el Código de Trabajo.
Una función de suma importancia que tiene esta institución es fijar el salario mínimo de manera anual para la clase trabajadora de Costa Rica ( Decreto de Salarios Mínimos).

# data[].attributes.headline
Relación con el contexto nacional actual

# data[].attributes.subject
Relación con el contexto nacional actual

# data[].attributes.body
Actualmente el código de trabajo es sumamente importante ya que todas las personas merecen tener derechos y obligaciones con respecto a jornadas laborales. Primeramente, se está tomando en cuenta los principios cristianos de Justicia Social y contextualizado en que el trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo; es completamente necesario para el bien de la sociedad y para con el trabajador que se le cumplan sus derechos, si estos no son respetados, deberá denunciarlo y hacerlo ver frente a entidades del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica.

# data[].attributes.attachment_link.title
CODIGO DEL TRABAJO 10 COSAS QUE DEBES SABER

# data[].attributes.body
Andrés Barrantes Boza
Santiago Álvarez Monge
Malissa Cañas Jiménez
Alanis Delgado Salas
Amanda Solano Chanto

# data[].attributes.body
Este instrumento jurídico regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y de acuerdo con los principios cristianos y de Justicia Social. El código establece disposiciones laborales en materia de contratos y convenciones colectivas, reglamentos internos de trabajo, obligaciones y prohibiciones para trabajadores y patronos, regulaciones en torno al trabajo de las mujeres y personas menores de edad, jornadas, vacaciones, feriados, entre otros. A lo largo de los años, este código ha cambiado y ha sufrido varias reformas, una de ellas es el llamado fuero sindical en 1993, donde se implicó la adición de la protección de los derechos sindicales, a fin de garantizar la libertad sindical para dirigentes y trabajadores sindicalizados.

# data[].attributes.body
Fue un tipo de Estado de instó al surgimiento de cambios como: creación de instituciones en materia de educación, salud y vivienda; asignaciones familiares, fodeaf. IMAS, etc.
Además, de que se instó al decreto de nacionalización bancaria, creación de instituciones autónomas y la aprobación de una nueva constitucíon.

# data[].attributes.body
Consiste en una política institucional que proporciona un marco para determinar el salario de la clase trabajadora de Costa Rica. Esta debe de adecuarse a la realidad socioeconómica, inflación, evitar que el salario pierda valor adquisitivo y evitar que se desmejore su sistema de vida.

# data[].attributes.body
Corresponde a una serie de reformas elaboradas durante el gobierno de Rafael Ángel Calderón Guardia. En donde se buscaba traer a la clase trabajadora mejores condiciones laborales. Como un salario mínimo, vacaciones pagadas, derecho a la huelga, etc…Estas reformas fueron posteriormente incorporadas a la Constitución Política de 1949