# data[].attributes.headline
El cambio organizacional es una estrategia organizacional que responde a la necesidad que presenta una compañía de realizar cambios. con el fin de mejorar la gestión administrativa, social, así como técnica de la organización

# data[].attributes.subject
El cambio organizacional es una estrategia organizacional que responde a la necesidad que presenta una compañía de realizar cambios. con el fin de mejorar la gestión administrativa, social, así como técnica de la organización

# data[].attributes.body
Hacer que alguien quiera hacer algo o hacerlo en mayor medida

# data[].attributes.body
Externas:
Cambios en as necesidades y gusto del cliente
Internas:
Nueva estrategia organizacional

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Para el éxito continuo, una empresa debe estar preparada para adaptarse a las fuerzas externas. Para adaptarse, una organización debe reconocer que las fuerzas externas tienden a promover el cambio. Hacer caso omiso de las fuerzas externas, y pretender que una organización opera en un vacío, puede conducir a tu fracaso en el mercado o a un colapso interno.

Una organización puede ser adquirida por una empresa externa o individuo. A menudo, el nuevo propietario tendrá que usar una nuevas formas de dirigir la organización que hayan funcionado en otros negocios. El nuevo propietario puede estar planeando recortar ineficiencias mediante la reducción de la fuerza de trabajo, usar un método de gestión de inventario diferente o tener una filosofía de gestión que requiera grandes cambios en la organización.

# data[].attributes.attachment_link.title
Fuerzas externas que influencian el cambio organizacional

# data[].attributes.attachment_link.description
Para el éxito continuo, una empresa debe estar preparada para adaptarse a las fuerzas externas. Para adaptarse, una organización debe reconocer que las fuerzas externas tienden a promover el cambio. Hacer caso omiso de las fuerzas externas, y pretender que una organización opera en un vacío, puede conducir a tu fracaso en el mercado o a un colapso interno.

# data[].attributes.body
La forma de estimular la innovación es estimular más las preguntas que las ideas. Hagamos las preguntas relativas al modelo de negocio, al nuevo producto… porque eso hace que la mente empiece a divagar visualizando diferentes opciones para, posteriormente, seleccionar las mejores para resolver un tema en especifico.

# data[].attributes.body
Si no fuera por el cambio, el trabajo de gerente seria relativamente sencillo, ya que el futuro sería igual que el presente.

# data[].attributes.body
Es la creatividad enfocada a un objetivo concreto.

# data[].attributes.body
Para innovar hay que ser creativo, tener la habilidad de combinar ideas de manera única.

# data[].attributes.body
- JONATHAN PÉREZ
- HUGO PIBAQUE
- JESUS PORTILLA