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Vale lembrar que segundo MJEIDE, para o aluno da educação profissional o aprender significativo ocorre quando participa de uma aplicabilidade do conceito que está sendo ensinado; quando a realidade é simulada.

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CONSIDERAÇÕES FINAIS - VALDILENE RODRIGUES

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_______. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: . Acesso em: 22 dez. 2022. BORGES, L. D e CASSAR, V. B. Comentários à Reforma Trabalhista. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2017. CASSAR, V. B. Direito do Trabalho - De Acordo Com A Reforma Trabalhista E A MP 808/2017. 15. Ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018. FRANCO FILHO, G. S. Curso de Direito do Trabalho. 2. Ed. São Paulo: LTR, 2016. FRANCO FILHO, G. S. Reforma Trabalhista em Pontos de Acordo com a Lei N. 13.467/17 e a MP N. 808/17. 1. Ed. São Paulo: LTR, 2018.

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É esperado que através da proposta de Projeto de intervenção pedagógica de Gestão de Férias, é que os  alunos do curso técnico de recursos humanos, entendam a importância da gestão de férias tanto para a empresa quanto para os funcionários.
Podemos também enfatizar os benefícios do controle de férias tais como: controle gerencial, visão sistêmica sobre jornada de trabalho, estar de acordo com a lei e pôr fim a negociação do período de férias.

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O método de avaliação a ser utilizado será o Atividade de Avaliação Estruturada por atividade de Simulação.
Avaliado os conhecimentos:
- Conceitos de Férias no dia a dia das empresas e suas rotinas trabalhistas.
- Resultado da simulação.
- Se o trabalho de pesquisa contribuiu para o aprendizado efetivo.
- A qualidade da produção do relatório de simulação

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O professor(a) deverá elaborar os slides baseados na legislação e nas doutrinas disponibilizadas no material didático, aqui a sugestão é construir um material simples, de fácil acesso, fazendo o uso de uma linguagem técnica, mas também usando a linguagem que os alunos possuem domínio.

A atividade será organizada em equipe, e será desenvolvida uma parte em sala de aula e a outra parte da simulação acontecerá no laboratório de informática da escola.

Na apresentação da simulação as equipes serão organizadas de acordo com o sorteio de cada tema e todos os alunos devem participar.

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Inicio: Apresentação em slides do tema Férias e abertura de um debate com os alunos a respeito da legislação que trata do tema e dessa forma os alunos serão estimulados a participarem do debate.
Segundo Momento: Será para tirar possíveis dúvidas e assim deixando claro o referido tema.
Terceiro momento: As equipes realizarão a simulação com os devido tema sorteado do dia a dia de uma empresa e assim solucionando conforme as leis trabalhistas.
Momento Final: Apresentação do resultado da simulação.
A simulação promoverá a aplicação de conhecimentos e habilidades relacionadas à gestão de férias.

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Material didático: Livros e legislação

Equipamentos e instrumentos: Notebooks, projetores multimídias, máquina de calcular e impressora.

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Para desenvolver a proposta de intervenção será realizada uma atividade de Simulação, possibilitando que todos os alunos participem. Os alunos serão divididos em grupo, com no máximo quatro participantes, em seguida será sorteado os temas de casos concretos do dia a dia de uma empresa referente ao tema férias para serem solucionados segundo as leis trabalhistas.

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                                Objetivo

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                                Objetivo

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Desenvolver nos estudantes as habilidades necessárias para elaborar o planejamento de férias bem como os encargos pertinentes e dessa forma garantir todos os direitos dos colaboradores com segurança e agilidade.

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Perfil Profissional                                               Técnico em Recursos Humanos  

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Perfil Profissional                                               Técnico em Recursos Humanos  

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O profissional atua em organizações de pequeno, médio ou grande porte, públicas, privadas ou do terceiro setor nas áreas responsáveis pela administração de pessoal e pela gestão de recursos humanos.
É contratado como prestador de serviços ou empregado e trabalha com equipes multidisciplinares, interagindo com profissionais de diversos setores da organização

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Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios

Curso Técnico: Técnico em Recursos Humanos

Disciplina: Legislação Social e Trabalhista

Tema: Gestão de Férias

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                        Plano de Intervenção

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                        Plano de Intervenção