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El desempleo se refiere a la situación en la que personas que se encuentran en edad y condiciones de trabajo no pueden obtener empleo, a pesar de estar disponibles y buscando un empleo constante. Esto puede deberse a diversos factores, como cambios en la economía, falta de habilidades adecuadas, o situaciones de carácter estacional en ciertos sectores. Existen diversos tipos de desempleo, tales como el desempleo cíclico, estructural y friccional, cada uno con sus propias características y consecuencias.

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Se trata del tipo de desempleo que se produce como consecuencia de variaciones en la economía, particularmente durante períodos de recesión o desaceleración económica. En estos momentos, la demanda de productos y servicios disminuye, lo cual impulsa a las organizaciones a disminuir su producción y a despedir a trabajadores o cancelar nuevas contrataciones. Este tipo de desempleo está vinculado directamente al ciclo económico: se incrementa en momentos de crisis y tiende a disminuir cuando la economía se recupera.

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El desempleo estructural es un tipo de desempleo que se genera cuando existe una diferencia entre las aptitudes de la fuerza laboral y las demandas del entorno laboral. Esto puede suceder debido a diversas causas, como avances tecnológicos, cambios en la industria, o la globalización, que afectan la demanda de ciertos tipos de empleo.

Dado que el desempleo cíclico está vinculado a fluctuaciones económicas, el desempleo estructural es más prolongado y puede requerir medidas como la capacitación, la educación y las políticas laborales para auxiliar a los empleados a adaptarse a las nuevas condiciones del mercado.

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El desempleo friccional se refiere al período de tiempo en el que las personas tardan en encontrar un nuevo empleo mientras se encuentran en una transición entre tareas. Este tipo de desempleo es considerado natural y temporal, ya que puede surgir incluso en una economía equilibrada. Se puede atribuir a diversas causas, tales como la investigación de mejores oportunidades laborales, cambios de ubicación o la introducción de nuevos empleados al mercado, como recién graduados.

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Se trata de un tipo de desempleo que ocurre en determinadas épocas del año, generalmente en sectores específicos que están sujetos a la estacionalidad. Esto se aprecia en áreas como la agricultura, el turismo y la construcción, donde la demanda de equipos de trabajo varía en función de la temporada.

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Cambios económicos (crisis, recesiones).

Avances tecnológicos.

Políticas laborales y económicas.

Factores demográficos y educativos.

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Impacto en la economía.

Efectos psicológicos y sociales en las personas.

Aumento de la pobreza y desigualdad.

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Políticas gubernamentales (programas de empleo, subsidios).

Educación y capacitación laboral.

Fomento al emprendimiento.

Mayores oportunidades laborales sin necesidad de experiencia laboral.

Incrementar el trabajo formal.

Brindar mejores beneficios a empleados.