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La organización no identifica adecuadamente las áreas donde los empleados necesitan mejorar, no ofrece programas de capacitación alineados con las necesidades reales, y carece de claridad en los planes de carrera para su crecimiento profesional.

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Capacitaciones que no generan resultados

Baja participación y aplicación de lo aprendido

Empleados desmotivados

Alta rotación y falta de compromiso con la organización.

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Mala comunicación

Métodos de evaluación desactualizados

Falta de consulta a empleados

Programas de formación desactualizados y genéricos

Falta de planificación clara para el desarrollo profesional

Poco interés por parte de la gerencia en la carrera de los empleados.

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Problemas: Gestión Deficiente del Desempeño

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Problemas: Gestión Deficiente del Desempeño

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La organización no gestiona adecuadamente el desempeño de sus empleados, con evaluaciones infrecuentes o inconsistentes, falta de reconocimiento adecuado, y una carencia en la identificación y desarrollo de talento.

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Desmotivación y baja moral

Falta de claridad en las expectativas,

Desempeño no alineado con los objetivos organizacionales

Pérdida de talento valioso que busca oportunidades en otras empresas.

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Falta de un proceso estructurado para las evaluaciones.

Poca formación a los evaluadores.

Ausencia de programas de reconocimiento efectivos, desigualdad en incentivos.

Falta de comunicación y coordinación entre departamentos para identificar y desarrollar el talento.

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La empresa no garantiza un ambiente laboral seguro, motivador y positivo. Los empleados desconocen o no siguen los protocolos de seguridad, los beneficios ofrecidos no cumplen con sus expectativas, y la cultura organizacional promueve un ambiente negativo o conflictivo.

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Aumento de accidentes.

Sensación de inseguridad y desmotivación.

Alta rotación

Estrés y baja moral.

Conflictos entre compañeros

Percepción de falta de cuidado por parte de la empresa.

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Comunicación ineficiente

Falta de capacitación adecuada

Beneficios desactualizados Desconocimiento de las necesidades de los empleados

Enfoque en costos sobre el bienestar

Falta de liderazgo positivo

Ausencia de políticas de respeto y buena comunicación dentro de la empresa.