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Die Beschreibungen der DISG-Typen sind ziemlich durcheinandergekommen. Zum Glück sind die ersten Postings in jeder Spalte richtig und geben Orientierung. Jetzt schlägt Eure Stunde:

Bringt wieder Ordnung rein, in dem Ihr

1. die Postings an den richtigen Ort verschieben und entsprechend einfärben. Damit ist das Posting eingelockt.

2. die andere(n) Gruppen können mit einem Herzen bestätigen oder in der Kommentarfeldern eine Diskussion beginnen.

3. Verschiebungen von eingelockten Postings erfolgen im Einvernehmen aller Beteilgten.

4. Die Struktur lautet: Ziel, Grundbedürfnis, Motivation (3 Postings), Grundangst.

Tipp: Die Anzahl der Postings pro Spalte ist immer gleich. Für "Motivation" gibt es immer 3 Postings.

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Aufgaben richtig machen.

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Möglichkeiten, Wichtiges aussprechen zu können; Bestätigung der eigenen Bedürfnisse durch andere.

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Dinge gründlich durchdenken, um Ergebnisse zu erzielen.

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Wertschätzung erfahren; einen Beitrag zur Zielerreichung leisten.

# data[].attributes.body
Fehler ausmerzen; die eigene Ansicht rechtfertigen.

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Überlegt bitte, worauf es bei Sanierungskunden mit dem jeweiligen DISG-Profil im Besonderen ankommt.

a) Wie bauen wir im Erstgespräch mit diesem DISG-Typen Vertrauen auf? Was müssen wir betonen?

b) Wie würden wir die Kundin/den Kunden mit dem entsprechenden DISG-Profil maximal vergraulen?

Team D
Team I
Team S
Team G

Postet bitte in der entsprechenden Spalte. Wiederholt die Frage in der jeweiligen Überschrift Eurer Postings.

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Das Umfeld beeinflussen; andere einbinden, um Ergebnisse zu erzielen.

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Zwischenmenschliche Spannungen auflösen.

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Mit anderen zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen.

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Möglichkeiten, andere fair zu behandeln; die Welt verbessern.

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Erfolg haben; Herausforderungen suchen und sich ihnen stellen.

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Sicherheit haben.

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Möglichkeiten, Spaß zu haben; die Gefühle anderer verstehen.

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sich mit Menschen umgeben; in Bewegung bleiben und Dinge tun, bei denen Zeit und Mühe keine Rolle spielen.

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Aufgaben zu Ende bringen; gebraucht werden.

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Das Umfeld formen; Widerstand überwinden, um Ergebnisse zu erzielen.

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Benachteiligt werden.

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Einheitliche Bewertungsmaßstäbe entwickeln; sich von „bedrohlichen“ Dingen fernhalten.

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Auf sich alleine gestellt sein.

# data[].attributes.body
Möglichkeiten, sich zu behaupten; sich mit anderen messen; die eigene Kompetenz unter Beweis stellen.

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Bezwungen werden.

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Unabhängig sein.

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Kritisiert werden.

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Akzeptiert werden.

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sich Respekt verschaffen; sich durchsetzen; als Autorität gelten.

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Wie bauen wir im Erstgespräch mit diesem DISG-Typen Vertrauen auf? Was müssen wir betonen? 

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Wie bauen wir im Erstgespräch mit diesem DISG-Typen Vertrauen auf? Was müssen wir betonen? 

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Dem Kunden das Gefühl geben er ist nicht alleine in seinem Vorhaben sondern wir unterstützen ihn und planen gemeinsam mit ihm. Überhäufen ihn nicht mit Fachwissen, gehen auf seine Wünsche ein. Bedarfsanalyse und ihm verschiedene Lösungsmöglichkeiten aufzeigen die es gibt und mit ihm die beste mögliche Ausführung für sein Vorhaben mit ihm gemeinsam erarbeiten

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Wie würden wir die Kundin/den Kunden mit dem entsprechenden DISG-Profil maximal vergraulen?

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Wie würden wir die Kundin/den Kunden mit dem entsprechenden DISG-Profil maximal vergraulen?

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Wir haben ein hochnäsiges, dominantes Auftreten. Wir Fragen nicht nach seinen Wünschen / Vorstellungen, bieten ihm von Haus aus die teuerste Lösung als ultimative Lösung an ohne ihm Alternativen zu unterbreiten. Dem Kunden das Heft aus der Hand nehmen, Kunde wird nicht mehr in Ausführungsablauf eingebunden, wir bestimmen die komplette Durchführung.

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Teil A , einen Gewissenhaften Kunden gewinnen:

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Teil A , einen Gewissenhaften Kunden gewinnen:

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Kritik vermeiden, Gründlich Informieren, Zeit für Entscheidungen geben, ohne Druck beraten, offene Auskunft für Lösungen, Ängste über Ablauf der Umbaumaßnahme nehmen, bedenken ausräumen beim Beratungsgespräch, Darlegung einer geregelten Umbaumaßnahme darlegen

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Fragen nicht fachgerecht beantworten, keine Gewissenhafte Beratung, unzuverlässigen und hektischen Eindruck erwecken,
Kritik üben, auf seine Fragen nicht eingehen, keine klaren vorgaben über den Bauablauf,

# data[].attributes.body
a
- Beim Gespräch die Familie und Freunde mit einbinden.
- Gespräch s Atmosphäre schaffen und dem Kunden zuhören um seine Bedürfnisse zu erkennen.

# data[].attributes.body
b
Gesprächsführung an sich reißen
dominant auftreten
Kunden belehren
dem Kunden nicht zuhören

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a) wie bauen wir im Erstgespräch mit dem D-Typen Vertrauen auf? was müssen wir betonen?
-durch ein freundliches, offenes und selbstbewusstes Auftreten den Kunden ansprechen. Den Kunden ausreden lassen, auf die Bedürfnisse eingehen. Vorschläge vorsichtig umschreiben und durch Fragestellungen abholen um ihm nicht das Gefühl zu geben, dass seine Idee schlecht ist.