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El Ministerio de Trabajo en la República Dominicana es una entidad gubernamental que se encarga de garantizar los derechos laborales de los trabajadores, fomentar la seguridad y la salud en el trabajo, y promover la productividad y la calidad del trabajo. Entre sus funciones está supervisar que las empresas cumplan con las leyes de trabajo, regular las condiciones de trabajo, promover la capacitación profesional de los trabajadores, y resolver conflictos laborales.

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Esta institución se caracteriza por:

- La promoción de un ambiente laboral seguro y sano: Esto incluye la creación de normativas y regulaciones para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, así como la promoción de políticas de salud mental en el lugar de trabajo.

- La promoción de la justicia laboral: El ministerio se encarga de garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y que sus derechos laborales se respeten.

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La Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial (DGHSI) es una entidad encargada de promover y regular las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Sus funciones principales incluyen la inspección y supervisión de los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, la promoción de la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y la implementación de políticas y programas para mejorar las condiciones laborales.

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El objetivo de la DGHSI es proteger y preservar la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como fomentar el desarrollo de entornos laborales seguros y saludables.

Su misión es asegurar que las empresas cumplan con las normativas y regulaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y brindar capacitación y asesoramiento técnico a empleadores y trabajadores.

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Incluyen:

- Derechos laborales garantizados: Los empleadores deben respetar los derechos laborales de los empleados, como el derecho al salario mínimo, las horas de trabajo, los permisos y las vacaciones, entre otros.

- Mediación laboral: El Ministerio de Trabajo ofrece servicios de mediación para ayudar a resolver conflictos laborales, como disputas sobre el pago de salarios, despidos o condiciones de trabajo.

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La DGHSI tiene como intención primordial salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores, a través de la aplicación de medidas preventivas, la supervisión de las condiciones de trabajo y la promoción de una cultura de seguridad en el ámbito laboral.

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Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (CONSSO) como órgano consultivo y asesor de la Secretaría de Estado de Trabajo en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Misión: Garantizar protección social, solidaria, suficiente y oportuna contra los riesgos de vejez, discapacidad, sobrevivencia, enfermedad, maternidad infancia y riesgos laborales, procurando el mayor impacto social, económico y de calidad de vida de la población beneficiaria, cumpliendo con las normas establecidas.

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Un programa de salud y seguridad ocupacional es un plan que incluye tareas y acciones que tienen por objetivo eliminar riesgos que atentan contra la seguridad y la salud de los trabajadores, o minimizar su impacto.

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Quiénes los compone, sus valores y visión 

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Quiénes los compone, sus valores y visión 

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Visión: Ser un Sistema de Seguridad Social universal, dinámico y sostenible que garantice la prestación de los beneficios y servicios con calidad, eficiencia, transparencia y equidad.

Valores:

Solidaridad

Compromiso

Trabajo en equipo

Integridad

Dinamismo

Transparencia

Competencia

Slogan del CNSS: “Vivir con Seguridad Social es un derecho de todos”

Está compuesto por 17 miembros titulares con un suplente cada uno, distribuidos en los siguientes sectores:

Gobierno

Empleador

Laboral

Colegio Médico

Demás Profesionales y Técnicos de la Salud

Profesionales y Técnicos

Trabajadores de Microempresas

Desempleados, Discapacitados e Indigentes

Gremios de Enfermerías

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El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) es una entidad encargada de la formación y capacitación técnica profesional en un país determinado. Sus funciones principales incluyen diseñar y ejecutar programas de formación técnica para mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores, promover la empleabilidad y el emprendimiento, y contribuir al desarrollo económico y social del país.

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INFOTEP usa un sistema de medición y mejora de la productividad (SIMAPRO) para vincular la formación profesional con la productividad. Por medio de un enfoque integral a la capacitación, INFOTEP promueve la ciudadanía, los valores morales y las acciones que promueven la equidad de género.

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INFOTEP ofrece una amplia variedad de carreras y programas técnicos, algunos de los cuales incluyen:

- Técnico en Construcción Civil

- Técnico en Mantenimiento de Equipos Electrónicos

- Técnico en Diseño Gráfico

- Técnico en Desarrollo de Sistemas Informáticos

- Técnico en Turismo

- Técnico en Gastronomía

- Técnico en Enfermería

- Técnico en Hotelería y Administración Turística

Etc.

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¿Quién garantiza la seguridad de los trabajadores?

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¿Quién garantiza la seguridad de los trabajadores?

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¿Quién garantiza la seguridad de los trabajadores?

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

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El instituto implementa varias estrategias para promover la bienestar de los estudiantes, como:

- Proporcionar un ambiente de aprendizaje seguro y seguro

- Ofrecer orientación y asesoramiento personalizados a los estudiantes

- Promover la interacción positiva entre los estudiantes y los maestros

- Brindar servicios de salud mental a los estudiantes en necesidad

- Fomentar la inclusión y la diversidad en el ambiente de aprendizaje

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-María fernada #22

La seguridad y salud en el trabajo es un aspecto fundamental que debe ser prioridad en todas las organizaciones. Garantizar un entorno laboral seguro y saludable no solo protege la integridad física y mental de los trabajadores, sino que también contribuye al bienestar general y al rendimiento laboral. Es responsabilidad de las empresas implementar medidas preventivas, proporcionar capacitación adecuada y promover una cultura de seguridad en todos los niveles. Cuando se promueve y se prioriza la seguridad y salud en el trabajo, se crea un ambiente en el que los trabajadores se sienten valorados y protegidos, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y satisfacción laboral.

-Yomarlyn Martínez #29

Opino que es un tema que todo empleado y hasta empleador debe conocer, puesto que no sólo deberíamos pensar en realizar una función y recibir un pago, sino, también poder asegurarnos que estaremos seguros en esa empresa realizando dicha función y que cualquier conflicto o problema de salud podremos contar con las instituciones encargadas, además, de que podamos crecer como persona y hacer nuestro trabajo de manera segura sin ningún incoveniente. Toda empresa debe preocuparse por la salud de sus empleados y que estos estén sanos en todo sentido de la palabra para poder crecer como empresa y ser eficientes.

-Stacey Núñez #28

la salud de seguridad en el trabajo como se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores, ayuda a que el trabajo sea mas seguro para el trabajador.Garantizar un entorno laboral seguro y saludable no solo protege la integridad física y mental de los trabajadores, sino que también contribuye al bienestar general y al rendimiento laboral. Es muy profesional y seguro que las empresa aseguren la salud y protección del trabajador.