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Esta reforma legal busca asegurar condiciones de trabajo dignas, inclusivas y equitativas. Está dirigida a personas con discapacidad, enfermedades raras, huérfanas, catastróficas o de alta complejidad. También incluye a sus sustitutos, tanto en el sector público como privado.

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Esta reforma legal busca asegurar condiciones de trabajo dignas, inclusivas y equitativas. Está dirigida a personas con discapacidad, enfermedades raras, huérfanas, catastróficas o de alta complejidad. También incluye a sus sustitutos, tanto en el sector público como privado.

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Comentario:

Se busca garantizar los derechos de las personas discapacitadas, enfermedades raras, huérfanas, catastróficas o de alta complejidad, con esto nos referimos a que dentro de los lugares laborables no exista prácticas discriminatorias que puede llegar a afectar, además, se busca mecanismos de estabilidad, adaptación y prioridad en la contratación, todo esto tienen la obligación de cumplir el sector público como privado.

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"La discapacidad no es solo una condición médica, sino un fenómeno complejo que refleja la interacción entre características del individuo y del entorno" (OMS, 2020).

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Consultado de. (2025) Asamblea Nacional aprueba ley para derechos laborales de personas con discapacidad. consultado el 25 de junio Derechos Laborales

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La estigmatización en el entorno laboral es un fenómeno que afecta la vida profesional de muchas personas. Este proceso de descalificación y deshumanización tiene profundas raí­ces sociales y culturales que pueden influir en el desempeño, la motivación y la salud mental de los individuos.

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La estigmatización en el entorno laboral es un fenómeno que afecta la vida profesional de muchas personas. Este proceso de descalificación y deshumanización tiene profundas raí­ces sociales y culturales que pueden influir en el desempeño, la motivación y la salud mental de los individuos.

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Comentario:

Las estigmas sociales son causadas por aspectos como: la raza, el género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad y otros factores, estos son fundamentados por prejuicios sociales que han sido perpetuados a lo largo del tiempo, y pueden ser reforzados por la falta de información y el miedo a lo desconocido, esto causa una discriminación directa que puede presentarse al negarle un empleo por prejuicios o jerarquías, además causan efectos como: incluir una degradación de la salud mental, que se manifiesta en forma de ansiedad, depresión o estrés postraumático.

Para combatir la estigmatización en el entorno laboral requiere un enfoque proactivo y sistemático. Empezando desde las empresas que pueden comenzar estableciendo políticas claras que aborden la discriminación y el acoso, creando un marco en el que todos los empleados se sientan seguros y respetados, pero a la vez ellos deben cumplirlo y recibirán lo mismo.

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 "El estigma social puede ser un obstáculo significativo para la inclusión laboral de personas con discapacidad" (Smith & Jones, 2019).

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La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un tema de justicia social, sino también una obligación legal.

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La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un tema de justicia social, sino también una obligación legal.

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Comentario:

La inclusión laboral busca promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral tanto público como privado, buscando incluir a todas las personas, teniendo las mismas oportunidades equitativamente tiendo un entorno de trabajo adecuado para el desarrollo de sus capacidades. Aunque para ciertas personas incluir a personas con discapacidad se les dificulte, tenemos una ley donde establece que no se puede realizar exclusión ya que ellos tienen los mismos derechos que nosotros sin ser discriminados, además, existe contratos donde se establece que tengan contratos estables y de carácter permanente siempre y cuando se cumpla las reglas dentro del campo laboral.

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"Las adaptaciones razonables son esenciales para la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo" (Johnson, 2021).

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La Constitución de la República 2008 en el que señala las atribuciones de los Consejos Nacionales de Igualdad sobre la Formulación, Transversalización, Observancia, Seguimiento y Evaluación de las políticas públicas, en las áreas de su competencia

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La Constitución de la República 2008 en el que señala las atribuciones de los Consejos Nacionales de Igualdad sobre la Formulación, Transversalización, Observancia, Seguimiento y Evaluación de las políticas públicas, en las áreas de su competencia

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Comentario:

El Consejo Nacional para la Igualdad de las Discapacidades (Conadis) cumple un rol clave en la institucionalización de las políticas públicas enfocadas en erradicar la desigualdad y discriminación que afectan a las personas con discapacidad y sus familias. Para ello, formula políticas y herramientas de gestión en coordinación con el Estado, sector privado y sociedad civil; promueve la transversalización del principio de igualdad en la planificación de todas las entidades públicas; vigila el cumplimiento de estas políticas y de la normativa de derechos humanos a través de mecanismos de control social.

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"La observancia del cumplimiento de derechos humanos a través de control social y rendición de cuentas; y el seguimiento y evaluación de resultados e impactos de dichas políticas" (Agenda Nacional para la Igualdad en Discapacidades, 2013–2017, p. 9).

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La inclusión de personas con discapacidad puede traer beneficios económicos a las empresas, incluyendo una mayor diversidad y creatividad.

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La inclusión de personas con discapacidad puede traer beneficios económicos a las empresas, incluyendo una mayor diversidad y creatividad.

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Comentario:

La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral no debe verse únicamente como una obligación ética o moral, sino también como una estrategia positiva y rentable para las empresas y beneficiosa para la sociedad. La presencia de personas con discapacidad en el entorno laboral promueve la equidad y la igualdad de oportunidades, pero además enriquece los espacios de trabajo, favoreciendo la diversidad, la creatividad, la innovación y la productividad. En este sentido, fomentar su inclusión no solo responde a un compromiso con los derechos humanos, sino también a una visión estratégica de desarrollo organizacional, además, el texto llama a eliminar barreras y estereotipos que aún impiden su plena participación, con el fin de avanzar hacia una sociedad verdaderamente inclusiva y justa.

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"Las empresas inclusivas tienden a ser más innovadoras y competitivas" (Lee, 2023).

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La capacitación específica para personas con discapacidad es crucial para mejorar sus habilidades y empleabilidad.

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La capacitación específica para personas con discapacidad es crucial para mejorar sus habilidades y empleabilidad.

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Comentario:

El desarrollo de habilidades laborales es clave para lograr la inclusión social y económica de las personas con discapacidad. Prepararlas con competencias adecuadas no solo les permite acceder al mercado laboral, sino que también impulsa su autonomía, bienestar y empoderamiento personal. La capacitación no solo rompe barreras estructurales y sociales, sino que también permite que estas personas aporten activamente a su entorno. Además, se reconoce que la diversidad en el trabajo genera beneficios no solo para las personas con discapacidad, sino también para las empresas y la sociedad en general, al fomentar entornos más justos, productivos e innovadores. Finalmente, el empleo no solo mejora el nivel económico de estas personas, sino que fortalece su autoestima, sentido de pertenencia y calidad de vida, convirtiéndose en un factor esencial para su desarrollo integral.

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"Los programas de capacitación adaptados son vitales para el desarrollo profesional de las personas con discapacidad" (Garcia, 2020).

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Es importante fomentar la conciencia sobre la discapacidad en el lugar de trabajo para reducir prejuicios.

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Es importante fomentar la conciencia sobre la discapacidad en el lugar de trabajo para reducir prejuicios.

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Comentario:

Capacitar a todos los integrantes de un equipo de trabajo sobre discapacidad es importante, tanto si hay personas con discapacidad en el equipo como si no. En primer lugar porque promueve la inclusión y un valor fundamental que muchas empresas aún no asumen plenamente como parte de su responsabilidad social. Fomentar este tipo de capacitación enriquece la cultura organizacional, genera valores como empatía, tolerancia y respeto, y contribuye a un ambiente laboral más justo y colaborativo.

Además, informar y sensibilizar al personal sobre la discapacidad ayuda a romper prejuicios y crea condiciones más equitativas para que las personas con discapacidad puedan integrarse efectivamente. En los casos en que una empresa ya cuenta con colaboradores con discapacidad, esta formación se vuelve aún más urgente, ya que garantiza que el entorno laboral sea adaptable, comprensivo y funcional, permitiéndoles desarrollar su potencial sin que su condición represente una barrera.

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"La sensibilización puede cambiar actitudes y abrir puertas para las personas con discapacidad" (Martinez, 2021).

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La discapacidad puede tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de los individuos.

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La discapacidad puede tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de los individuos.

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Comentario:

Las personas con discapacidades enfrentan múltiples factores que pueden afectar negativamente su salud mental, como: el aislamiento social, el estigma, el dolor crónico, la fatiga, la falta de acceso a servicios adecuados, el estrés financiero y la auto estigmatización. Además, señala que estas dificultades también pueden impactar a sus cuidadores. Pero, también destaca que muchas personas con discapacidad desarrollan resiliencia y capacidades de adaptación, especialmente cuando cuentan con apoyo social, acceso a atención de salud mental y entornos inclusivos y accesibles. Por ello, crear espacios que promuevan la inclusión, la empatía y la concienciación sobre la salud mental es esencial para mejorar su calidad de vida y bienestar emocional.

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 "La inclusión laboral puede mejorar la autoestima y el bienestar psicológico de las personas con discapacidad" (Taylor, 2022).

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Las redes de apoyo, como grupos de pares y mentores, son cruciales para la integración laboral de personas con discapacidad.

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Las redes de apoyo, como grupos de pares y mentores, son cruciales para la integración laboral de personas con discapacidad.

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Comentario:

Las personas con discapacidad son un grupo numeroso que a lo largo de la historia ha sido excluido, lo que ha limitado sus derechos, su desarrollo personal y su acceso equitativo a los recursos sociales. Esta exclusión no solo perjudica a quienes la viven, sino que también impide que puedan aportar plenamente a la sociedad. Por ello, se afirma que la integración social y laboral es un derecho constitucional, y que los poderes públicos tienen la responsabilidad de promover políticas que eliminen las barreras físicas, sociales y legales que dificultan su inclusión. La inserción laboral se considera clave para lograr una verdadera integración.

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"Las redes de apoyo pueden proporcionar recursos y motivación para superar barreras laborales" (Kim, 2023).

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La tecnología está cambiando la forma en que las personas con discapacidad acceden al empleo, facilitando nuevas oportunidades.

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La tecnología está cambiando la forma en que las personas con discapacidad acceden al empleo, facilitando nuevas oportunidades.

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Comentario:

La digitalización, las tecnologías adaptadas y el teletrabajo representan oportunidades clave para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Las tecnologías inclusivas, como herramientas que mejoran la movilidad, audición, visión o comunicación, permiten superar barreras tradicionales en el entorno laboral. La robotización y digitalización reducen la discriminación basada en limitaciones físicas o roles excluyentes, mientras que el teletrabajo elimina la necesidad de desplazamiento, facilitando el acceso a más puestos. Además, estos avances no solo impactan positivamente en el empleo, sino que también mejoran la calidad de vida.

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"Las innovaciones tecnológicas están rompiendo barreras y abriendo nuevas posibilidades laborales" (Roberts, 2024).