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8.1 TEMA: PORQUE ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN

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8.1 TEMA: PORQUE ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN

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https://drive.google.com/file/d/1kmCZjGQUepttydyCznehQKgVXR-aVlNf/view?usp=drive_link

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7.Realizar una cartilla para la Pyme sobre el DNC.( TENER EN CUENTA EL TALLER # 2)

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7.Realizar una cartilla para la Pyme sobre el DNC.( TENER EN CUENTA EL TALLER # 2)

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TOYOTA

"Nosotros tenemos procesos brillantes administrados por personas comunes".

Se logra capacitando y empoderando a la gente manteniendo un seguimiento y atendiendo los problemas por la raíz y mejorando a su máximo resplandor.

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Documento A4 Portada Cubierta Informe Proyecto Doodle Colorido

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1.Gran Presupuesto.

2.Capacitacion de Buena Calidad.

3.Considerar la Capacitación una Perdida de Tiempo.

4.Ven la capacitación cómo una rutina.

5.Poca confianza en la Capacitación.

6.Incentivar la capacitación.

7.circulo vicioso.

8.empresas crean su propia miseria y pobreza.

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Puede ser cualquier organización que no le de la "real importancia" a la capacitación, donde no importa si lo hacen mal, ya que una capacitación es importante en el momento de superarse y sobre salir como organización.

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1. Porque no invertir en una capacitación, si contribuye a la mejora continua de la organización.

ya que pueden llegar a pensar que es un perdida de tiempo y recursos porque que pueden contratar y contratar personas sin experiencia esperando que no tengan errores al momento de trabajar en diferentes condiciones.

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1. Transcendencia: Es decir, lo que está más allá de lo perceptible y de las posibilidades de lo inteligible y se opone al concepto de inmanencia.

2. Maraña: Embuste inventado para enredar o descomponer un negocio. embuste, engaño, enredo, intriga.

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RELEVANCIA DE LA CAPACITACION/PORQUE ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN

Relevancia de la capacitación: Asegura que la capacitación se ajuste a las necesidades del puesto y la organización, alineando contenidos y métodos con los objetivos y desafíos de la empresa.

Importancia de la capacitación: Resalta cómo la capacitación es crucial para el crecimiento y éxito de empleados y organizaciones, mejorando el desempeño, desarrollo profesional, adaptación a cambios y satisfacción laboral, aumentando así la efectividad y competitividad.

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¿Para que le sirve?

para implementar correctamente la capacitación a la empresa ayudando a gestionar procesos en las diferentes área que tengamos y logrando un éxito organizacional y a la vez la comodidad de nuestros trabajadores para entrenarlos en todos sus procesos laborales.

¿Qué le aporta el tema?

no le aportaría algo al tema ya que es muy complementado, pero igual tengo que tener presente el cumplimiento normativo la cultura organizacional y adaptación fidelización del talento del empleado.

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El tema es importante ya que nos da a entender como nos debe tratar una organización, Que soluciones nos puede dar a nuestra falta de conocimiento para la solución de problemas existenciales que ellos como empresa, tienen que ayudarnos a mejorar como persona y como trabajador ya que es muy importante la comodidad del trabajador.