# data[].attributes.body
1. Redefinir las recompensas para que promuevan comportamientos y resultados que apoyen la estrategia de la empresa, como mejorar la rentabilidad o impulsar la innovación.

2. Asegurar de que el sistema de recompensas esté alineado con los objetivos y metas generales de la empresa.

# data[].attributes.body
Se define un salario base el cual será acordado entre el empleador y el empleado, generalmente estipulado en el contrato de trabajo, Que para esta plaza establecida será en L. 5,500.00

Este salario base no incluye bonificaciones, horas extras u otros beneficios adicionales los cuales serán incluidos en el sistema de incentivos.

# data[].attributes.body
1. Comisión por Venta 10% sobre el monto. (Techo pre establecido hasta Lps. 75,000.00 + salario).

2. Vacaciones de 30 días calendario desde el primer año pagadas con el salario base + Bono del 60% de sus comisiones promediadas al año.

3. Reconocimiento público por resultados y trayectoria.

4. Viajes o experiencias nacionales con cadenas en alianza

5. Vale de compras o tarjetas de regalo por un monto de hasta L. 700.00 (en base a cumplimiento de objetivos evaluado cada 3 meses)

6. Linea de telefono coorporativa ($35 mensuales).

7. Acceso a capacitación especial.

8. Flexibilidad en el horario.

9. Certificados de reconocimiento.

Bibliografia:

https://www.concur.co/blog/article/tipos-de-incentivos-laborales-y-cuales-son-sus-beneficios

# data[].attributes.body
La compensación y beneficios marginales que se ofrecen como retribución a una labore rendida.

Bajo este sistema de compensaciones se establecen beneficios que van mejorando de forma progresiva como recompensa al esfuerzo realizado