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10 COSAS Q ME HACEN FELIZ

CBOP-IM LINO BAQUE HENRY

1. Estar bien con Dios

2. Estar bien con mi familia

3. Pasar tiempo con mis hijos(jugar)

4. Realizar deporte (jugar futbol-indor)

5. Viajar conocer nuevos lugares✈️

6. Pasar tiempo con familia y amigos(reuniones)

7. Escuchar musica

8. Tener con vida a mi madre

9. Escuchar musica

10. Dormir

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Liderazgo estilo COACHING

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Link Sociodrama con subtitulo.

En el presente link será redireccionado al sociodrama donde cada alumno expone los estilos de liderazgo.

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Todo somos unos líderes orientativo.

"Liderazgo es ejemplo."

Albert Schweitzer

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FRASES EMPLEADAS POR PERSONAL MILITAR.

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liderazgo orientativo en el ámbito militar .

Se caracteriza por la capacidad de un líder para influir y guiar a sus subordinados hacia el cumplimiento de objetivos comunes. Este estilo de liderazgo es fundamental para mantener la cohesión y la moral dentro de las tropas, ya que permite a los líderes dirigir de manera efectiva, asegurando que cada miembro del equipo comprenda su rol y contribución a la misión, además, fomenta un ambiente de confianza y apoyo, esencial para el éxito en operaciones militares.

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"Un buen líder inspira a las personas a tener confianza en el líder. Un gran líder inspira a las personas a tener confianza en sí mismas".

"Eleonor Rooselvelt"

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Liderazgo Democrático y Participativo: Reconociendo y Aplicando este Estilo

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UNA BUENA PELICULA QUE NOS ILUSTRA LO QUE ES UN LÍDER COERCITIVO

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EL ESTILO DE LIDERAZGO PARTICIPATIVO Y DEMOCRÁTICO

Se presenta como una estrategia eficaz para organizaciones que buscan mejorar el compromiso y la productividad de sus equipos, al tiempo que se fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo en receptar ideas, opiniones, sugerencias .

Como comentario personal. Diría que el liderazgo participativo y democrático es un enfoque que busca equilibrar la autoridad del líder con la participación activa de todos los miembros del equipo, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y creativo.

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EN LAS FUERZAS ARMADA EXISTEN LÍDERES ORIENTATIVO

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En resumen, el liderazgo democrático y participativo se basa en involucrar activamente a todo el equipo en la toma de decisión.

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En resumen, el liderazgo democrático y participativo se basa en involucrar activamente a todo el equipo en la toma de decisiones, creando un ambiente de confianza, comunicación y consenso. Esto ge

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En este estilo de liderazgo coaching, los líderes orientan y ayudan a sus empleados a establecer objetivos a desarrollar a largo plazo y a crear un plan para lograrlos; a identificar sus puntos fuertes y débiles dentro de sus expectativas personales y de carrera.

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El verdadero líder es el que potencia las capacidades de su equipo, y hace brillar a su gente.

"Seth Godin"

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Si el trabajo no es divertido, entonces no estás jugando en el equipo correcto.

by Frank Sonnenberg

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Fija estándares de desempeño extremadamente altos y los ejemplifica busca obtener resultados rápidos, pero puede resultar perjudicial para el clima del equipo. La presión constante agobia a los miembros, creando un ambiente de trabajo estresante y confuso. La falta de confianza en el personal limita su iniciativa y responsabilidad, transformando el trabajo en una serie de tareas rutinarias. Esto puede llevar a la desmotivación y al aburrimiento, ya que los empleados sienten que no están trabajando hacia un objetivo común y requieren la supervisión constante del líder para cumplir con las normas establecidas.

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"Los dos guerreros más importante son la paciencia y el tiempo".

Leo Tolstoy

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"Antes de ser líder, el éxito consiste en crecer uno mismo. Cuando te conviertes en líder, el éxito consiste en hacer crecer a los demás." - Jack Welch

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LIDERAZGO AFILIATIVO

El liderazgo afiliativo es un estilo que se centra en construir relaciones y fomentar la colaboración dentro de un equipo o organización. Se caracteriza por:

1. Enfoque en las personas: Se prioriza el bienestar y el desarrollo de los miembros del equipo.

2. Comunicación abierta: Se fomenta la comunicación transparente y honesta.

3. Empoderamiento: se delega autoridad y se fomenta la toma de decisiones autónoma.

4. Colaboración: Se busca la participación activa de todos los miembros del equipo.

5. Flexibilidad: Se adapta a las necesidades y circunstancias cambiantes.

6. Apoyo emocional: Se ofrece apoyo y comprensión en situaciones difíciles.

7. Reconocimiento: Se valoran y reconocen los logros y contribuciones.

El liderazgo afiliativo puede generar:

1. Mayor motivación y satisfacción en el equipo.

2. Mejora en la colaboración y comunicación.

3. Aumento de la productividad y eficiencia.

4. Desarrollo de un ambiente positivo y de apoyo.

5. Mayor retención de talentos.

6. Mejora en la toma de decisiones.

7. Aumento de la innovación y creatividad.

8. Desarrollo de líderes emergentes.

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Ese es el menos efectivo en la mayoría de los casos; solo se debería aplicar necesariamente cuando exista momentos de crisis, o catástrofe (terremoto, tsunami, ataques), esto en cambios radicales que se tienen que realizar, o misiones a cumplir con premura del tiempo en el caso de subordinados problemáticos, sin alternativa de solución.

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FRASE:

Si tus acciones inspiran a otro para soñar más,aprender más , hacer más y cambiar más, tú eres un lider.

John Quincy Adams

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Liderazgo militar vs liderazgo

El liderazgo militar y el liderazgo general comparten algunos principios básicos, como la necesidad de influir y motivar a otros. Sin embargo, el contexto militar introduce elementos adicionales como la disciplina, la moral combativa y la toma de decisiones bajo presión. Estas diferencias hacen que el liderazgo militar sea un campo de estudio fascinante y esencial para el éxito en operaciones de defensa y combate.

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 Ana María Godínez IgniusTV Éxito Definitivo 

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Liderazgo Empresarial | 5 PRINCIPIOS DE LOS NAVY SEALS (Real) | Liderazgo y Motivación |

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Esta película nos enseñas muchas clases de líderes.

"Un líder es aquel que conoce el camino, hace el camino y muestra el camino"

John C. Maxwell.

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