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falta de interesse e pouca interação do setor

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falta de interesse e proatividade de alguns setores

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falhas na comunicação

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grupos / panelinhas pouca comunicação e interesse

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ouvir e ter interesse no que o outro fala

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falta de responsabilidade e interesse de algumas pessoas nos grupos

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comunicação interna não funciona

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timidez, falta de proatividade e propósitos

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individualismo entre as áreas

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ter empatia

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falta da visão da sala em trabalhar em equipe

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Pesquisa de clima dentro das áreas feita por uma única pessoa neutra, que não faz parte de nenhuma área.

Para avaliar a gestão dos responsáveis pelas áreas

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Ter cuidado com o oque for falar, pensar bem nas palavras e no tom de voz.

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Roda de conversa entre a turma

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Falta de comunicação:

1. Ao invés de ter apenas reuniões entre as áreas, os gestores de cada departamento poderia se reunir para fazer uma reunião ou apresentação para toda a empresa a fim de entender as nossas expectativas e objetivos GERAIS da organização.

2. Processos de integração e interação conjunta da sala para estimular vínculo fora da “panelinha”

Falta de proatividade

1. Designar tarefas com prazos para o desempenho e visão das atividades

2. Deixar mais atrativa as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento com a empresa fictícia

3. Mapear os talentos da sala e poder envolver ações da empresa o qual a pessoa possa estar motivada a liderar ou participar

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Ter cuidado com o que for falar, pensar bem nas palavras e no tom de voz

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Mais dinâmicas na sala, visando descontrair e até dar oportunidade para os novos se apresentarem.

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A realização de mais dinâmicas internas na sala para que tenha mais interação entre todos. Dinâmicas que ajudem a conhecer melhor uns aos outros, e poder ajudar com a quebra das panelinhas.

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Incentivar tanto a equipe a compartilhar toda informação relevante e feedback regulares, quanto os gestores a estarem abertos ao diálogo e opiniões

Exemplo: criar reuniões periódicas (ou rodas de conversa) para analisar o desenvolvimento da comunicação, trabalho em equipe, progressos e atualizações dos setores.

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MELHORAR A FALTA DE COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES (SOLUCAO)

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MELHORAR A FALTA DE COMUNICAÇÃO ENTRE AS EQUIPES (SOLUCAO)

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= Tendo reunião durante as semanas e  ter uma abordagem melhor entre as pessoas para ter uma comunicacao melhorada. Deixar as pessoas mais confortáveis e ter mais abertura para a comunicação e terem mais ideias e o desenvolvimento de cada equipe.

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Fazer roda de Conversa onde todos podem falar e dar ideias. Criar um ambiente onde as pessoas se sintam confortáveis para se expressar. Usar essas rodas para dar e receber feedback. Fazer perguntas para todos participarem.

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Acreditamos que promover a comunicação interdepartamental ajudaria bastante. Através de reuniões regulares entre os departamentos para poder compartilhar ideias e informações, alinhar metas e discutir desafios.