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Entwicklung und Durchführung von einem PE&K Begleitangebot zur Unterstützung bei der Interpretation der Ergebnisse und Entwicklung von Maßnahmen (1 Workshop). Zielgruppe: SAE, Betrieb, Immo ...

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Entwicklung und Durchführung von einem PE&K Begleitangebot zur Unterstützung bei der Interpretation der Ergebnisse und Entwicklung von Maßnahmen (1 Workshop). Zielgruppe: SAE, Betrieb, Immo ...

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C. Moore /A.S. Otte

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Entwicklung von Hypothesen und Retention-Ideen für den gesamten Konzern auf Basis der Daten (für die Integration in die HR-Strategie?)

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Entwicklung von Hypothesen und Retention-Ideen für den gesamten Konzern auf Basis der Daten (für die Integration in die HR-Strategie?)

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PE&K + PM?

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FK PE&K präsentieren die Auswertungen an T.K (Jahresende 2024)

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FK PE&K präsentieren die Auswertungen an T.K (Jahresende 2024)

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V. Unterlerchner und K. Roder

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TK bespricht Ergebnisse mit VD Angelo (Jahresende 2024)

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TK bespricht Ergebnisse mit VD Angelo (Jahresende 2024)

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T. Kreiter

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Präsentation der Ergebnisse in der Fachrunde vom PM (Jahresbeginn 2025)

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Präsentation der Ergebnisse in der Fachrunde vom PM (Jahresbeginn 2025)

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C. Moore & A.S. Otte

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Präsentation der Ergebnisse im Rahmen von PE-Bereichs JF Veranstaltungen oder TZDs der Geschäftsbereiche

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Präsentation der Ergebnisse im Rahmen von PE-Bereichs JF Veranstaltungen oder TZDs der Geschäftsbereiche

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C. Moore/A.S. Otte

Hinweis: Immo Präsentation angeboten für TZD am 15.1.25

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Veröffentlichung von einem Intranet Beitrag (1.Q 2025)

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Veröffentlichung von einem Intranet Beitrag (1.Q 2025)

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C. Moore/A.S. Otte

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Einrichtung einer Sharepoint Seite, für alle MA um die Auswertungen zu präsentieren, erklären und Feedback einzuholen. Zielgruppe: alle interessierten MA. Fertigstellung bis ende Q1/2025 

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Einrichtung einer Sharepoint Seite, für alle MA um die Auswertungen zu präsentieren, erklären und Feedback einzuholen. Zielgruppe: alle interessierten MA. Fertigstellung bis ende Q1/2025 

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C. Moore/A.S. Otte

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Erstellung einer MMI (1.Q.2025) - mit Hinweis auf die SP Seite

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Erstellung einer MMI (1.Q.2025) - mit Hinweis auf die SP Seite

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C. Moore + ??

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Aufnahme in das FK-Handbuch (1. Q. 2025)

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Aufnahme in das FK-Handbuch (1. Q. 2025)

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C. Moore /Anne Lamparter

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PE&K: Durchführung von einem MA-Bindungs-Workshop (1. Q. 2025) auf Basis der Gesamtergebnisse mit dem Ziel Retention Ziele für die Infra zu definieren

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PE&K: Durchführung von einem MA-Bindungs-Workshop (1. Q. 2025) auf Basis der Gesamtergebnisse mit dem Ziel Retention Ziele für die Infra zu definieren

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FK PE&K, C. Moore, HR-Adivisor + ??

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Wertschätzender Off-Boarding Prozess als Teil einer Rückkehrkultur qualitative weiterentwickeln und standardisieren. Hinweis: Beitrag zum Wissensmanagement und Erhöhung der Promotoranzahl im Sinne vom Employer Branding.

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Wertschätzender Off-Boarding Prozess als Teil einer Rückkehrkultur qualitative weiterentwickeln und standardisieren. Hinweis: Beitrag zum Wissensmanagement und Erhöhung der Promotoranzahl im Sinne vom Employer Branding.

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KPI: Positive Auswirkung auf den NPS (Studie?)