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A comunicação dentro de uma organização é de fundamental importância, para que seja alcançado o sucesso através de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Uma boa comunicação facilita o alinhamento estratégico, melhora a produtividade, fortalece a Cultura organizacional, previne e resolve conflitos, fortalece a imagem corporativa, promove a inovação e ajuda na gestão de mudança.

Neste pequeno trecho do Podcast, verificamos o quanto o diálogo é importante essa boa comunicação de forma clara e objetiva para o crescimento e fortalecimento da empresa. Para que todos os envolvidos passam a vestir a camisa.

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Comunicação: O segredo para cultura organizacional - Os Universitários Podcast.

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O processo de comunicação e a arte de saber falar, ouvir e entender a mensagem com qualidade

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Os principais elementos constitutivos do processo comunicacional são:

O EMISSOR: a mensagem parte da fonte.

É CODIFICADA: convertida em forma simbólica.

MEIO DE COMUNICAÇÃO: passa por um canal para o receptor.

O receptor decodifica a mensagem original e retorna.

Uma comunicação clara e objetiva, garante que em uma organização são sejam abertas brechas de ruídos e entendimentos de mensagens erronias.

Quando excluímos pessoas importantes dentro da empresa para as tomadas de decisões e encaminhamento das mesmas, corremos o risco de causar um desconforto, baixa de rendimentos e mal estar organizacional.

Na ilustração percebemos claramente como uma mensagem mal falada e interpretada.

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Endomarketing: o que é e qual a sua importância

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O endomarketing ou marketing interno é uma estratégia focada em ações de marketing direcionados para colaboradores de uma organização, têm como objetivo aumentar o envolvimento, o engajamento e a satisfação dos mesmos.

Quando a empresa investe em endomarketing através de treinamentos e capacitações, evento internos, reconhecimento e recompensas, comunicação transparente e benefícios e incentivos, melhora a imagem da empresa, reduz os custos operacionais e aumenta a competitividade.

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A resolução de conflitos é um desafio dentro de uma organização. O processo precisa ser bem elaborado e estratégico para promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

A comunicação é o fator mais propicio a causar conflitos de uma organização.

E os desafios para essa problemática podemos notar na imagem acima.