# data[].attributes.body
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Se basa en principios como la división del trabajo, la jerarquía, la coordinación y la eficiencia operativa.

# data[].attributes.headline
Administración de Recursos Humanos (ARH) 

# data[].attributes.subject
Administración de Recursos Humanos (ARH) 

# data[].attributes.body
Es una rama de la administración que se centra en la gestión del capital humano dentro de las organizaciones. Incluye procesos
Incluye procesos como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y clima organizacional.

# data[].attributes.body
Es la disciplina que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral. Analiza factores como la motivación, la satisfacción, el liderazgo, el estrés laboral y la cultura organizacional para mejorar el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.

# data[].attributes.body
La administración establece estrategias y objetivos organizacionales, diseñando estructuras y procesos para lograr eficiencia y rentabilidad.

# data[].attributes.body
La administración de recursos humanos es un área específica dentro de la administración que se enfoca en la gestión del talento humano, alineándolo con los objetivos estratégicos de la empresa.

# data[].attributes.body
La psicología del trabajo complementa la ARH al estudiar y aplicar teorías sobre la conducta, motivación y bienestar de los empleados, con el fin de mejorar su desempeño y satisfacción.

En conjunto, estas disciplinas buscan optimizar el funcionamiento de las organizaciones, garantizando tanto la eficiencia operativa como el bienestar de los trabajadores.

# data[].attributes.body
El trabajo es una actividad humana orientada a la producción de bienes y servicios, ya sea de manera remunerada o no

# data[].attributes.body
Cumple diversas funciones:

1. Económica : permite obtener ingresos para cubrir necesidades y mejorar el nivel de vida.

2. Psicológica : Brinda sentido de identidad, autoestima y propósito.

3. Social : Facilita la integración y el establecimiento de relaciones interpersonales.

4. Desarrollo personal : Favorece el aprendizaje, la adquisición de habilidades y el crecimiento profesional.

5. Estructuración del tiempo : Organiza la rutina diaria y otorga estabilidad a la vida cotidiana.

# data[].attributes.body
El psicólogo laboral aplica principios psicológicos para mejorar el desempeño y bienestar de los empleados.

# data[].attributes.body
Reclutamiento y selección : Diseñar procesos para identificar candidatos idóneos para cada puesto.

Evaluación del desempeño : Implementar herramientas para medir la productividad y satisfacción laboral.

Capacitación y desarrollo : Diseñar programas de formación para potenciar habilidades y competencias.

Bienestar y salud laboral : Prevenir y gestionar riesgos psicosociales, como estrés y burnout.

# data[].attributes.body
Clima y cultura organizacional : Analizar y mejorar el ambiente laboral para aumentar la motivación y el compromiso.

Gestión del cambio : Apoyar procesos de transformación organizacional para minimizar resistencia y facilitar la adaptación.

Intervención en conflictos : Mediar en situaciones de conflicto para promover relaciones laborales saludables