# data[].attributes.body
- praktyka: spotykać się na szkoleniach w grupie, burza mózgów na sali + integracja z uczestnikami (wymienia wiedzy)
- webinary (merytoryka) - duża dawka merytorycznej wiedzy, zadawanie pytań ekspertowi w danej dziedzinie (zadawanie pytań, spotkania z ekspertami)
- mniejsze grupy szkoleniowe (do 10 osób), praca 1to1 (kameralność) spotykanie na żywo
- dostosowanie potrzeb szkoleniowych do danej grupy (bardziej indywidualne podejście - szkolenie krok po kroku, dostosowanie do poziomu wiedzy)
- VM/Off-Price: mieszanie grup między dystryktami (inspiracje, wymiana doświadczeń) - w danym dystrykcie jest b. podobne, wyjście poza dystrykt, grupy mieszane, praca w praktyce, najlepiej spotkania na żywo
- Indywidualna oferta szkoleniowa (koszyk rozwiązań szkoleniowych) - każdy sam wybiera w jakim obszarze chce się rozwijać
- SPRZEDAWCY - zaopiekowanie tej grupy (typowo sklepowe tematy)
- Ścieżki szkoleniowo -rozwojowe dla Retailu - praca z talentami i potencjałem
- LIDERZY - podstawowe zasady prawa pracy (szkolenie)
- e-learning dot. nowych narzędzi pracy (np. nowy planner, pay po) - zawsze mozna wrócic do tej wiedzy informacji
-szkolenia w realu "tu i teraz"
-szkolenie na żywym organizmie w praktyce
-cykle szkoleń z dalszym ciągiem ( pierwsze szkolenie, uczymy się i spotykamy się ponownie i omawiamy zadanie domowe)
-harmonogram szkoleń - kolejność dostosowana do poziomu wiedzy
-szkolenia dla sprzedawców - specjalistów (szkolenie Buddy jak uczyć innych, szkolenie na region lub to samo miasto drugi sklep)
- krótsze szkolenia online'owe - podział szkolenia na sesje (optymalnie krótsze szkoelnia np. 2 po 1:30h)
- informacja jakie szkolenia są wymagane w jakiej kolejności

# data[].attributes.body
- priorytetowe szkolenia vs. koszty, czas, nadgodzin, delegacje, supporty
- terminy szkoleń
- sprzedawcy (dyspozycyjność)
- za mało trenerów
-koszty delegacji
-dyspozycyjność osób (trenerzy/uczestnicy)
-czas (dojazdy, lokalizacja)
-proza życia (problemy z e-delegacje)

# data[].attributes.body
- w jaki sposób uczymy się nowej wiedzy?
- w jaki sposób zdobywamy umiejętności? Jak je trenujemy?
- w jakiej formie z kim/ ile osób/ co robimy podczas warsztatów?
- jeśli e-learning to jak on wygląda, co w nim jest?, forma? Kto występuje?
- wymiany doświadczeń jak wyglądają? jak dostajemy zadania?
- co pomiędzy szkoleniami? jak się uczymy

# data[].attributes.body
- Webinar z ekspertami (GO, PP, VM, intesyfikacja (wirtualny obchód), rekrutacji, NPOS)
- Mniejsze grupy szkoleniowe (max. 10 osób) -> zaangażowanie uczestników
- Weryfikacja szkoleń (podobny zakres przy off-price) = większa różnorodność tematów
- ścieżki rozwoje - dedykowane do stanowiska (e-learning)
-ustalenie spotkania z przełożonym już na etapie zapisu na szkolenie
-zapisy na szkolenie w konkretnym zakresie dat na kolejny miesiąc

# data[].attributes.body
- Praca z layoutem, VM,
- z kim? Z kimś kto ogarnia + spotkania z DBiZS
- Ile ma trwać? Max 2h
- jak ma wyglądać? jak struktura? co się dzieje podczas spotkania? Konkretnie - max liczba informacji, mniej integracji. Dobór osób ze sklepów o podobnej budowie
- o której godzinie?  czy nie ma znaczenia :)? 10:00 podczas najmniejszego ruchu

# data[].attributes.body
- Kaskadowanie wiedzy na zespół, w przypadku gdy nie wszyscy brali udział ( dedykowane spotkanie z zespołem) - brief za mało
- Pomoce graficzne, plakaty,
- telebim/ tv na zapleczu do wsparcia komunikacji
- aplikacja na telefon - platforma e-learningowa
-dzielenie się zrealizowanymi zadaniami (cykle szkoleń) (praca z osobami, które aktualnie przechodzą dane szkolenie)
-omówienie efektu szkolenia z przełożonym

# data[].attributes.body
- nie dostaniemyTV :(
- koszty i czas stworzenia aplikacji za wysokie
- brak kolorowej drukarki do pomocy
- brak możliwości instalacji dodatkowego oprogramowania
-mnogość zadań na sklepach
-priorytety biznesowe (peak)
-brak czasu przełożonego
-ad-hoc - dynamika biznesu

# data[].attributes.body
- jak się odbywa, jak to robimy? w jaki sposób? Z kim o tym rozmawiamy?
- w jaki sposób kaskadujemy informacje na zespół?
- jakich narzędzi używamy?

# data[].attributes.body
- Pomoce szkoleniowe / graficzne (nawet czarno - biało)
- Konsultacje z trenerami przy kaskadowaniu wiedzy (dodatkowe merytoryczne wsparcie)
- Brainfit na telefon

# data[].attributes.body
- jakie? galeria zdjęć na wortalu, instrukcje wizualne krok po kroku, filmiki instruktażowe

# data[].attributes.body
- kiedy? Max do 15. każdego miesiąca przed układaniem grafiku na kolejny miesiąc

# data[].attributes.body
- na jaki temat (zakres wiedzy) - VM
- jak ma wyglądać? Indywidualne spotkania z managerem, omówienie trudnych/niestandardowych aspektów sklepu
- ile ma trwać? 0,5h
- o której godzinie? Przed otwarciem sklepu

# data[].attributes.body
- Powiadomienie od działu szkoleń, kto w jakim terminie bierze udział w szkoleniu (co tydzień, zadania na wortalu)
- podsumowanie per pracownik od działu szkoleń ze statusem szkoleń - informacje z matrixa
- SMS z przypominajką (jak w luxmed) o szkoleniu
- Zapisy co miesiąc na szkolenia, w określonym czasie (przedział czasowy na zapis, skorelowany z tworzeniem grafikiem) - między 20 a 25 danego miesiąca, przed robieniem grafiku, aby dostosować
- Liderzy nie mają dostępu do sharepointa - zrobić dostęp
- jak mnie nie ma - sama podejmuje decyzję o innym terminie, a nie dział szkoleń, samodzielnośc w wyborze daty szkolenia
- zaznaczenie szkolenia w grafiku
-plik wyszukujący dane co zapisów
- wszystko w jednym miejscu - zapisy przez brainfit
-zaproszenie na szkolenie mailowe (z linkiem) dzień przed szkoleniem
-aktywne zapisy na sharepoint
-wcześniejsza informacja mailowa o odwołanym szkoleniu

# data[].attributes.body
-"luxmed" odpada - kasa
- dodatkowa osoba potrzebna do przygotowywania raportów
- brainfit - funkcje do zapisu / ewentualna zmiana narzędzia
-chaos na sharepoincie
-zbyt duża ilość wiadomości

# data[].attributes.body
- zapisy (forma, w jaki sposób, gdzie, kto, jak często zapisujemy się w roku)?
- zmiany terminów (kiedy, jak, kto, w jaki sposób)?
- co się dzieje jak nie ma mnie na szkoleniu?
-  jak dbamy o to żeby wiedzieć kto kiedy ma szkolenie?

# data[].attributes.body
- zapisy na szkolenia co miesiąc między 20 a 25 dniem miesiąca ( skorelowane z tworzeniem grafiku na kolejny miesiąc)
- Rozbudowanie Brainfitu - samodzielność Managerów w raportach / zapisach dla zespołu (rapoty z webinarów, szkoleń online itp.)
- przypomnienie na wortalu odnośnie szkoleń
-zapisy z miesiąca na miesiąc

# data[].attributes.body
- jak ma wyglądać? zapisy, specjalista jeździ po sklepach w aglomeracji
- jak często? w razie potrzeby, sklep sygnalizuje potrzebę szkolenia
- ile trwać? w zależności od tematu - max 8h

# data[].attributes.headline
Indywidualne zapisy uczestników na platformie Brainfit

# data[].attributes.subject
Indywidualne zapisy uczestników na platformie Brainfit

# data[].attributes.body
- jak wygląda proces zapisów w sklepie? Manager lub ZMS zapisuje na szkolenia
- kto go koordynuje? Grzegorz Nowak :D
- kto weryfikuje, że dane osoby zapisały się na szkolenie? Manager lub ZMS

# data[].attributes.body
- jakie konkretnie tematy? Więcej inspiracji z innych sklepów (także ze sklepów, które są mniej zatowarowane lub posiadają mniej miejsca)
- inspiracje wysyłane do Ewy Ligorowskiej, które finalnie znajdą się na wortalu (raz w tygodniu)
-..

# data[].attributes.body
Brainfit działa na telefonie
zweryfikujcie :)

# data[].attributes.headline
wdrażanie szkoleń: spotkanie z przełożonym 

# data[].attributes.subject
wdrażanie szkoleń: spotkanie z przełożonym 

# data[].attributes.body
- po co się spotykamy? weryfikacja wiedzy po szkoleniu
- o czym rozmawiamy? o szkoleniu
- czy potrzebujemy jakiegoś narzędzia, struktury spotkania jakiego? test w formie zabawy
- kiedy ustalamy takie spotkanie? w trakcie zapisu na szkolenie. Termin max miesiąc po odbyciu szkolenia
- kto dba o to żeby się odbyło? Przełożony

# data[].attributes.body
co jeszcze w harmonogramie? Lista rezerwowa - w przypadku zwolnienia miejsca na szkoleniu, dział szkoleń wpisuje pierwszą osobę z listy rezerwowej i informuje ją o wpisaniu na listę główną

- basic (podstawa) ile, jakie szkolenia dla nowych osób w biznesie?
- wsparcie dla nowych osób jakie? szkolenia ułożone w kolejności - najpierw szkolenie x, potem robimy y i z. W jednym okresie skupiamy się na mniejszej ilości tematów. Szkolenia cykliczne, które umożliwiają wejście w rytm nowych osób

# data[].attributes.body
Doskonalenie umiejętności miękkich; kompetencji przywódczych.

Udzielanie konstruktywnego feedbacku - HR
Brak szkoleniowca w sklepie.
Brak wyróżnień dla arcymistrza.
Certyfikaty dla osób przeszkolonych.

# data[].attributes.body
ile ma trwać i dlaczego tyle? Max 2h - zbyt dużo procesów, maksymalna koncentracja