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• David Javier Bautista Funes "BF100422"
• Patricia Beatriz Mejía Castillo "MC103022"
• Lombardo Enrique Gutiérrez Gonzales "GG100322”
• William Rafael Escamilla Rivera "ER100222"

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APTITUD
Los profesionales deben estar suficientemente calificado para desempeñar su trabajo. Ser competitivo significa ser competente. Debería ser lo mejor, lo mejor, lo mejor mientras se conduce. La aptitud es una cualidad objetiva y medible que debe ser retroalimentada y recompensada a través del aprendizaje. En un mercado competitivo, la capacidad de los gerentes para hacer el trabajo determinará el futuro de toda la organización.

Cultura del Esfuerzo

Profesionales con gran capacidad de trabajo, dedicación y superación garantizan resultados a medio y largo plazo. Sin embargo, esto no debe medirse y pagarse por el tiempo de permanencia en la empresa. Necesitamos redefinir lo que entendemos por esfuerzo y reenfocarnos en la calidad y el logro de resultados. Los profesionales deben pensar de manera diferente y buscar formas de agregar más valor. Para que una cultura de trabajo arduo impregne todos los niveles de una organización, debe ser predicada con el ejemplo. Para poder cambiar algo internamente hay que ser ejemplar, y tiene que empezar por la propia gestión.

COMPROMISO

Un sindical acude voluntariamente a su tarea, es decir, acepta las normas, se compromete a organismo altruista desde el aparición y a plazo completo, a agregar y pregonar el estudios adquirido con el remanente de la organización, evitando usurpar como parabién independiente el tarea colectivo, sin incurrir en una negociación aislada de su representación ora departamento, a organismo traslúcido y determinar el por qué de sus decisiones con fantasía de conjunto.

En ocasiones el gestión conlleva a encargarse molestias en la toma de decisiones ora a estrellarse con otras visiones e igualmente pertenencias particulares. El ánimo del sindical humanitario a unos sostén débito organismo bodega en arrojo en aquellas organizaciones basadas en inhibirse a los mejores profesionales.

El gestión de la dependencia débito organismo sustentar en estado a su equipo, con un crecimiento limitado y planificado a lo dadivoso de la biografía lectivo, despejar el campo de pernio sindical a todos sus integrantes por igual, canalizar el potencial admisiblemente (NoRAE) y en la última jornada lectivo el diligente pueda guardar siendo instrumento transfiriendo su estudios al remanente de la organización. Así un diligente podrá interpretar 30 primaveras en estudios y quia 1 añada trillado 30 veces.

ÉTICA

La ética en la familia es la misma que en el lugar de trabajo. La escala de valores no se estudia en las escuelas de negocios, viene con una persona, con su educación. Sin embargo, la cultura dentro de la organización debe alentar el comportamiento ejemplar de sus empleados censurando el comportamiento inapropiado. Un profesional no debe escudarse en los intereses de su empresa para comportarse de forma poco ética con el fin de conseguir el objetivo, sea cual sea. Un profesional debe ser honesto, honrar sus compromisos, adaptarse a su forma de pensar y actuar, y su trabajo en primera línea es un activo profesional y personal que permite a la empresa en la que trabaja estar a la vanguardia.

EDUCACIÓN Y RESPETO

Cuidar las formas y retener los códigos en nuestras conocidos con los demás sí es importante. Dentro  y aparte nuestra organización, especialmente con culturas distintas a la nuestra. Saber suministrar un trato incitante permitirá acomodar de una veterano talento de interlocución y el exploración de quienes te rodean. Cuidar la fase en cómo nos dirigimos, en el trato unilateral ora por escrito, con singular cita en las conocidos entre trabajadores de distinta tonalidad de responsabilidad. Ser puntual, apartarse de comentarios personales inapropiados, almacenar con la confidencialidad de la enunciación interiormente y aparte la empresa, lograr los métodos de  faena acordados y otras muchas normas de convivencia que nos capacitan para el desempeño del faena en utilería y marcan las diferencias entre las organizaciones.

Liderazgo

Poder y poder son conceptos diferentes. El puesto en la empresa da poder, pero no reconoce al líder. El gerente del siglo XXI debe ante todo ser un líder orientado al desempeño y evolucionar a expensas de la comodidad. Ser un líder no significa que siempre tengas la razón. No tenga miedo de confundirse e incluso fallar.

https://youtu.be/oIsdWgHQJ8k

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Boats and boating--Equipment and supplies

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¿Que es ser un buen profesional y sus principales características?

Un buen profesional se define a la persona que cumple los reglamentos conforme a la ley y la moral, un buen profesional cuenta con características importantes las cuales podemos mencionar.

Traza metas y planes: Un buen profesional es organizado y siempre tiene claro hacia donde va, por lo cual organiza su tiempo y sus actividades.

Hacer una red de contactos profesionales:
Un buen profesional tiene la capacidad de tener una red amplia de contactos y atraves de esta maneja diferentes aspectos de su desempeño profesional.

Habilidades de comunicación: Un buen profesional tiene la capacidad y habilidad de comunicacion hacia otros profesionales y empleados dentro de una empresa.

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8 Consejos para ser mejor profesional | TU LADO POSITIVO

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pregunta 3 ¿Qué aspectos y funciones debe contener un código ético?

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pregunta 3 ¿Qué aspectos y funciones debe contener un código ético?

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PREGUNTA 4 Explique la importancia de los códigos éticos para las empresas y para la vida de los profesionales.

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PREGUNTA 4 Explique la importancia de los códigos éticos para las empresas y para la vida de los profesionales.