# data[].attributes.body
En este trabajo se puede observar el concepto de las competencias ya que nos permite analizar algunos proceso, los objetivo que ayudan a la gestión de RRHH, su importancia permite que las personas exprese sus habilidades los beneficios ,,algunas ventajas para los negocios es la parte en donde la persona realizan investigaciones más profunda con tan sólo favorecer su empresa y colaboradores.

# data[].attributes.body
Es la manera en que se ve a las personas dentro de la la empresa, Se debe tener en cuenta que es la manera en que desarrollan y brindan sus conocimiento para poder implementar sus habilidades de los empleados y así lograr que la empresa alcance sus objetivo. Permite que los trabajadores puedan lograr sus tareas de manera rápida y eficaz.

Puedo decir que la gestión es una parte muy importante dentro de una organización por que involucra a los competidores a desarrollar los aprendizaje y así puedan tener un futuro mejor .

# data[].attributes.headline
La gestión por competencia y el proceso estratégico

# data[].attributes.subject
La gestión por competencia y el proceso estratégico

# data[].attributes.body
Es la parte en donde se toman las decisiones para analizar y procesar la información que es la parte en donde se evalúa la organización. También tiene que ver con los valores y actitudes que ayudan al existo de una empresa por eso se motiva la comprensión.
El proceso estratégico ellos anticipan un hecho exigiendo cambios debido a la estructura que van cambiando a través de los años creando nuevo planes para que la empresa sea más eficiente ellos hacen analices para medir la visión de la empresa y así cumplir con las metas .

# data[].attributes.body
Permite lograr márgenes superiores en negocios y su propio clientes

Equipo de trabajo más eficiente: Permite analizar la información por departamentos obteniendo mejor resultado para la competencia .

Información objetiva: Se  hace en base de datos para medir los objetivos.

Objetivos bien definidos: Es donde se asegura cuando son cuantitativo para medir el trabajo .

# data[].attributes.body
Facilita nuevo modelo de liderazgo reconociendo un buen clima laboral.

Incrementa la satisfacción y motivación de las personas y maximiza la eficiencia.

Facilita a la persona puedan expresar su talento para la formación de la carrera .

Disminuye los costos que los empleados deben sentirse motivado para que aumente la productividad.

# data[].attributes.body
Facilita la evaluación de la manera en que se desempeña el individuo dentro de un grupo de trabajo.

En la gestión de Recursos Humanos adquiere un valor en los diferentes cambios de la organización .

Alinea las competencias específicas genérica demanda por la empresa con la del trabajador.

# data[].attributes.body
Es importante porque nos permite expresar las habilidades,capacidades de las personas dentro de un puesto de trabajo en donde ponen todos sus conocimiento para gestionar su talento humano dentro de la empresa ayuda a determinar su comportamiento de las personas y así puede darse cuenta cuales son las personas más hábil y pueden determinar la situación para realizar .
Algunos autores nos dice que el concepto surgió para resolver algunas demanda y así maximizar las ventajas de competitividad dentro de sus colaboradores(Mertens1996)

# data[].attributes.body
Alinear la gestión de los Recursos Humanos con las líneas estratégica de la empresa: Manera en que la organización planifique sus labores y tengan un mayor funcionamiento.

Apoyar algunos proceso de los cambios de las organizaciones .

Ayuda a los trabajadores a entender cuales son sus prioridades: Se puede entender dándole algunos charlas orientación es para que adquieran mayor conocimiento.

# data[].attributes.body
Mejora y ayuda a simplificar algunas gestión de Recursos Humanos: Esto significa que permite una mejor organización para el desarrollo de algunas tareas.

Impulsar algunas mejora para el desarrollo de los trabajadores: Crea nuevas ideas para que el empleado trabaje de una manera rápida y pueda poner sus habilidades en práctica.

# data[].attributes.body
Puedo decir que la gestión de competencia es importante por qué nos permite expresar nuestra habilidades y conocimientos para lograr una meta deseada en el ámbito laboral existe muchas competencia para ganarse un puesto de trabajo pero no sólo tiene que ver con la educación que tenga si no también como se expresa se trabaja mucho con los programas tecnológico y es importante que sepa el uso de ellos para llevar a cabo la función que se le otorga .

# data[].attributes.body
https://www.iebschool.com/blog/

https://www.grupocastilla.es/

https://rockcontent.com/es/blog/gestion-por-competencias/

https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/11-beneficios-de-la-gestion-por-competencias#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20por%20competencias%3A,del%20desempe%C3%B1o%20de%20forma%20generalizada

https://www.rankmi.com/blog/

https://www.workmeter.com/blog/