# data[].attributes.body
1. Angiv dit projekttema: Hvad er du optaget af, og hvad vil du afprøve?

2. Vælg din gruppestatus:
a. Søger en projektgruppe
b. Søger en studiegruppe
c. Er i en åben projektgruppe
d. Er i en lukket projektgruppe

Alle besvarer ved at udfylde felterne og oprette et indlæg.

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er optaget af onboarding af ledere og læring gennem evalueringskapacitet 

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er optagede af onboarding, læring mellem erfarne og nyansatte sygeplejersker.

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Onboarding og autoetnografi. Fra faglært til faglærer i de tekniske erhvervsuddannelser.

# data[].attributes.headline
Christa Fleron Juncker og Maja Alvang Jespersen 

# data[].attributes.subject
Christa Fleron Juncker og Maja Alvang Jespersen 

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er optaget af onboarding af medarbejdere i organisationer, men er ikke helt tunet ind endnu. 

# data[].attributes.headline
Anja L, Anette S, Morten H og Christian N

# data[].attributes.subject
Anja L, Anette S, Morten H og Christian N

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Evaluering af projekt og lederudviklingsforløb

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Relationel ledelse og magt i forbindelse med implementering. 

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er optagede af magt og relationel ledelse i forbindelse med indførsel af kvalitetsaudit på dokumentation. I forhold til undersøgelsesdesign er vi nysgerrige på autoetnografi.

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er i proces - men, lige nu er vi optaget af tvivl, følelser og magt i relation til medarbejder trivselsundersøgelse. Det udvikler sig sikkert når vi får læst mere:-)

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Kompetenceudvikling set ud fra et bredt kompetencebegreb - enten medarbejder eller lederfokus på igangværende initiativer i organisationen.

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er også i proces, men er enige om at følelser i organisationer (såsom magt, tvivl og konflikter) kunne være interessante at arbejde videre med. 

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er optagede af følelser i organisationer - fx. EQ (følelsesmæssig intelligens), tillid og magt i forbindelse med forandringsprocesser (fx. implementering af ny e-lærings strategi). Evt. undersøgt vha. fremtidsværkstedet som intervention. 

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Projekttemaer - Der er to lag jeg er optaget af; 1) Standardiseringstrategi for læring der møder lokal læringskultur i eksempelvis Kina. Herunder hvordan man kan implementere en socialkonstruktivistisk tilgang til træning, hvor læring sker i fællesskaber og gennem praksis og i kontekster, hvor læringsforståelsen traditionelt er mere individualiseret og dokumentbaseret (restriktiv). 2) Ledelsensrollerne i at forankre sådan en strategi, herunder hvordan globale og lokale ledere sammen sikrer implementering, forankring og legitimitet på de nye fabrikker. Jeg vil gerne afprøve intervention i en af disse projekttemaer. 

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Jeg er optaget af aktionsforskning, som fx individuel kompetenceudvikling i organisationer (både medarbejdere og ledere) og hvordan sådanne forløb kan aktiveres til at understøtte tværgående samarbejder og udvikling i en organisation.

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er optagede af aktionsforskning, evaluering, læring i projekter og lederudviklingsforløb

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Jeg er optaget af aktionsforskning og magt i ledelse

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Jeg er optaget af implementering af kultur ændringer

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Er fortsat lidt i proces, men umiddelbart interesseret i transformativ læring - hvordan påvirker uddannelse og læring os som personer? Herunder konflikten mellem klassisk, formel uddannelse til en bestemt rolle vs. de rent faktiske krav og komplekse problemstillinger der ofte venter i den virkelige verden.

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
Vi er optaget af noget omkring evaluering af en organisatorisk bestemt læreproces. 

# data[].attributes.custom_properties.8QqA40B0
jeg er optaget af evalueringer og implementeringer af projekter. Udviklingsforløb, kulturændringer, organisationsændringer.