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A teoria da burocracia, proposta por Max Weber no início do século XX, é uma abordagem para entender e organizar a estrutura e a administração das organizações, especialmente nas instituições públicas e grandes corporações.

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A teoria da burocracia, em um contexto de rápida industrialização e modernização na Europa. Weber, um sociólogo e economista alemão, observou a necessidade de formas mais eficazes de gestão à medida que surgiam grandes empresas e organizações complexas.

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Em resposta a essa necessidade, ele desenvolveu a teoria da burocracia para explicar e otimizar a administração dessas instituições.

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Weber propôs que a burocracia, com sua ênfase na hierarquia clara, regras e normas impessoais, e meritocracia, era a forma mais eficiente de organização para lidar com a complexidade das modernas instituições.

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Seus conceitos foram amplamente elaborados em seu trabalho "Economia e Sociedade", e a teoria continua a influenciar a administração e o estudo das organizações até hoje.

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A hierarquia de autoridade bem definida. Nesta estrutura, a organização é dividida em níveis distintos de autoridade, onde cada nível é responsável por supervisionar o nível abaixo e é supervisionado pelo nível acima. Isso cria uma cadeia de comando clara e estabelece uma linha de responsabilidade e controle, o que ajuda a garantir a eficiência e a ordem dentro da organização. Essa hierarquia é essencial para o funcionamento da burocracia, pois define claramente quem toma as decisões e como as tarefas são distribuídas e supervisionadas.

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Max Weber

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exemplo de Hierarquia

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1 Eficiência Operacional

Procedimentos Padronizados

2 Clareza na Hierarquia

Estrutura Organizada

3 Imparcialidade e Justiça

Decisões Baseadas em Regras

4 Especialização

Divisão do Trabalho

5 Documentação e Controle:

Registro e Monitoramento

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1. Rigidez e Infabilidade:

Resistência a Mudanças

2. Excesso de Burocracia:

Processos Lentos

3. Desmotivação dos Funcionários:

Falta de Autonomia

4. Comunicação Formal e Distante:

Impersonalidade

5. Excesso de Controle:

Microgestão

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Gabriel Francisco Martins de Oliveira - Grupo 4

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Gabriel Francisco Martins de Oliveira - Grupo 4