# data[].attributes.body
Saluda al candidato cordialmente y haz una breve introducción sobre la empresa y el puesto.

Informar al candidato sobre cómo se desarrollará la entrevista.

Utiliza preguntas abiertas para obtener respuestas detalladas. Ejemplo: “Cuéntame sobre una vez en que tuviste que resolver un problema complejo en el trabajo.”

Plantear escenarios hipotéticos para evaluar cómo reaccionaría el candidato. Ejemplo: “¿Qué harías si un cliente se queja de un producto defectuoso?”

# data[].attributes.body
Demostrar habilidades y experiencia: Mostrar cómo se alinean con el puesto.

Mostrar motivación y adaptación: Expresar interés en la empresa y el rol.

Obtener información: Comprender mejor el puesto y la empresa.

Comunicación efectiva: Hablar claramente y escuchar activamente.

Hacer una buena impresión: Proyectar profesionalismo y actitud positiva.

# data[].attributes.body
Evaluar adecuación: Verificar si el candidato tiene las competencias necesarias y encaja en la cultura.

Explorar motivación: Entender el interés y las expectativas del candidato.

Obtener información adicional: Aclarar detalles del currículum y experiencias.

Informar sobre la empresa y el rol: Explicar el puesto, el equipo y los siguientes pasos.

Evaluar habilidades interpersonales: Observar cómo se comunica y maneja situaciones.

# data[].attributes.headline
En una entrevista de trabajo debemos evitar preguntas discriminatorias:

# data[].attributes.subject
En una entrevista de trabajo debemos evitar preguntas discriminatorias:

# data[].attributes.body
1. Preparación

Investigar la Empresa: Conocer la misión, visión, productos y cultura de la empresa.

Revisar el Puesto: Entender las responsabilidades y requisitos del puesto al que aplicas.

Practicar Preguntas Comunes: Preparar respuestas para preguntas típicas como “Háblame de ti” o "¿Por qué quieres trabajar aquí?"

2. Primera Impresión

Puntualidad: Llegar a tiempo demuestra responsabilidad y respeto.

Vestimenta Adecuada: Vestirse de manera profesional acorde a la cultura de la empresa.

Lenguaje Corporal: Mantener una postura abierta y hacer contacto visual.

3. Comunicación

Escuchar Activamente: Prestar atención a las preguntas y responder de manera clara y concisa.

Hacer Preguntas: Mostrar interés haciendo preguntas sobre el puesto y la empresa.

Ser Honesto: Responder con sinceridad y no exagerar habilidades o experiencias

4. Evaluación del Candidato

Competencias y Habilidades: Destacar las habilidades relevantes para el puesto.

Experiencia Laboral: Hablar sobre experiencias pasadas y cómo se relacionan con el puesto actual.

Logros y Proyectos:

5. Cierre de la Entrevista

Agradecer: Agradecer al entrevistador por su tiempo y la oportunidad.

Seguir los Próximos Pasos: Preguntar sobre los siguientes pasos en el proceso de selección.

6. Post-Entrevista

Enviar un Correo de Agradecimiento: Enviar un correo agradeciendo la oportunidad y reiterando tu interés en el puesto.

# data[].attributes.body
Preparación: Revisa el currículum del candidato y ten claras las preguntas y temas que quieres abordar.

Entorno: Asegúrate de que el lugar de la entrevista sea cómodo, bien iluminado y sin distracciones.

Puntualidad: Sé puntual y respeta el tiempo del candidato.

Bienvenida: Recibe al candidato con una sonrisa y una breve introducción para romper el hielo y reducir la tensión inicial.

Escucha activa: Presta atención a las respuestas del candidato y muestra interés genuino en lo que dice.

Claridad: Explica claramente el proceso de la entrevista y los próximos pasos. Asegúrate de que el candidato entienda el rol y las expectativas.

# data[].attributes.body
Preparación: Investiga sobre la empresa y el puesto. Prepárate para preguntas comunes y ten tus propias preguntas listas.

Presentación personal: Viste de manera adecuada según la cultura de la empresa. Opta por ropa profesional y asegúrate de estar bien arreglado.

Puntualidad: Llega a tiempo, preferiblemente unos minutos antes. Esto demuestra respeto por el tiempo del entrevistador.

Actitud positiva: Muestra entusiasmo por el puesto y la empresa. Sonríe y mantén una actitud abierta y amigable.

Comunicación clara: Habla con confianza y claridad. Escucha atentamente y responde de manera concisa y relevante.

Lenguaje corporal: Mantén una postura erguida, haz contacto visual y evita gestos nerviosos. Un apretón de manos firme también puede causar una buena impresión.

Mostrar interés: Haz preguntas sobre la empresa, el equipo y las expectativas del puesto. Esto muestra que estás realmente interesado en el trabajo.

Documentos: Lleva copias de tu currículum, cartas de recomendación y cualquier otro documento relevante que puedan solicitar.

Seguimiento: Envía un correo de agradecimiento después de la entrevista, expresando tu gratitud por la oportunidad y reiterando tu interés en el puesto.

# data[].attributes.body
Anotar las impresiones enseguida de la entrevista.

No confiar en la Memoria.

Documentar los detalles de las impresiones para su posterior deliberación y toma de decisión.

utilizar un método gráfico para anotar la información básica y comparar los posibles candidatos entre si

Tres mensajes clave

Igual que a los políticos cuando se enfrentan a los medios de comunicación, es muy útil si tenemos 2 o 3 mensajes clave sobre los que incidiremos durante lo que dure nuestra entrevista. Estos mensajes son la síntesis de lo que tienes para ofrecer, y lo que estás buscando.

# data[].attributes.body
¿Tienes planes de casarte/pronto tener hijos?

¿Qué religión practicas?

¿Eres heterosexual/homosexual?

¿Tienes alguna discapacidad?

¿Cuánto pesas?

¿A qué grupo étnico perteneces?

¿A qué partido político perteneces?

¿Cómo votaste en las últimas elecciones?

# data[].attributes.body
Preparación del Espacio:

Asegúrate de que el lugar de la entrevista esté limpio, bien iluminado y libre de distracciones.

Disponte de sillas cómodas y una mesa para apoyar documentos.

Agenda Clara:

Envía una confirmación con la fecha, hora, duración y ubicación de la entrevista.

Informa al candidato sobre los pasos del proceso y qué pueden esperar durante la entrevista.

Documentos y Recursos:

Ten a mano el currículum del candidato y la descripción del puesto.

Prepara tus preguntas de antemano.

# data[].attributes.body
1. Saludo Cordial:

Saluda al candidato con una sonrisa y un apretón de manos firme.

Presenta a los entrevistadores y explica sus roles.

2. Crear Conexión:

Comienza con una pequeña charla para romper el hielo, como preguntar cómo fue su viaje hasta la oficina.

3. Explicación del Proceso:

Explica la estructura de la entrevista y el tiempo estimado que tomará.

Asegura al candidato que tendrá la oportunidad de hacer preguntas al final.

4. Lenguaje Corporal:

Mantén contacto visual, asiente con la cabeza y muestra interés en las respuestas del candidato.

Evita cruzar los brazos o mostrar signos de distracción.

5. Escucha Activa:

Presta atención a lo que el candidato dice sin interrumpir.

Toma notas para recordar detalles importantes.

6. Ambiente Relajado:

Evita presionar al candidato con preguntas agresivas o demasiado directas.

Sé paciente y dale tiempo al candidato para pensar y responder.

7. Preguntas Claras y Relevantes:

Formula preguntas claras y relacionadas directamente con las habilidades y competencias necesarias para el puesto.

Evita preguntas ambiguas o confusas.

# data[].attributes.body
Yurdin Salazar 2404007001

Yeferson Castro 2404134010

Hilmar Vides: 2404056003

Patrick Gil 2404134018