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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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대화할 때 기본 예절 지키기

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대화할 때 기본 예절 지키기

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일상대화/회의/현장 등등 상대방을 존중하는 마음을 가지고 대화하기

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혁신에 따른 보상이 부족하다.

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혁신 업무에 대한 부정확한 업무지시 해결을 위한 문답 시간을 가지기

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혁신 업무에 대한 부정확한 업무지시 해결을 위한 문답 시간을 가지기

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다양한 생각을 교류하여, 혁신가능한 것을 찾고 적용할 수 있도록 노력

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다양한 생각을 교류하여, 혁신가능한 것을 찾고 적용할 수 있도록 노력

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틀린 것이 아니라 다르다고 생각하는 자세가 필요함

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틀린 것이 아니라 다르다고 생각하는 자세가 필요함

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외국인 근로자 유입에 따른 인식개선

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외국인 근로자 유입에 따른 인식개선

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타국으로 홀로 힘들게 일하는 외국인 근로자들에 대한 배려가 필요 (쉽지는 않지만..)

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다양한 소통방식을 이해하는 세대간의 대화 및 팀빌딩

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다양한 소통방식을 이해하는 세대간의 대화 및 팀빌딩

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생각의 차이를 인정해야함

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생각의 차이를 인정해야함

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보고문화 개선 - 간단한 내용은 손그림도 가능하다고 봄

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보고문화 개선 - 간단한 내용은 손그림도 가능하다고 봄

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남의 입장에서 한번 더 생각하고 말을 하면 안될까? 머리를 한번 거쳐서 입으로 나올 수 있도록...

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남의 입장에서 한번 더 생각하고 말을 하면 안될까? 머리를 한번 거쳐서 입으로 나올 수 있도록...

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충분한 검토와 정당한 사유에 의한 실패는 질책하지 않는다

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충분한 검토와 정당한 사유에 의한 실패는 질책하지 않는다

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경청의 자세 필요, 일하는 부품이 아닌 인격체 대우 필요

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경청의 자세 필요, 일하는 부품이 아닌 인격체 대우 필요

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핵심가치 항목별 연말 시상이 있었으면 좋겠습니다.

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혁신 아이디어 제안시 업무가 과중되므로 안하는 분위기가 되어 제안에 대해 과중되지 않는 분위기

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혁신 아이디어 제안시 업무가 과중되므로 안하는 분위기가 되어 제안에 대해 과중되지 않는 분위기

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도전을 응원할 수 있는 인센트비 제공

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도전을 응원할 수 있는 인센트비 제공

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직책자도 혁신해야 한다.

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직책자도 혁신해야 한다.

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시킬 것만이 아니라 직책자도 혁신을 보여줬으면 좋겠다.

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직책자는 항상 ??해야 한다는 생각도 버려야 함

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직책자는 항상 ??해야 한다는 생각도 버려야 함

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공정도 중요하지만 무엇보다 안전이 최우선 되어야 한다는 마인드가 기본이 되도록 바꿀 필요가 있음

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공정도 중요하지만 무엇보다 안전이 최우선 되어야 한다는 마인드가 기본이 되도록 바꿀 필요가 있음

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기존의 방식도 중요하지만 새로운 혁신적인 생각을 적극 수용하여 업무방법을 바꾸어보려는 도전, 노오력

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기존의 방식도 중요하지만 새로운 혁신적인 생각을 적극 수용하여 업무방법을 바꾸어보려는 도전, 노오력

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주입식 안전 교육 외 체험형 안전교육 추가 필요

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주입식 안전 교육 외 체험형 안전교육 추가 필요

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질책하는 문화보다 칭찬하는 문화가 자

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질책하는 문화보다 칭찬하는 문화가 자리잡아야하며, 창의적인 사고를 가질 수 있게 공정 상 여유있는 작업 환경이 필요합니다.

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질책하는 문화보다 칭찬하는 문화가 자리잡아야하며, 창의적인 사고를 가질 수 있게 공정 상 여유있는 작업 환경이 필요합니다.

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질책하는 문화보다 칭찬하는 문화가 자리잡아야하며, 창의적인 사고를 가질 수 있게 공정 상 여유있는 작업 환경이 필요합니다.

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실패한 도전도 충분한 가치가 있음을 격려하고 권장하는 회사 분위기를 만들자

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실패한 도전도 충분한 가치가 있음을 격려하고 권장하는 회사 분위기를 만들자

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보고서 형식이 아닌 내용에 중점을 두는 자세 필요

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보고서 형식이 아닌 내용에 중점을 두는 자세 필요

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안전을 위해 수주시 공사기간

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안전을 위해 수주시 공사기간에 대한 재검토 필요

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안전 부문내 자체 교육 필요(동일사항에 대해 도크별로 다른 기준적용되는 경우가 많음)

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안전 부문내 자체 교육 필요(동일사항에 대해 도크별로 다른 기준적용되는 경우가 많음)

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안전을 위해 수주시 공사기간에 대한 재검토 필요

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안전을 위해 수주시 공사기간에 대한 재검토 필요