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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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결재하시는 분들의 공부가 필요합니다.
새로운 좋은게 있어도 결재하시는 분이 모르거나 안 해 본 것에 대해 너무 보수적으로 대하는 분이 많습니다. 물론 책임이 따르기에 그럴 수도 있지만 고민하면서 생각해 낸 좋은 아이디어에 대해 조금이나마 고민하는 수고를 해 주셨으면 합니다.

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인사평가 KPI에 다면평가 반영

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인사평가 KPI에 다면평가 반영

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솔선수범(내가 먼저 하자) 분위기 형성

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솔선수범(내가 먼저 하자) 분위기 형성

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메일 참조에 송부인 넣거나, D-3 전 메신저로 진행상황 공유

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메일 참조에 송부인 넣거나, D-3 전 메신저로 진행상황 공유

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다른 사람의 의견을 경청하고 존중하면, 비록 틀린 의견이라 할지라도 그 사람은 상사와의 대화하는 방법을 배우게 될 것입니다. 이런 행동하나하나가 모여서 세상을 이끄는 혁신을 만들게 될 것입니다.

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인정과 칭찬을 base로 하는 화법

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인정과 칭찬을 base로 하는 화법

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열린 마음으로 동료 대하기

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열린 마음으로 동료 대하기

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시기 별 공지하는 안전 지침 따르기

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시기 별 공지하는 안전 지침 따르기

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다양한 아이디어를 수용할 수 있는 열린 자세

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시간이 많이 소요되는 일은 브릿지메일 회신하기

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시간이 많이 소요되는 일은 브릿지메일 회신하기

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화장실, 탕비실 등 배려 존중 문구 비치

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근무시간 외 연락 자제하기

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근무시간 외 연락 자제하기

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본인의 스트레스를 잘 해결하는 것도 중요한 것 같아요. 기분이 태도가 되지 않도록 노력해야 합니다.

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본인의 스트레스를 잘 해결하는 것도 중요한 것 같아요. 기분이 태도가 되지 않도록 노력해야 합니다.

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친밀도가 아닌 개개인의 성과를 반영한 인사평가

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부하직원이 아니라 동료라는 인식 필요

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부재시 업무인수인계 담당자 공유

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예쁜말 고운말 사용하기

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자율좌석제 너무 좋습니다

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업무에 차질 없도록 업무진행상황 공유해주기

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힘들고 어려운 일에 솔선수범하여 나서는 자세

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신기술 습득을 위한 공부에 전사적 지원

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업무적으로 사외 교육지원확대

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업무적으로 사외 교육지원확대

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화장실, 탕비실 공동체 문화 준수

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화장실, 탕비실 공동체 문화 준수