# data[].attributes.body
Desde hace mucho tiempo es un hecho que a las mujeres se les paga menos que a los hombres en el trabajo y que hacen más quehaceres en cas

# data[].attributes.headline
Mas mujeres dejan de trabajar tras el nacimiento de los hijos

# data[].attributes.subject
Mas mujeres dejan de trabajar tras el nacimiento de los hijos

# data[].attributes.body
El rol de cuidado de menores sigue correspondiendo al género femenino. Según datos del INE, un 38,2% de las mujeres ocupadas deja su puesto con el nacimiento de su descendencia, mientras que esta acción solo es llevada a cabo por el 7,4% de los hombres, una costumbre que viene dada desde hace muchos años y que parece que no cambia con el paso del tiempo. La desigualdad laboral en el mundo y en nuestro país es una realidad que nos está costando erradicar. Las consecuencias de esta discriminación pasan porque las mujeTodo esto provoca que el género femenino se empobrezca cada vez más, y la crisis económica no ha hecho más que empeorar esta situación. En realidad, en determinados grupos de edad, el acceso femenino al trabajo es muy complicado y esto está provocando grandes diferencias entre géneros. ¡Queda tanto por hacer…!res sufran una contratación precaria, la desigualdad en las prestaciones por desempleo, desigualdad para acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas y una mayor tasa de paro femenino.

# data[].attributes.headline
soluciones para desigualdad de genero hombre y mujer

# data[].attributes.subject
soluciones para desigualdad de genero hombre y mujer

# data[].attributes.body
Empieza por tener una charla con tu familia. Identifica las necesidades de cuidado y las responsabilidades domésticas.

Considera y analiza tus fortalezas cuando compartas las responsabilidades de cuidado.

Organiza las actividades domésticas mediante una lista de tareas.

Desde poner la mesa hasta cocinar, alienta a las niñas y niños a colaborar por igual en las tareas domésticas.

Si uno de los cónyuges de la familia trabaja a tiempo completo, reconoce y admite el valor de su trabajo.

# data[].attributes.body
La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.

# data[].attributes.body
Realizar actividades para fomentar la equidad de género en la escuela. Utilizar un lenguaje no sexista. Apoyar la asunción de responsabilidades por igual. Eliminar los prejuicios y las ideas preconcebidas.

# data[].attributes.headline
LAS MUJERES TRABAJAN DENTRO Y FUERA DE CASA

# data[].attributes.subject
LAS MUJERES TRABAJAN DENTRO Y FUERA DE CASA

# data[].attributes.body
las mujeres invierten 26,5 horas en trabajo no remunerado, mientras que los hombres solo dedican 14 h horas a estos trabajos.

# data[].attributes.body
Las tareas del hogar se reparten también de forma poco equitativa. En general, las mujeres dedican una media semanal de 20 horas a poner a punto su casa, mientras que los hombres solamente una media de 11 horas. Además, la tasa de riesgo de pobreza también es mayor en la población femenina, un 21,3% frente al 20,1% de los hombres.

# data[].attributes.body
La sociedad evoluciona constantemente y con ella las barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de dirección. El problema principal reside en la invisibilidad y abstracción de estos obstáculos, denominados Techos de Cristal, que no son más que

# data[].attributes.headline
posibles soluciones frente a la brecha salarial

# data[].attributes.subject
posibles soluciones frente a la brecha salarial

# data[].attributes.body
cada empresa debe estudiar que medidas son convenientes con el compromiso inicial que la plantilla tenga con la diversidad prohibiendoexpresamente cualquier discriminacion tanto en el proceso de seleccioncomo en las politicas empresariales

# data[].attributes.headline
ACCESO AL EMPLEO MAS PRECARIO Y MAS TEMPORALIDAD

# data[].attributes.subject
ACCESO AL EMPLEO MAS PRECARIO Y MAS TEMPORALIDAD

# data[].attributes.body
los porcentajes de contratación de mujeres son menores que los de hombres.

# data[].attributes.headline
las mujeres siempre son las encargadas del cuidado de los hijos

# data[].attributes.subject
las mujeres siempre son las encargadas del cuidado de los hijos

# data[].attributes.body
y tiene que dejar el trabajo y renunciar a ascensos laborales por el cuidado de menores.

# data[].attributes.body
Se denomina “techo de cristal” a las trabas que sufren las mujeres para que puedan ascender, dentro de una empresa. Es decir, todos aquellos problemas a los que tienen que hacer frente y que determinan, en caso de promoción laboral, que se escoja antes a un hombre que a una mujer.

# data[].attributes.body
Mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales.

# data[].attributes.body
La diferencia salarial de género es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres PARA UN MISMO DESEMPEÑO.