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- Trabajo en equipo
- sentir que mi labor es importante para el logro de los resultados
- colocarse en el lugar del otro
- empatía
- comunicación asertiva

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Apoyarnos como equipo de trabajo, en pro de cumplir nuestras metas 

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Apoyarnos como equipo de trabajo, en pro de cumplir nuestras metas 

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Estrategias, lluvia de ideas, trbajar en equipo, tener libre albedrío

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Estrategias, lluvia de ideas, trbajar en equipo, tener libre albedrío

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Tomar conciencia de que no solo es lo que me afecte a mi desde mi función, es tomar conciencia de como todo nos puede afectar a todos en el proceso.

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Dar la milla extra no solo con mis objetivos individuales si no también dedicar unos minutos a revisar procesos integrales del equipo que impactan los objetivos de equipo y de compañía

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Dar la milla extra no solo con mis objetivos individuales si no también dedicar unos minutos a revisar procesos integrales del equipo que impactan los objetivos de equipo y de compañía

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tener responsabilidad compartida con las demas areas del proceso 

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tener responsabilidad compartida con las demas areas del proceso 

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no ver los objetivos como un individuo si no como una meta grupal que todos debemos llegar 

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no ver los objetivos como un individuo si no como una meta grupal que todos debemos llegar 

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Trabajo en equipo
Comunicación asertiva y efectiva
Adaptación al cambio
Orientación al logro (fin en común)
Sentido de pertenencia

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Apoyarnos como equipo de trabajo en los diferentes procesos, recibiendo cada retroalimentación y aplicando estrategias de mejora, para dar cumplimiento 

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Apoyarnos como equipo de trabajo en los diferentes procesos, recibiendo cada retroalimentación y aplicando estrategias de mejora, para dar cumplimiento 

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Comunicación asertiva y trabajo colaborativo, promover buenas practicas de trabajo 

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Comunicación asertiva y trabajo colaborativo, promover buenas practicas de trabajo 

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-Aportar a mis compañeros
- Generar sentido de pertenencia por toda la cadena.

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Conocer el Dolor de otros nos hace ponernos en loszapatos de esa persona, nos ayuda a entender la necesidad y asi mismo nos ayuda a encontrar soluciones efectivas.

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Promover la comunicación, la transparencia y el trabajo en equipo.

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Pido información a los equipos para poder gestionar en caso de que ellos no puedan, ejemplo, contratación. Datos que suelen preguntar los colaboradores. 

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Pido información a los equipos para poder gestionar en caso de que ellos no puedan, ejemplo, contratación. Datos que suelen preguntar los colaboradores. 

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Trabajo en equipo y innovación

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Mejorando la comunicación, la empatía y trabajo en equipo.

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Tener una comunicación asertiva, dar a conocer nuestras capacidades y conocimientos para llegar todos a un mismo puento de referencia.

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Aprender a hacer el uso de las otras herramientas o hacer lo que este a mi alcancé para solucionar el ese paradigma.

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trabajo en equipo - innovacion

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 identificar el cambio como oportunidades de crecimiento personal y mejora continua para la organización

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 identificar el cambio como oportunidades de crecimiento personal y mejora continua para la organización

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Buena comunicación e igualdad de esfuerzos dentro del mismo equipo.

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Buena comunicación e igualdad de esfuerzos dentro del mismo equipo.

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Sinergia con los equipo segun los proceso y con el cliente, el cambio desde mi forma de usar herramintas y plan de trabajo

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Fomentar el trabajo en equipo, trazarme objetivos que lleguen al cumplimiento. Generar integración y compartiendo mis experiencias

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Fomentar el trabajo en equipo, trazarme objetivos que lleguen al cumplimiento. Generar integración y compartiendo mis experiencias

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Trabajar en equipo, para cumplir con las metas, brindando ideas para llevar acabo cada tarea y finalizarla con éxito

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Trabajar en equipo, para cumplir con las metas, brindando ideas para llevar acabo cada tarea y finalizarla con éxito

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ORGANIZAR ESPACIOS PARA COMPARTIR Y CONOCER LOS PROCESOS DE LOS DIFERENTES EQUIPO Y ESPACIOS PARA BUSCAR SOLUCIONES EN EQUIPO

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ORGANIZAR ESPACIOS PARA COMPARTIR Y CONOCER LOS PROCESOS DE LOS DIFERENTES EQUIPO Y ESPACIOS PARA BUSCAR SOLUCIONES EN EQUIPO

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Realizar funciones que no están en mi cargo pero que se que puedo hacer para apoyar a un compañero, aprender mas sobre el proceso y adquirir más experiencia, moviéndonos todos por una misma meta

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Conocer a fondo el funcionamiento de cada área y tomar estos objetivos como propios

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Conocer a fondo el funcionamiento de cada área y tomar estos objetivos como propios

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1. Ser empatico con los procesos transversales
2. Todos somos líderes, ser autonomos en para asegurar el servicio
3. Trabajo en equipo.
4.Pensamiento positivo

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encontrar soluciones a los inconvenientes en lugar de tratar de encontrar un culpable.

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Mejorar la comunicación e incentivar más a los equipos a que aporten soluciones y a que sean creativos con sus aportes

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Seguir trabajando siempre en equipo y tratar de enfocarnos solo en las soluciones de los probelmas.

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Seguir trabajando siempre en equipo y tratar de enfocarnos solo en las soluciones de los probelmas.

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Tener empatía con el trabajo de los demás, valorar su esfuerzo y mejorar la comunicación acertiva.

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Con todo el compromiso y responsabilidad que ello implica.

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Comunicación asertiva, empatía

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más soluciones y ser más flexibles al cambio

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continuar con mi disponibilidad para realizar las cosas bien desde el principio

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continuar con mi disponibilidad para realizar las cosas bien desde el principio

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Mente abierta
Colaboración
Servicio
Disponibilidad

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garantizar una gestión eficaz y responsable ante las necesidades que se generen.

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Apersonarme del proceso y apoyar a mis compañeros.

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Propiciar espacios de comunicación y sensibilización antes las necesidades que se presenten.

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Trabajar en equipo, buscando un bien común 

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Trabajar en equipo, buscando un bien común 

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Estar dispuesto a  nuevos cambios , ser participe y a proponer desde la experiencia.

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Estar dispuesto a  nuevos cambios , ser participe y a proponer desde la experiencia.

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1. Conocer las funciones y responsabilidades puntalues de cada equipo y de esta manera poder apoyar y aplicar las soluciones.
2. Apropiarnos y tener una vision mas aplica de todo el proceso que se realiza y no solo la parte que me corresponde a mi
3. Empatia y disciplina para logra mejores resultados pero como compañia y no como persona

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Continuar manteniendo una buena relación con todas las areas encargadas del proceso

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tener una buena comunicacion y trabajo en equipo

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Adaptación al cambio, fortalecer las capacidades y habilidades, ser más estratégico, ser diligente .

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No pensar individual, proponer ideas y trabajar más en equipo 

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No pensar individual, proponer ideas y trabajar más en equipo 

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comunicación, unidad

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Establecer metas compartidas
Fomentar la comunicación abierta:
Fomentar la colaboración

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Alentar el trabajo por células, buscar soluciones rapidas para los momentos de desafío.

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Tener una buena disposición para realizar seguir trabajando en equipo , tener buena comunicación , trabajo en conjunto

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Mayor comunicación y apoyo entre equipos.

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trabajar en equipo y mejorar la comunicacion acertiva.

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trabajar en equipo y mejorar la comunicacion acertiva.

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SINERGIA, trabajr en equipo pero pensando en los reultados que nuestro cliente espera, dado que esto genera confinaza respaldo y crecimiento

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Creer y confiar más en mi equipo y en las capacidades que tenemos

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Creer y confiar más en mi equipo y en las capacidades que tenemos

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*HUGO TOVAR* para romper el paradigma es importante tener comunicación con las diferentes áreas, conocer de primera mano cual es su desarrollo y desde mi frente como impacto para que también haya un buen flujo del desarrollo corporativo y que ayude al resultado compañía

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*HUGO TOVAR* para romper el paradigma es importante tener comunicación con las diferentes áreas, conocer de primera mano cual es su desarrollo y desde mi frente como impacto para que también haya un buen flujo del desarrollo corporativo y que ayude al resultado compañía

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Trabajar conjuntamente y tener una buena comunicacion entre todas las celulas de trabajo

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Trabajar conjuntamente y tener una buena comunicacion entre todas las celulas de trabajo

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- Ir de la mano con la tecnología para optimizar actividades
- Estar abierto al cambio y hacer cambios en buscar otras soluciones
- Trabajar en equipo en buscar del objetivo trazados.

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Trabajar en equipo y tener como proposito el cumplimiento global de la meta.

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Comunicación asertiva y trabajar en equipo

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Proponer soluciones

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Qué acciones emprenderás para romper los paradigmas identificados?

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Qué acciones emprenderás para romper los paradigmas identificados?

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siempre escucharnos entre todos para un buen trabajo en equipo, solidaridad, comunicacion asertiva para trabajar de la mejor manera siendo felices con nuestro rol

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Crear células de trabajo que nos permitan conocer los otros procesos  y que entre todos se cumplan los objetivos comunes.

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Crear células de trabajo que nos permitan conocer los otros procesos  y que entre todos se cumplan los objetivos comunes.

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¿Qué acciones emprenderás para romper los paradigmas identificados?  tener comunicación asertiva con el equipo de trabajo 

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¿Qué acciones emprenderás para romper los paradigmas identificados?  tener comunicación asertiva con el equipo de trabajo 

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Ser una persona humilde y pensar siempre en equipo y no individualista.

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Acciones a emprender: Compartir más conocimiento, buenas prácticas de equipos, solidaridad y empatía.

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Acciones a emprender: Compartir más conocimiento, buenas prácticas de equipos, solidaridad y empatía.

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 no hacer lo obvio, lo que todos esperan que se haga, innovar

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 no hacer lo obvio, lo que todos esperan que se haga, innovar

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Tener la capacidad de reinventarme, innovar y no ser indiferente a la hora de tener que tomar una dirección que tal vez no sea la que yo esperaba, lo importante es alcanzar el objetivo.

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Tener la capacidad de reinventarme, innovar y no ser indiferente a la hora de tener que tomar una dirección que tal vez no sea la que yo esperaba, lo importante es alcanzar el objetivo.

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1. Estar dispuesto a recibir la retroalimentacion  de los lideres

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1. Estar dispuesto a recibir la retroalimentacion  de los lideres

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2. Trabajar en equipo
3.Compartir conocimien y buenas parcaticas entre los equipo

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temer disposición de escucha de opiniones ya que de varias opiniones podemos crear mas ideas de mejora para llegar al objetivo final.

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Servicios Administrativos Cali - Pereira

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Servicios Administrativos Cali - Pereira

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1- Tener disposición para aprender y conocer los procesos.
2- Se empático con los demás procesos.
3- Controlar los egos, porque somos un equipo y todos podemos aportar y ser parte de la solución.
4- Buscar el dialogo de forma entendible y respetuosa, haciendo entender al otro la importancia de solucionar las diferencias de cada uno para no afectar los resultados de la organización.
5- Adaptarnos al cambio y tener actitud para realizarlos.

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Tener la capacidad de adaptarse al cambio, aprender de cada proceso y siempre tener la mente abierta para afrontar cualquier reto

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1. Pensar que nuestro objetivo siempre es cumplir con nuestros ANS bien sea nuestro cliente externo y nuestro cliente interno.
2. Aprender a trabajar en equipo por células (diversas áreas) con ellos ampliamos nuestros conocimientos y nuestro enfoque para salir avantes en los objetivos.

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Apoyo y comunicación con los equipos para lograr los objetivos

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dar a conocer a la compañía las diferentes metodologías agiles existentes con sus beneficios.

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Al estar dentro de un entorno virtual, es difícil mantener un buen contacto con las distintas partes de la compañía, por lo que puede ser una opción general algún espacio en el transcurso de la semana para afianzar la relación y confianza entre compañeros.

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Priorizar la comunicación, si alguien te ofende de alguna manera, hablarlo y dejar todo claro, para que no afecte el ambiente y trabajo conjunto del equipo.

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Mejorar la comunicación, trabajar en equipo apoyar en el cumplimiento global de los objetivos

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1. Delegar actividades cuando se debe y dejar el pensamiento de yo puedo solo y no necesito a nadie o pensar que solo yo sé de algún tema.
2. Organizar de manera adecuada los espacios con usuarios, ponerse en los zapatos de ellos y atender con la mejor actitud sus requerimientos.

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Abordar todos los medios de producción con un impacto positivo para la sociedad, de manera que sitúe a las personas en el centro del modelo, que sea útil para ellas y, que no las utilice ya que, la tecnología trae consigo no sólo ventajas, sino también elementos perjudiciales que hay que saber controlar y limitar ya que puede incrementar las desigualdades y dejar atrás a muchas personas.

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Escuchar, apoyar y proponer siempre mejoras para los procesos

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Usar el empoderamiento y delegación, tanto para asignar actividades como para realizar las tareas recibidas, sin necesidad que alguien haga seguimiento

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Apertura al dialogo para la construcción mutua, optimizar los canales de comunicación

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crear mas espacios de integración para el equipo con distintas actividades para salir de la monotonía laboral

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enfrentándose tomar esas decisiones en conjunto.

entendiendo que en trabajo en equipo se ha construido la sociedad, el apoyo es fundamental.

entender que no todo es urgente, que hay cosas que pueden esperar y se pueden solucionar en otro momento, obvio sin dejarlas de lado.

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Documentando y delimitando efectivamente cada función, con el fin de lograr una sinergia en el equipo y crecer en el desempeño

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Estar dispuesto a aprender cada día, inclusive temas que no se relacionan directamente con nuestro rol dentro de la compañía

Att: Jorge H. Gómez R.

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Socializar ideas para aprender y aportar en cada proceso.
Escuchar cada integrante del equipo ya que desde los diferentes frentes frentes o roles se puede aprender y completar ideas.

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Implementar un mecanismo que permita aplicar ANS para dar atención, gestión y solución de las solicitudes realizadas a infraestructura, al iual que contar con personal (interno o proveedor) que atienda las solicitudes en ls tiempos esperados.

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Promover la enseñanza de mis labores en mi equipo. Expandir el conocimiento a otras areas, dando a conocer mis labores, fortalezas y cualidades que puedan ser de ayuda a otros

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Tomarse el tiempo necesario para realizar levantamientos adecuados, documentar cada proceso, ser flexible ante hallazgos no planeados durante el proceso, realizar capacitaciones y/o entrega de manuales, entre otros.

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Miedo al que diran y contenerse al proponer ideas que puedan ser productivas para el bien del equipo y la compañia

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Miedo al que diran y contenerse al proponer ideas que puedan ser productivas para el bien del equipo y la compañia

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1. identificar la causal del miedo.
2.  atacar las causales , por ejemplo:
si la causal es por habilidades blandas , realizar cursos en platsi donde se pueden reforzar dichas capacidades.
si la causal es por que ya se ha hecho el intento de proponer ideas y no han sido escuchadas, intentar agotar los recursos con el jefe inmediato para que sus ideas sean escuchadas.
3. estar mas atento a identificar las posibles oportunidades donde se puedan aplicar nuevas ideas.