# data[].attributes.body
Como sabemos, la ética o bien, la llamada filosofía moral, es la rama que estudia la conducta humana, ​​ lo correcto y lo incorrecto, ​​ lo bueno y lo malo, ​la moral, ​ el buen vivir, ​ la virtud, la felicidad y el deber. Ahora bien, existen diversos ámbitos que abarcan la ética, sin embargo, en este espacio nos vamos a centrar en la ética profesional, instituciones y organizaciones, espacios, que su funcionalidad y reputación están basados en la calidad de ética que se brinde.

# data[].attributes.body
La ética aporta muchos beneficios a las instituciones, empresa y organizaciones, cuando se lleva a cabo su implementación, pues asegura que exista una aporta y garantiza transparencia, integridad y crecimiento en las relaciones en el mercado, ya sea en la producción-consumo, la comunicación y el desempeño laboral, los servicios que se ofrecen, que exista calidad y sea rentable, lo cual es muy importante para el crecimiento económico y la sustentabilidad de cada organización, además de ayudar a crear un cambio en la filosofía y en las acciones de todo el personal que conforma la organización, con la finalidad de realizar un trabajo y desempeño excepcional.

# data[].attributes.body
Un código ético es aquel conjunto de normas que se deben de seguir paso a paso, y las cuales son quienes describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Sin embargo, hay que ser conscientes, que cada persona desarrollara un comportamiento distinto, ya que este, hace referencia a los valores y principios de conducta que la persona tenga arraigados, y que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno

# data[].attributes.body
Contar con un código de ética, aporta grandes beneficios y a su vez, llega a garantizarle una seguridad a las diversas dependencias, que los procesos que se lleven a cabo, serán manejados con profesionalismo, calidad y entrega por parte del personal que labora en ella. Algunos de estos beneficios son:

✓Fortalece una cultura ética y de servicio.

✓ Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

✓ Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes

# data[].attributes.body
Si bien, los códigos de ética son de gran importancia dentro de las instituciones, organizaciones o empresas, para lograr tener un buen funcionamiento dentro de estas dependencias, sin embargo, existen diversos objetivos específicos en base a estas normas, por ejemplo:

·         Atienden los requerimientos del cliente.

·         Integra la visión y misión de la empresa.

·         Fortalece a la organización con su entorno.

·         Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

Aplicar este código, es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

# data[].attributes.headline
Importancia y características del código de ética 

# data[].attributes.subject
Importancia y características del código de ética 

# data[].attributes.body
Importancia

✓Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa

✓ Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas

Características

✓ Regular la conducta por las normas legales y morales

✓ Controla las relaciones con el público en general

✓ Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y acciones

✓ Promueve la honestidad para resolver problemas

✓ Mejorar las relaciones laborales

✓ Desarrollo de los individuos por medio de capacitación

✓ Compromiso ante la sociedad 30

✓ Crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

# data[].attributes.body
La responsabilidad social es aquella obligación o aquel compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, ya sea individualmente cada uno, o bien, todos como parte de un grupo social, tendrán entre sí, así como también para con la sociedad o comunidad en su conjunto. Cuando hablamos de la responsabilidad social de una empresa, hacemos referencia a que esta se trata de aquel enfoque, el cual se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.

# data[].attributes.headline
 Implicaciones Éticas En El Desarrollo Y Aplicación De La Tecnología

# data[].attributes.subject
 Implicaciones Éticas En El Desarrollo Y Aplicación De La Tecnología

# data[].attributes.body
Un investigador tecnológico, antes de llevar a cabo la investigación, debe de reflexionar mediante un ejercicio de la razón, donde de forma crítica y autocrítica se de cuenta si lo que piensa puede crear un beneficio o daño, debe también de analizar las circunstancias y compararlas con otras sociedades, instituciones, entorno y naturaleza con la finalidad de saber si será viable, factible y realmente cree una resolución a problemáticas o necesidades y no sea lo contrario a esto. Así mismo, la importancia que tiene el que los investigadores cuenten con una ética con buenos cimientos, para poder crear tecnologías apropiadas para el ser humano y el medio ambiente, como la tecnología autóctona, que contribuye, en mayor medida, al cumplimiento de objetivos socioeconómicos y ambientales de una sociedad en desarrollo.

# data[].attributes.headline
Habilidades éticas de un investigador en la tecnología 

# data[].attributes.subject
Habilidades éticas de un investigador en la tecnología 

# data[].attributes.body
Cada profesionista debe dirigir a la sociedad desde una actitud de servicio, por ello, un investigador, debe de encarnar valores como justicia, equidad, democracia, identidad, prestigio, congruencia, sinceridad y calidad, además, es necesario que cada investigador atienda las siguientes habilidades para afirmar que su investigación entra bajo las normas éticas establecidas

TECNICAS: Guían y facilitan las decisiones, fortalecen las respuestas y uso de técnicas en un área del conocimiento.

HUMANISTAS: Se encargan de satisfacer necesidades, proporcionar seguridad e incentivar a los investigadores a aprender nuevas estrategias.

CONCEPTUALES: Les corresponde coordinar e integrar los intereses de la organización donde de desarrolla la investigación.

# data[].attributes.body
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y Mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para

vivir.

• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que,

si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven

afectados.

• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda

renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o

desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

# data[].attributes.body
1.-Empleo estable

• Obtener empleo sin discriminación alguna.

• Ser capacitado para realizarlo.

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2.-Salario suficiente

• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo

• Horario de trabajo de acuerdo con la ley

• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.

• Ambiente laboral seguro y saludable.

• Indemnización por riesgo de trabajo.

• Trato humano y respetuoso.

4.-Libertad sindical

• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.

• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.

• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

5.-Contratación colectiva

• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.

6.-Huelga

• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.

7.-Derechos de género (para las mujeres)

• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.

• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.

• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.

• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación a la gestación.

• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relación con la gestación y cuando lo decida la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.

• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

8.- Protección al trabajo de menores de edad

• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.

• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis horas.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.

• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos del trabajador.

10.-Justicia laboral

• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.