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L'unique est la personne que je suis à la base et l'existant est la personne que je suis devenue suite à mes apprentissages, formations et observations.

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Le leader peut reconnaitre le besoin de changement, l adaptation, il a un esprit ouvert; évaluation de ses projets; le leadership est un art, il est personnalisé d ou l unicité dans le leadership. Le manager suit les directives et ne s adapte pas au changement

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Le leader inspire son équipe de travail, il sait les motiver, les pousse à donner le meilleur d'eux mêmes. Tandis que le manager veut que ce soit fait à sa façon sans impliquer son équipe. Le manager marche sur les gens afin d'arriver à son propre objectif, tandis que le leader a besoin d'être entouré des gens et inspirer confiance afin d'avoir un but commun.

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La vision est quelque chose que je vois à long terme mais les objectifs sont nécessaires pour atteindre notre vision.

pour favoriser la croissance de l'équipe

atteindre nos résultats

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Un manager est plus directif, il est la pour atteindre ses objectifs. Un leader sait ou il va; il peut prendre son temps pour atteindre sa vision.

le leader est capable de prendre le temps pour expliquer sa vision; s assurer que les gens ont bien compris et qu il avance avec tout le monde; il n a pas peur d inclure tout le monde dans le processus

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Le manager, tout le monde doit suivre son style. Il n'aime pas déléguer, il veut un produit final parfait, à sa façon. Le leader est plus transparent, il est doté d'un bon charisme, ce qui attire naturellement les gens. Il accepte les idées des autres. Il est à l'écoute d'autrui et n'a pas peur de reconnaître les autres. Il croit que le travail d'équipe est le plus important. Le manager n'aime pas le changement tandis que le Leader, ca ne lui fait pas peur car il est du style innovateur!

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Le leader se donne la chance d apprendre. il n a pas peur de tomber pour essayer d apprendre. Le leader accepte le changement tandis que le manger ne veut pas faire d erreurs, il les évite; pour lui lorsqu il ya un echec c est une frayeur et pour le leader c est un apprentissage.

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Le leader est la personne qui non seulement peut prendre des risques mais qui est également capable de garder le contrôle

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le leader est innovateur; il cherche toujours a améliorer ses pratiques. le manager a tendance a répéter ses pratiques. on ne change pas la recette gagnante; tant que ca va on laisse comme ca; le manager ne fais d évaluation constructive pour améliorer les prochaine fois.

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Le leader est ouvert à l'auto-apprentissage, il n'a pas peur d'essayer et de réessayer. Le leader est capable de voir un échec comme un grand pas vers l'apprentissage. Le manager évite tout genre de risques, il a peur de l'échec.

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Un leader est ouvert à l'apprentissage car il désire aller plus loin, bonifier son côté leader, d'être flexible par contre le fait de toujours répéter les même façon de faire le leader devient confortable dans ses vieilles pantoufles. Il être capable de s'adapter aux changements, s'inspirer des autres et vouloir apprendre des autres.

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Le leader n'impose pas, mais porte conseil et inspire ses employés à développer leur plein potentiel et construire de nouvelles compétences. Le manager n'est pas inspirant et ne se soucie pas du processus.