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La prestación de servicios, cuando se lleva a cabo, suele ser más una forma de denigrar que de flexibilización, porque en la mayoría de los casos no representa una elección libre del trabajador, sino un mecanismo para evadir derechos laborales y mantener la inestabilidad.

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La prestación de servicios puede verse como flexibilización porque permite a las empresas ajustar su personal según sus necesidades y a los trabajadores tener cierta autonomía. Sin embargo, también puede ser precarización cuando se usa para evitar obligaciones laborales como prestaciones, estabilidad y seguridad social, afectando los derechos del trabajador.

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La prestación de servicio se puede ver cómo una flexibilidad laboral, ya que para las empresas les permite adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado mientras que para los trabajadores les permite manejar su tiempo.

Por otro lado la prestación de servicio puede llevar a la precarización del empleo ya que los trabajadores pueden carecer de estabilidad laboral, seguridad social y beneficios laborales

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Pienso que el contrato de prestación de servicios es una flexibilización que se debe usar con responsabilidad, pero hay personas que contratan a alguien más para prestación de servicios, le dan un salario y hay subordinación, y quieren hacer pasar ese contrato como si fuera prestación de servicios, lo cual perjudica al trabajador y mete en problemas al contratista.

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La prestación de servicios tiene cosas buenas y malas. Sirve para tener más libertad y manejar el tiempo propio, pero muchas veces se usa para no dar prestaciones ni estabilidad. Más que el contrato, el problema es la forma en que lo aplican

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La prestación de servicios se presenta como un modelo de felixibilizacion pero en la mayoría de casos termina siendo precarizacion por que traslada al trabajador todas las obligaciones es sin ofecerle estabilidad ni derechos laborales algunos de los problemas asociados con la prestación de servicios son:

Falta de estabilidad laboral: los trabajadores no tienen garantía de continuidad

No hay derechos laborales: Los trabajadores no tienen acceso a beneficios como vacaciones pagadas, seguro de salud, etc.

Es importante que se tomen medidas para proteger los derechos de los trabajadores.

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La flexibilidad puede aumentar oportunidades si viene con contratos claros y cotizaciones. Sin eso, solo sería como maquillar la precariedad

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En Colombia la legislación laboral regula aspectos de los contratos de trabajo, la flexibilización laboral se enfoca a las necesidades laborales del mercado, partiendo de aspectos como el horario, uso de contratos a tiempo parcial y adaptación a cambios tecnológicos que nos permiten adoptar nuevas formas de trabajo.

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La prestación de servicios puede verse como una autonomía, pero muchas veces es una precarización. sin estabilidad, sin garantías y con la sensación de que el riesgo siempre lo asume el trabajador.

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La prestación de servicios puede ser una forma de flexibilidad laboral beneficiosa para ciertos perfiles y sectores, pero también puede ser una vía de precarización cuando se usa para evadir responsabilidades laborales.

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Si el contrato de prestación de servicios se cumpliera al pie de la letra, respetando sus características: independencia, honorarios, manejo de su tiempo... Principalmente la independencia de la persona, este contrato sería flexible... Pero en la práctica es precaria.

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Depende de que tipo de prestación seria el servicio ya que por eso los jefes podrían abusar del trabajador haciendo pasar un contrato laboral por uno de servicios

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El contrato de prestación de servicio por un lado brinda flexibilidad, porque permite organizar el tiempo, trabajar con varios clientes y tener más autonomía. Puede ser útil para quienes buscan independencia.

Pero muchas veces se usa mal y termina siendo precarización, ya que el trabajador no recibe prestaciones, estabilidad ni beneficios que sí tendría en un contrato laboral.

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El contrato de prestación de servicios puede ser una herramienta de flexibilidad cuando se aplica a trabajos autónomos y temporales. Pero, usado para encubrir relaciones laborales, se convierte en precarización al negar derechos y garantías básicas.

Evelyn

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La prestación de servicios es una modalidad que refleja los cambios en el mundo laboral, puede ser una gran oportunidad, pero también puede convertirse en un camino de inseguridad y desprotección si se usa como excusa para evadir los derechos de los trabajadores.

La clave está en encontrar un equilibrio, donde la flexibilidad no signifique precarización, sino la posibilidad de trabajar de una manera digna, justa y sostenible para ambas partes.

Katherine Murillo

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La prestación de servicios por un lado es flexible ya que se puede manejar el tiempo, pero por otro lado es una precarización ya que se utiliza por el empleador para negar prestaciones sociales y evitar contratos formales.

LAURA PUERTA

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Yo opino que es 50 y 50, aunque no debería ser así; los empleadores se aprovechan de esta forma de contrato para evadir sus responsabilidades.

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El contrato de prestación de servicios no es malo en sí mismo; puede ser una herramienta de flexibilización laboral cuando se usa para lo que está pensado: trabajos autónomos, temporales y sin subordinación.

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Como sociedad, tenemos el deber de promover y proteger los derechos fundamentales, entre ellos el derecho al trabajo. En nuestra labor profesional, la ética nos orienta hacia la justicia, lo que implica reconocer cuándo una relación laboral se disfraza bajo la apariencia de un contrato de prestación de servicios. Diferenciar entre una verdadera relación laboral y una relación contractual no es solo un ejercicio técnico, sino un acto de justicia hacia quienes merecen el reconocimiento pleno de sus derechos