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Fortalecer confianza en las personas, mostrarles que los logros son posibles y que dependen de cada uno y de sus colaboradores.

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Fortalecer confianza en las personas, mostrarles que los logros son posibles y que dependen de cada uno y de sus colaboradores.

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En mi rol docente, al trabajar con mis paralelos centro mi trabajo en apoyar e identificar las capacidades y necesidades de mis colegas para lograr realizar innovaciones en nuestro trabajo individual.

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En mi rol docente, al trabajar con mis paralelos centro mi trabajo en apoyar e identificar las capacidades y necesidades de mis colegas para lograr realizar innovaciones en nuestro trabajo individual.

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Considero que uno de los aspectos más descendidos sería la estimulación intelectual, pero no por el apoyo o los espacios que puedo brindar como líder, sino por las oportunidades y los medios externos necesarios para poder potenciarlo. Muchas veces la educación rural queda segregada de ciertos aspectos o actividades, ya que la bajada de información no es pareja o acorde a todos. (En nuestra realidad, por ejemplo, los ordinarios se demoran una semana en llegar)

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Me identifico principalmente con el aspecto de carisma inspiracional, ya que creo fielmente en que todas las metas planteadas dentro de un establecimiento se pueden alcanzar, siempre y cuando sean aterrizadas y contextualizada a las necesidades de la comunidad educativa, estableciendo el vínculo y la motivación para la participación activa de todos los participantes.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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Necesito desarrollar e integrar de mejor forma, la Consideración Individualizada en el aspecto de la atención personalizada a los individuos de la organización. También he de integrar mejor herramientas más óptimas para inspirar motivación al enfrentar cambios

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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Me considero flexible en mis acciones, busco siempre transmitir confianza y compromiso, involucrándome positivamente en las actividades de la comunidad, apoyando y aportando como un miembro mas entre ellos.

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me falta integrar aun mas la estimulación intelectual, mas bien enfatizar en ella. Creo que se pierde en mi rutina diaria este factor muy relevante para el logro de acercar al docente a los objetivos propios e institucionales a través de la motivación.

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me falta integrar aun mas la estimulación intelectual, mas bien enfatizar en ella. Creo que se pierde en mi rutina diaria este factor muy relevante para el logro de acercar al docente a los objetivos propios e institucionales a través de la motivación.

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Principalmente identifico en mi los tres factores del LTF, el carisma, la consideración individualizada y la estimulación intelectual. Creo que los 3 son elementos que busco poner en practica y los logro. Me identifico mucho con su significados o definiciones dado que me han dado resultados positivos una vez empleados

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Principalmente identifico en mi los tres factores del LTF, el carisma, la consideración individualizada y la estimulación intelectual. Creo que los 3 son elementos que busco poner en practica y los logro. Me identifico mucho con su significados o definiciones dado que me han dado resultados positivos una vez empleados

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En mi caso debo desafiarme constantemente a los cambios y la movilidad, con el fin de potenciar mi liderazgo.

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La capacidad de generar confianza entre pares para fortalecer los procesos dentro del aula, con el fin de potenciar las capacidades técnicas y profesionales de otros.

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En mi caso creo que debo ser más desafiante intelectualmente, pese a que lo hago, en algunos aspectos, no es de manera consiente, sino más bien espontáneo. Creo que una vez que este trabajo sea más consiente podré lograr y alcanzar otras metas ya sea con mi equipo como con mis estudiantes.

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En mi rol como encargada de convivencia escolar o como docente, puedo identificar la consideración especializada y carisma inspiracional. Me he dado cuenta que la cercanía y complicidad laboral que logré generar con mi equipo de trabajo, en este caso con mi dupla psicosocial, es porque constantemente, a través de ideas, puedo inspirar con carisma a llevarlas a cabo. De alguna forma los motiva, como también estar pendiente de lo que ellos como trabajadores quieren aportar, necesitan o requieren ayuda. Lo mismo hacía cuando y hago actualmente con mis estudiantes.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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Necesito integrar la capacidad de inspirar nuevos niveles de energía entre los docentes, generando con esto el compromiso con las metas institucionales.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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En mi rol como directivo identifico carisma inspiracional, creo que logro promover un buen clima entre los docentes, intento promover la confianza y el buen trato. Además, me identifico con la consideración individualizada a cada uno de los funcionarios de la institución, respondiendo a sus necesidades y entregando oportunidades según sus capacidades.

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Promover el re-encantamiento con el sistema educativo actual entre los y las colegas, de manera que se sientan más comprometidos/as con el aprendizaje del estudiantado, y por tanto, hacer ver los beneficios que conlleva alcanzar metas. En definitiva, que se sientan parte de la comunidad educativa, como un equipo humano que puede transformar vidas.

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Promover el re-encantamiento con el sistema educativo actual entre los y las colegas, de manera que se sientan más comprometidos/as con el aprendizaje del estudiantado, y por tanto, hacer ver los beneficios que conlleva alcanzar metas. En definitiva, que se sientan parte de la comunidad educativa, como un equipo humano que puede transformar vidas.

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Los que se relacionan con la flexibilidad en sus acciones como por ejemplo: planificación de actividades que estén vinculadas a la cultura (salidas pedagógicas al teatro o al cine) o bien, planificación de actividades que refuercen significados profundos, producto del desarrollo del pensamiento crítico de diferentes saberes. 

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Los que se relacionan con la flexibilidad en sus acciones como por ejemplo: planificación de actividades que estén vinculadas a la cultura (salidas pedagógicas al teatro o al cine) o bien, planificación de actividades que refuercen significados profundos, producto del desarrollo del pensamiento crítico de diferentes saberes. 

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Sin duda todo se puede y debe ir mejorando en la práctica del liderazgo transformacional; ya que se van presentando situaciones emergentes, nuevas o actualizando lo ya iniciado.  Incluso con el cambio y/o rotación docente. Entonces. Por lo tanto, las motivaciones y/o estímulos iniciales debe de reenfocarse con la convicción y argumentación necesaria para  mantener la confianza, la lealtad e inspiración necesaria para el alcance de las metas que comunidad se tienen.
En lo particular, debo dar mayor auge la consideración individualizada y en base a sus potencialidades lograr que mis colegas den lo mejor de sí, y que con sus fortalezas contribuyan al logro del PEI... con alegría y motivación por lo que realizan.

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Busco transformar, con la colaboración de las áreas y demás miembros del establecimiento, una mejora sostenida para mejorar los procesos de enseñanza aprendizaje en el aula; donde la opinión de toda la comunidad cuenta, y la toma de decisiones se realiza considerando datos y argumentos.

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Debo integrar todo el concepto, ya que veo necesario impactar en otros, tener una buena gestión, y potenciar el recurso humanos con quien puedo compartir.

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Debo integrar todo el concepto, ya que veo necesario impactar en otros, tener una buena gestión, y potenciar el recurso humanos con quien puedo compartir.

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Mi rol como directivo puedo ver algo de carisma inspiracional.

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Mi rol como directivo puedo ver algo de carisma inspiracional.

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Adhesión y respeto hacia el líder. (Cuando este no ejerce un liderazgo positivo).

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Sentimiento de confianza, admiración, lealtad, otorgar flexibilidad a sus acciones y conducción mediante significados, de variadas formas, cultura, visión, compromiso, valores de manera compartida entre los miembros de una organización. Carisma inspiracional,  consideración individualizada, estimulación intelectual.

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Lo que debo desarrollar es carisma inspiracional ,ya que, aunque logro que se lleven a cabo mis propuestas aún siento q falta articular esa  visión retadora de la organización con la determinación para alcanzar las metas propuestas y así poder traspasarlas a mi equipo de trabajo.-

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Los aspectos de este liderazgo que observo en mi persona son la consideración individualizada y la estimulación intelectual en mi rol de jefa de utp y hoy en mi rol de inspectora general me preocupo de integrar a cada  integrante del estamento a mi cargo  al trabajo en equipo considerando sus habilidades , reforzando lo importante de su participación e instándolos a superarse cada día .Refuerzo su autoestima demostrándoles con hechos lo capaces que son y genero en coordinación con ellos nuevos retos a lograr.

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Me siento identificada con este tipo de líder, rescato la consideración individual ya que es muy importante y necesario conversar con cada docente sobre sus avances y logros, también la estimulación intelectual

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Me siento identificada con este tipo de líder, rescato la consideración individual ya que es muy importante y necesario conversar con cada docente sobre sus avances y logros, también la estimulación intelectual

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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Carisma inspiracional y Efectos del líder sobre sus seguidores, el primero mencionado es el que mas he podido desarrollar en el ultimo tiempo debido a que me he acercado a conocer a cada uno de las personas de la comunidad educativa y eso genera confianza, logrando cierta consideración y confianza.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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Estimulación intelectual y Consideración individualizada.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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Creo que si bien he logrado desarrollar algunos aspectos del Liderazgo Transformacional como la consideración individualizada y estimulación intelectual, me queda mucho camino para potenciar ambas, creo que debo seguir trabajando en ellas, sin embargo, algo que veo en menor cantidad en mi diaria labor es la generación de confianza, por ende siento que para poder ser un aporte dentro de la institución en la cual trabajo, requiero fomentar esas características. Esta instancia de formación en la que nos encontramos me ha permitido identificar mis fortalezas y debilidades y frente a eso poder trabajar para fomentar aspectos positivos en mi liderazgo.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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Como lo expresé en la actividad anterior, no me desempeño como directivo, sin embargo tuve la oportunidad durante un reemplazo de la coordinadora de UTP por temas médicos. En ese proceso y en la actualidad que me desempeño en aula puedo identificar algunas características que desarrollé cuando realicé el reemplazo y que fomento a diario en mi liderazgo dentro del aula, esta es el trato que le doy a las personas (colegas o estudiantes) acorde a sus capacidades y necesidades, creo que eso me ha permitido entender las realidades de cada colega y estudiantes y estimular sus potencialidades desde ahí, también identifico en mi liderazgo dentro y fuera del aula la estimulación intelectual, siempre intento que los y las estudiantes y mis colegas sigan mejorando, que se atrevan a los cambios y a generar esfuerzos que les permitan contribuir en su formación.

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Como docente desafiar aun mas intelectualmente  a los alumnos y alumnas.

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Como docente desafiar aun mas intelectualmente  a los alumnos y alumnas.

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Observo el establecimiento donde trabajo y no logro observar ningún aspecto dentro de la institución. Hay en ocasiones que hay flexibilidad en sus acciones.

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Observo el establecimiento donde trabajo y no logro observar ningún aspecto dentro de la institución. Hay en ocasiones que hay flexibilidad en sus acciones.

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Aquella que habla sobre la consideración individualizada. Pienso que el carga de trabajo a veces es tan pesada, que no doy tiempo para realizar estas acciones que pueden ayudar a mejorar los aprendizajes de los estudiantes.

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En lo personal, según lo descrito en el documento, pienso me identifican el carisma inspiracional y la estimulación intelectual, ya que siempre ando promoviendo el estudio, la búsqueda de nuevas estrategias, con palabras y mensajes de estímulos hacia mis colegas

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Mas que integrar, creo necesario seguir potenciando y fomentando el compromiso de mi equipo docente en el logro de mejoras continuas y perfeccionamiento continuo, que son incidentes en logar el éxito de los propósitos compartidos comunes de mejora.

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Aspectos de Líder Transformacional que identifico en mi rol directivo

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Aspectos de Líder Transformacional que identifico en mi rol directivo

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Según la lectura, y tomando en consideración lo referenciado por Ganga y Navarrete, puedo deducir;
Sentimiento de confianza, de mi equipo docente a la gestión que desarrollo, adhesión en los lineamientos generados y propuestos para mejoras continuas en aprendizajes de estudiantes y respeto en las decisiones tomadas. No siendo presuntuoso creo también identificar un alto índice de lealtad, en particular a lo que se refiere en la forma de trabajo y disposición de mi equipo docente.

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En mi escuela hace falta integrar compromiso y valores de manera compartida entre TODOS los miembros. Lo cuál desde mi lugar intento hacerlo

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Aunque una vez más, puedo mencionar que actualmente no formo parte de un rol directivo dentro de mi escuela, más que el cargo de docente de aula, rescato que he cultivado un sentimiento de confianza con mis pares y lealtad en cuánto al ámbito profesional se trata.

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Lograr en el desarrollo de las diferentes actividades estándares de excelencia, especialmente en los resultados de aprendizaje con los estudiantes y eficiencia interna.

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Lograr en el desarrollo de las diferentes actividades estándares de excelencia, especialmente en los resultados de aprendizaje con los estudiantes y eficiencia interna.

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 Desde mi ingreso en marzo 2022 lo que he podido observar es adhesión y respeto hacia el líder, y están motivados para hacer incluso más de lo que en un principio se esperaba de ellos. Por ejemplo: docentes que se ofrecen para desarrollar talleres o refuerzos.

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 Desde mi ingreso en marzo 2022 lo que he podido observar es adhesión y respeto hacia el líder, y están motivados para hacer incluso más de lo que en un principio se esperaba de ellos. Por ejemplo: docentes que se ofrecen para desarrollar talleres o refuerzos.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional necesitas integrar en tu trabajo?

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En este aspecto, pienso que recién voy en camino a desafiar mis propios paradigmas. Aún construyo la senda de ver los errores como fracasos y utilizarlo como oportunidades de aprendizaje.

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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¿Qué aspectos de un líder transformacional identificas en tu rol como directivo/a?

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En mi rol de líder me siento identificada con este tipo de liderazgo, ya que soy capaz de colocar mis competencias al servicio de toda la comunidad, al tener un interés verdadero por su bienestar, me gusta apoyarlos para que crezcan y alcancen metas personales y laborales. También, me identifica en mi vocación de servicio, en utilizar mis fortalezas para ayudar a mis colaboradores a enfrentar desafíos con éxito y desarrollar su potencial.