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Faire témoigner des collègues en situation de handicap qui sont déjà présents au sein de l'entreprise, sur la base du volontariat

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Organiser une rencontre avec le conseiller AGEFIPH au sein de l'entreprise, sous forme d'atelier, de réunions collectives...

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Faire une sensibilisation auprès des salariés

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Favoriser l'accueil du salarié au sein du service en favorisant les échanges entre agents (petit-déjeuner, brainstrorming sur la répartition de la charge..)

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Employeur socialement responsable

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Développer la marque employeur ce qui va faciliter les recrutements futurs

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Atout pour les Appels d'offres publics

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Diminution de contribution

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Possibilité de faire venir un ergonome pour réfléchir sur le poste de travail. Ce qui va permettre d'avoir un bénéfice pour les autres salariés

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Aides supplémentaires dans le cadre l'alternance

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Aides financières de l'AGEFIPH

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Coût supplémentaire pour l'adaptation au poste de travail

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Comment faire adhérer l'équipe sur l'accueil du salarié handicapé

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Comment réorganiser la charge de travail au sein de l'équipe sans que ce soit une contrainte

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Comment faire adhérer l'équipe sur l'accueil et modifier le regard sur le salarié handicapé

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Coût supplémentaire pour l'adaptation au poste de travail si nécessaire

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Peur du manager par rapport à la gestion du handicap

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J'ai des difficultés à convaincre le manageur et le décideur