# data[].attributes.body
Vores 3D sanse-tower med fisk eller sæbebobler, en aktivitet til vores beboere

# data[].attributes.body
Sanserum og Sansehaven

# data[].attributes.body
- til positiv kommunikation og samspil med mennesker med demens

# data[].attributes.body
Mennesker med demens afvikler deres færdigheder i sygdomsprocessen.
Dermed kan samværet udfordres, her 5 gode råd til et mere positivt samvær.

# data[].attributes.body
Sansestimulering

# data[].attributes.body
Forestil dig, at din hjerne er blind.
Så skab forudsigelighed og tryghed. Så fortæl mig, hvad du gør.

# data[].attributes.body
Varme, tålmodighed og nærværende - jeg gør mit bedste.
Giv mig kram, hold om mig, hold mig i hånden.
Se på mig, det jeg nyder, er meningsfuldt - fx gå en tur

# data[].attributes.body
Jeg siger eller fortæller ofte det samme, jeg kører i samme spor.
Jeg bliver ked af det, hvis jeg bliver korrigeret og irettesat.
Forstå MIN virkelighed og hjælp mig i stedet til andet spor.

# data[].attributes.body
Undgå at stille mig spørgsmål, jeg kommer til kort, blive usikker og forvirret.
Fortæl mig i stedet for hvad der skal ske.

# data[].attributes.body
Min livshistorie og identitet forsvinder hele tiden.
Så ros mig for det jeg gør godt eller for den jeg er.

# data[].attributes.body
de demente krammer og synger for vores dukke.
Den vejer knap fire kilo og er omkring 50 centimeter lang.

Den har højttaler på brystet og mikrofon i ørerne, så den - via et menneske i den anden ende - kan tale og lytte.

# data[].attributes.body
Tavle

# data[].attributes.body
Behov:

Borgere med en demenssygdom, afvikler hele tiden færdigheder og adfærden vil ændre sig i takt med sygdommens progression. Derfor er det vigtigt at vi er i tæt dialog når der er ændringer. Vi bestræber os på at tilbyde dialogsamtaler 1-2 gange årligt, eller efter behov. På mødet kan vi sammen finde muligheder og løsninger, mod den bedste trivsel for den pågældende beboer.

Bolig:

Alle beboere har deres egen toværelses lejlighed på ca. 50kvm. Med rigelig plads til både sofa, lænestol og tv. Derudover får de et stort lyst og rummeligt badeværelse. De fleste beboere foretrækker dog at tilbringe det meste af deres tid i det store, åbne og hyggelige fællesrum, eller ude i vores sansehave.  (Se vedlagte billede)

Pleje:

Vi bestræber os på et ligeværdigt samarbejde, og vi møder vores borgerne med tillid og respekt. Og for at skabe en hjemlig, hyggelig samt god stemning i det daglige. Vi er et moderne plejehjem, hvor beboernes trivsel er i fokus. Det betyder, at vi tilpasser fagligheden, kvaliteten og udviklingen, så vi kan udføre den rigtige pleje og omsorg for mennesker med demens. Det hele er i et tæt samarbejde med jer pårørende.

# data[].attributes.body
ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR SANSEGÅRDEN

Formål:

Her er hver medarbejder en vigtig ressource. Med denne arbejdsmiljøpolitik ønskes et grundlag for at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i virksomheden, således at medarbejderne trives, og ingen bliver syge af arbejdet.

Målsætninger:

At alle ansatte kan udføre deres arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt

At forebygge at arbejdsmiljøet skaber nedslidning, arbejdsulykker og fravær

At sikre sunde arbejdspladser med fokus på nærvær, trivsel og udvikling

At virksomhedens tiltag med henblik på arbejdsmiljøet går videre, end hvad lovgivningen foreskriver og til stadighed forbedres

At arbejdsmiljøhensyn inddrages ved ændringer i arbejdets tilrettelæggelse

At arbejdsmiljøhensyn inddrages ved indkøb, ny- og ombygning

Arbejdsmiljøpolitikken skal underbygges af delpolitikker på relevante områder.

Aktiviteter / Retningslinjer

Der skal være en løbende dialog mellem medarbejdere og ledelse om arbejdsmiljøet og forbedringer heraf

Den enkelte skal aktivt tage ansvar for sig selv og i samarbejde med andre bidrage til forbedringer i arbejdsmiljøet

Ledelsen er på deres respektive områder ansvarlige for gennemførelsen af arbejdsmiljøpolitikken

Alle ledere skal medvirke til stadigt at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø for medarbejderne, og i det daglige selv være et eksempel til efterfølgelse

Virksomheden skal opretholde en velfungerende arbejdsmiljøorganisation, der aktivt medvirker til udformning og implementering af arbejdsmiljøpolitikken

Arbejdsmiljøet skal tænkes ind i alle aftaler og handlinger på arbejdspladsen

Der skal ske en koordinering mellem Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og Linjeorganisationen til fremme af arbejdsmiljøet.

Der skal afholdes en årlig arbejdsmiljødrøftelse mellem ledelse og medarbejdere mhp. optimering af arbejdsmiljøarbejdet

Medlemmer af FOA skal uddannes og tilbydes efteruddannelse efter de gældende regler

APV'en skal til enhver tid være ajourført og fungere efter hensigten

Før indførelse af nye arbejdsprocesser, værktøjer, maskiner og produkter, hvor der kan rettes tvivl om de sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold, skal arbejdsmiljøorganisationen inddrages. APV'en skal opdateres i forbindelse hermed. Berørte medarbejdere orienteres om evt. risiko og sikkerhedsmæssige foranstaltninger og modtager instruktion ved behov

Arbejdsmiljøpolitikken gennemgås og revideres i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse.