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3- Generalidades de la carta comercial, diferencias con la carta laboral.

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3- Generalidades de la carta comercial, diferencias con la carta laboral.

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La carta comercial es una carta que permite la comunicación rápida entre empresas para facilitar cualquier negociación o acuerdo. Las cartas comerciales suelen ser más extensas que las laborales debido a la cantidad de información que se debe comunicar.

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2- ¿Qué datos debe incluir la Carta Laboral?

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2- ¿Qué datos debe incluir la Carta Laboral?

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Debe incluir algunos datos básicos en respuesta al aviso enviado por la empresa (de existir), cualquier condición del postulante que considere necesario notificar y algun atributo que el mismo creo conveniente exhibir. También debe responder obligatoriamente a los requisitos excluyentes, y de pedirse pretensión salarial generalmente se debe responder también a esto. Se debe adjuntar currículum y cualquier otro documento que se considere importante, y suele pedirse una entrevista laboral para profundizar lo abordado en la carta.

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Una carta laboral sirve para comunicarse con una empresa, generalmente contestando un aviso que realizó la misma, y ofrecerle tus servicios como trabajador de la misma. Una carta laboral es una forma directa de comunicarse con las empresas, y suele ser el paso anterior a la entrevista laboral