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Segundo o IPEA (2019), a presença feminina no mercado de trabalho brasileiro, ou seja, a quantidade de mulheres entre 17 e 70 anos empregadas no país passou de 61,6% em 2015, com projeção para atingir 64,3% no ano de 2030, ou seja, 2.7 pontos percentuais acima da taxa de 2015.

Ainda assim existe uma grande diferença entre a participação de homens e mulheres no mercado de trabalho. E essa diferença ocorre por conta de alguns fatores como, o papel social e cultural imposto às mulheres como "as principais responsáveis pelos cuidados familiares e pelos trabalhos domésticos", visão imposta pelos homens desde os séculos passados.

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Aqui podemos ver que em certas áreas do trabalho a uma maior quantidade de homens do que mulheres como por exemplo:
Piloto de avião, engenheira, cientista da computação, política, mecânica, jogadora de esportes eletrônicos, entre outras muitas profissões...

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Apenas com esses dados já é possível ver que apesar da ativa participação do público feminino no mercado de trabalho ainda existem diversas barreiras que elas enfrentam não apenas no seu dia a dia mas em toda a sua carreira profissional.
Todos temos mulheres importantes em nossas vidas e todos nós damos valor á todas elas porque sabemos que, podemos dizer que entendemos o que elas passam, mas nunca iremos "sentir na pele" o que elas sentem.

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As mulheres receberam 77,7% do salário dos homens em 2019. A diferença é ainda maior em cargos de maior rendimento, como diretores e gerentes. Nesse grupo, as mulheres ganharam apenas 61,9% do rendimento dos homens.
A pesquisa, que analisa as condições de vida das brasileiras, aponta que a maior desigualdade salarial está na região Sudeste e que apenas 34,7% dos cargos gerenciais do país eram ocupados pelo sexo feminino.

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No ambiente de trabalho até nos dias de hoje pode se notar por gráficos e dados coletados por institutos, que as mulheres muitas das vezes correm diversos riscos com relação á invasão de sua privacidade e diversas violências como: violência física, psicológica, agressão verbal, assédio moral, assédio sexual, discriminação racial e ameaças.
Em uma pesquisa produzida pelo Instituto Patrícia Galvão revelou que 76% das mulheres já foram vítimas de violência no ambiente de trabalho. De acordo com o relatório, quatro em cada dez mulheres foram alvo de xingamentos, insinuações sexuais ou receberam convites de colegas homens para sair.
Essa mesma proporção se aplica a casos em que as trabalhadoras tiveram seu trabalho supervisionado excessivamente.

Os "colegas" homens também são responsáveis por constranger as mulheres de outras formas, como elogiar de forma constrangedora, tentar exercer poder sobre as mulheres, como ameaças verbais e a discriminação por conta da aparência física ou idade das trabalhadoras.