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 Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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 Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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Tatiana Barba

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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CASOS REALES DE LOS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

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MARLON AGUILAR                 CLASES DE CONTRATOS 

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MARLON AGUILAR                 CLASES DE CONTRATOS 

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Contrato por Obra o Tiempo Determinado. Contrato por Tiempo Indeterminado. Contrato Periodo de Prueba.
Contrato por Capacitación Inicial.
Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.

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Casos reales de las diferentes clases de contrato 

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Casos reales de las diferentes clases de contrato 

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Nombre: Jonathan Guaygua

Contrato expreso o tácito
Solicitar a una persona que cuide un bien inmueble sin firmar un contrato laboral, y que la persona cuide el mismo por un tiempo determinado.

Contrato a plazo fijo
Cuando una persona contrata a un trabajador por un tiempo limitado, que generalmente dura un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato.

Contrato por tiempo indefinido
Cuando una persona contrata a un trabajador, sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral.

Contrato de prueba
Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra
Cuando se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo

Contrato por tarea
Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por enganche
Cuando un trabajador dentro del contrato que está a punto firmar se le hace enfásis en que su labor puede prestarse para operaciones dentro del país como fuera de este, este tipo de contrato debe celebrarse por escrito.

Contrato a destajo
Cuando se realiza una confección y se paga al trabajador por obra producida.

Contrato por remuneración
Cuando una persona está a punto de firmar un contrato y en este se específica que debe recibir parte de las utilidades del empleador por la prestación de sus servicios. Por lo tanto esta participación reemplaza al sueldo del trabajador.

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CASOS REALES DE LOS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

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CASOS REALES DE LOS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

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Buenos días Ab. Pablo Pazmay
adjunto mi participación en el Foro IV
CELIA ALVARADO

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Buen día Ing. envio mi aportacion sobre el tema

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Buen día Ing. envio mi aportacion sobre el tema

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LEGISLACION LABORAL TIPOS DE CONTRATOS EXISTENTES

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Casos reales de las diferentes clases de contratos

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Casos reales de las diferentes clases de contratos

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CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

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CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

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·           CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO   es el contrato de trabajo común el más utilizado en la legislación ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo establecido para su terminación. Por lo general se da cuando el empleado ya ha culminado su periodo de prueba tomando en cuenta que la mayoría de empresas emiten un contrato a prueba de un año, pasado este tiempo se establece ya un contrato como indefinido.

·          CONTRATO TEMPORAL, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Dicho contrato se lo puede identificar que lo utilizan en ocasiones cuando las empresas tienen alta demanda para su producción o servicios, por ejemplo, puede ser temporadas altas, navidad, días festivos, por ejemplo, en los centros comerciales dichas fechas elevan la economía por lo cual se necesita mas personal para laborar.

·           CONTRATO EMERGUENTE, El contrato emergente es aquel que se celebra para la sostenibilidad de la producción y fuentes de ingresos en situaciones emergentes o para nuevas inversiones o líneas de negocio, productos o servicios, ampliaciones o extensiones del negocio, modificación del giro del negocio, incremento en la oferta de bienes, Dicho contrato es similar al temporal ya que está sujeto a contratación de personal de manera emergente para cubrir las necesitades de la empresa

·          CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL, En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como una base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador para su remuneración por el trabajo realizado. Este tipo de contratos son muy poco utilizados, actualmente muchas personas se dedican a trabajos bajo jornal, sin embargo, no lo hacen bajo contrato por medio de documento, pero si son remunerados por sus trabajos.

Saludos.

Patricia Tarambis

# data[].attributes.body
Hay una gran variedad de contratos de trabajo he incluso hay contratos diferentes en otros países, estos se crean según las condiciones laborales de los países. Ahora bien estos contratos también tienes que velar por las condiciones laborales del trabajador y de las empresas.

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Contrato tácito

Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico.

Contrato a plazo fijo

Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Contrato indefinido

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Contrato de prueba

Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

# data[].attributes.body
Segun lo leido e investigado exisdten varios tipos de contrato y cada uno de ellos busca proteger y dar los beneficios de ley a los trabajadores y de la misma manera los trabajadores cumplir con un horario y actividad asignado por el empleador por una remuneracion.

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MUY BUENOS DIAS ENVIO MI PRATICIPACION

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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SOLANGE GUALE - CASOS REALES DE LOS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

# data[].attributes.subject
SOLANGE GUALE - CASOS REALES DE LOS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

# data[].attributes.body
Abg. buenas noches envio mi aporte con respecto al tema.
Entre las clases de contrato encontramos el contrato a sueldo, es el mas comun en el medio ya que en este se pacta la remuneracion que el trabajador va a recibir por parte del empleador y comunmente es mensual.
En el medio laboral tambien encontramos el  contrato eventual, este se da en un club privado donde se contrata personal por el tiempo que dura la temporada playera, ya que terminado este tiempo los socios ya no asisten al referido club y no es necesario tanto personal.
Otro tipo que encontramos es el contrato por obra cierta, como caso real puedo mencionar el que se realiza con la construccion de un cerramiento o una pared.
Atentos saludos,

Solange Guale

# data[].attributes.attachment_link.title
Diferentes contratos de trabajo Marlene Samaniego (1)

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Realizar su participación.
Casos de las diferentes clases de contratos
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Casos de las diferentes clases de contratos

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LEGISLACION
JUANALVAREZ FERNANDO

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Ejemplos de contratos individuales por su clasificación
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Contrato Individual
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fernando Bajaña
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Contrato Individual

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
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CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (semana 4)
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Casos de las diferentes clases de contrato.
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Casos de las diferentes clases de contrato.
Contrato expreso o tácito: Solicitar a una persona que cuide un bien inmueble sin firmar un contrato laboral, y que la persona cuide el mismo por un tiempo determinado.

Contrato a plazo fijo: cuando una persona contrata a un trabajador por un tiempo limitado, que generalmente dura un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato.

Contrato por tiempo indefinido: Cuando una persona contrata a un trabajador, sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones.

Contrato de prueba: Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta: Cuando se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo

Contrato por tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por el número de trabajadores: Un contrato colectivo de los trabajadores de la empresa Tony S.A el cual firmaron el acuerdo de voluntades con 39 trabajadores más el representante legal de la empresa.

Contrato por enganche: Cuando un trabajador dentro del contrato que está a punto firmar se le hace enfásis en que su labor puede prestarse para operaciones dentro del país como fuera de este, este tipo de contrato debe celebrarse por escrito.

Contrato a destajo: Cuando se realiza una confección y se paga al trabajador por obra producida.

Contrato por remuneración: Cuando una persona está a punto de firmar un contrato y en este se específica que debe recibir parte de las utilidades del empleador por la prestación de sus servicios. Por lo tanto esta participación reemplaza al sueldo del trabajador.

Jean Pierre Vásquez Taco

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LEGISLACION LABORAL Clases
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José Luis Cantos torres
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agg un contrato especial para el sector productivo
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clases de contratos
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clases de contratos
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Gracias por leerme !
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DESCRIBA CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS SANDRA CORDERO ROSERO
Gracias por leerme !!

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DESCRIBA CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS SANDRA CORDERO ROSERO
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DESCRIBA CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS SANDRA CORDERO ROSERO
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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.
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Luillyn
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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

ulibertadores.edu.co
Tipos de contratos laborales | Fundación Universitaria Los Libertadores
ESTUDIANTE: PEDRO RODRIGUEZ
Contrato de Obra o labor
Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Dentro de lo personal podría describir el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, el cual es el contrato con el que me encuentro hasta el momento, al comenzar el empleador nos provee de un contrato en el cual constan todos los acuerdos y beneficios también detalla el valor de la remuneración como los derechos a percibir por alguna situación, en el cual al terminar su tiempo de servicio el empleador deja por terminado sus obligaciones y por ende procede a realizar la liquidación y pago de haberes no recibidos durante su tiempo de servicio(vacaciones).

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Janeth Lourdes Andraeta Garcia
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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos
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SELENA SALINAS
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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos

FORO 4
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Fatima Yugsan
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Fatima Yugsan

foro 4
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TIPOS DE CONTRATO
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Tipos de contratos
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Clase de Contrato
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Maria Tandapilco
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Clase de Contrato
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El contrato es un acto jurídico mediante el cual una parte se compromete para con otra a cumplir una obligación. En los contratos también dos o más partes pueden estar comprometidas a cumplir una obligación, de ahí que los contratos tengan unas características especiales, en este caso el contrato puede ser unilateral o bilateral.TIPOS DE CONTRATO:Entonces los contratos según lo establecido en normas del código civil se dividen en los siguientes tipos:• Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligación alguna, por ejemplo, el contrato de préstamo de uso o comodato.• Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por ejemplo, en un contrato de compraventa el vendedor se obliga a entregar la cosa y el comprador a pagar el precio.• Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el contrato de donación.• Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.• Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.• Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que se da para garantizar el pago de un préstamo.• Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la tradición de la cosa.• Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas en la ley.• Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las partes.• Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo equivalente a lo que la otra parte va a hacer.• Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.
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El contrato es un acto jurídico mediante el cual una parte se compromete para con otra a cumplir una obligación. En los contratos también dos o más partes pueden estar comprometidas a cumplir una obligación, de ahí que los contratos tengan unas características especiales, en este caso el contrato puede ser unilateral o bilateral.TIPOS DE CONTRATO:Entonces los contratos según lo establecido en normas del código civil se dividen en los siguientes tipos:• Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligación alguna, por ejemplo, el contrato de préstamo de uso o comodato.• Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por ejemplo, en un contrato de compraventa el vendedor se obliga a entregar la cosa y el comprador a pagar el precio.• Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el contrato de donación.• Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.• Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.• Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que se da para garantizar el pago de un préstamo.• Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la tradición de la cosa.• Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas en la ley.• Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las partes.• Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo equivalente a lo que la otra parte va a hacer.• Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.
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Buenas noches Dr. adjunto mi particiapcion del foro.
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Buenas noches Dr. adjunto mi particiapcion del foro.
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LEGISLACION LABORAL Actividad Autónoma Foro IV CLASES DE CONTRATOS MARIUXI PACHECO
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Buenas tardes Dr. adjunto mi participación al Foro de: Elsa Maribel De la Torre Tituaña
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Buenas tardes Dr. adjunto mi participación al Foro de: Elsa Maribel De la Torre Tituaña
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TIPOS DE CONTRATOS
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TIPOS DE CONTRATOS

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TIPOS_DE_CONTRATO_DE_TRABAJO
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foro numnero #4
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foro numnero #4

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semana#4 contacto con el docente
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Actividad Autónoma UNIDA IVFORO SOTWARE PADLET
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Efren Cherres
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Actividad Autónoma UNIDA IVFORO SOTWARE PADLET

Actividad Autónoma Foro IV
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DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO
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DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO

DEBATE NUMERO
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Actividad Autónoma
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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.
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Katherine Morocho
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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

contrato indefinido: se establece sin limitación a la realización del trabajo o servicio, es decir sin fecha de finalizacion, se podría decir que el trabajador tiene estabilidad laboral.
Contrato temporal: es el que se establece con un tiempo de finalizacion. puede ser por obra o servicio, eventual.
Estudiante: Katherine Morocho

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CONTRATO LABORAL EN ECUADOR
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CONTRATO LABORAL EN ECUADOR

Describa casos reales de las diferentes clases de contratos
En ecuador a medida de la crisis económica y sanitaria del COVID -19 se ha impulsado la creación de 41 tipos de contratos laborales para facilitar la contratación de personal e impulsar el empleo.

Aunque los modelos de contratos más utilizados han sido los de tiempo indefinido el cual reflejan una cantidad de 397.006 registros a nivel nacional ya que este modelo es considerado uno de los más estables y facilita un tiempo de prueba sin pagar una indemnización por parte del empleador.

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Diferentes contratos de trabajo
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FORO 4 CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS
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Edison Holger Chimbo Salazar
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FORO 4 CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS

FORO 4 LEGIS
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Inge buenas noche aqui esta el deber de Paola Tello de los sábado "A"
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Inge buenas noche aqui esta el deber de Paola Tello de los sábado "A"

diferntes clases de contratos
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PAUL ESTEBAN AVILAContrato indefinidoSin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.
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PAUL ESTEBAN AVILAContrato indefinidoSin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.
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Contrato indefinido Sin
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Contrato indefinido Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

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foro casos reales de contratos
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foro casos reales de contratos
MAYRA FERNANDA ROLDAN BERMEO

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CASOS REALES DE CONTRATOS
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Actividad Autónoma
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Actividad Autónoma
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DIANA NARANJO
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DIANA NARANJO
TIPOS DE CONTRATOS
Contrato tácito
Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico.
Contrato a plazo fijo
Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.
Contrato indefinido
Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.
Contrato de prueba
Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.
Contrato por obra cierta
Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

Contrato por tarea
Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato a plazo fijo
Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Contrato indefinido
Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Contrato de prueba
Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta
Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

Contrato por tarea
Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por destajo
Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por ejemplo, cuando se realiza una cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida.

Contrato eventual
Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo, cuando se reemplaza a una trabajadora por período de maternidad. También, para aumentar la producción, pero no puede durar más de 180 días continuos o al año.

Contrato por temporada
Para acciones cíclicas. Se aplica cuando la firma contrata a una o varias personas para hacer trabajos cada cierto tiempo, pero deben ser llamados todas las temporadas, por ejemplo, en Navidad. De lo contrario sería despido intempestivo.

Contratos ocasionales

Para emergencias. Sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual. Por ejemplo, si se contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.

Parcial permanente
Menos tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de la jornada ordinaria. Con esta figura se eliminó la contratación por horas. El pago a estos trabajadores se realiza por las horas laboradas.

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Tipos de Contratos
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Tipos de Contratos

Tipos de Contratos
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Allison Peralvo
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Allison Peralvo

TIPOS DE CONTRATO actividad
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ACTIVIDAD AUTONOMA..
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ACTIVIDAD AUTONOMA....

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FORO IV CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
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FORO IV CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
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TIPOS DE CONTRATOS, LENIN CHISAGUANO.
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TIPOS DE CONTRATOS, LENIN CHISAGUANO.

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FORO IV: DESCRIBA CASOS REALES
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FORO IV: DESCRIBA CASOS REALES

FORO 4 TIPOS DE CONTRATO ESTUDIANTE KARINA BURNEO ORDOÑEZ
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Remache Cordova Angel Dario administracion miercoles 21H00 21H45
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Remache Cordova Angel Dario administracion miercoles 21H00 21H45
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TIPOS DE CONTRATOS
ERIKA MARISELA CHICHANDA PINARGOTE

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CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO
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CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

Clases de Contrato de trabajo
Alumna : Marilu Davila Riofrio
Existen los Contratos por tiempo indefinido, Contrato Eventual;Contrato Ocacional; Contrato de obra cierta; contrato de aprendizaje

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Robert Plua
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Robert Plua

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Elizabeth García.
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Elizabeth García.

TIPOS DE CONTRATOS
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Contrato individual de Trabajo
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Contrato individual de Trabajo
Es un acuerdo legal entre dos partes, empleador y empleado, por medio del cual se establecen los compromisos de prestación de servicios adquiridos por el trabajador fijando así su remuneración, todo esto según como lo que determina la ley en el Código del Trabajador, las consideraciones establecidas por la compañía y quién cumple el rol de jefe. Todo esto se encuentra recogido en el Art. 8 del CT.

Características del contrato individual de trabajo

Un contrato laboral es un acuerdo muy importante entre dos pastes, por lo cual debe de estar bien elaborado y tiene ahí que expresar claramente los acuerdo entre ambas partes Todo acuerdo legal tiene características que lo distinguen y se deben tener en cuenta para evitar inconvenientes, más aún, si se trata de un convenio laboral que expresa roles y funciones claras. Los contratos pueden ser:

· Bilateral: es un acuerdo legal entre dos personas que se comprometen a cumplir con lo establecido desde su posición o rol dentro de la empresa.
· Dirigido: En el contrato siempre deben acordase y establecerse las condiciones laborales y funciones del empleado.
· Conmutativo: Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y obligaciones de cada una de las partes que intervienen en el mismo.
· Sucesivo: hace referencia a un contrato que sus condiciones y estamentos transcienden en el tiempo.
· Personal: Los contratos son individuales teniendo en cuenta que el empleado es una persona natural mientras que el empleador puede ser una persona jurídica o física; lo que significa que este elabora contratos únicos para cada uno de sus trabajadores.
· Oneroso: en la medida de que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes y cada parte se grava en beneficio de la otra.

Elementos del Contrato individual de trabajo

Se establece la relación laboral y las tareas u objetivos que el trabajador debe cumplir sin la posibilidad de que este pueda delegarla en alguien más; al hacerlo, estaría quebrantando la relación y su correcta realización.

El trabajador cumple con la normatividad del contrato, así como con las órdenes, instrucciones y observaciones dadas por su empleador y que están relacionadas con su cargo y/o labor.

El empleador está en la obligación de pagar una suma de dinero al empleado por sus servicios.

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones que adquiere el empleador dentro del contrato laboral determinan buen desempeño del trabajador, por lo que resulta fundamental profundizar en ellas; el empleador debe:

Percatarse y conceder a los empleados condiciones dignas que potencialicen las labores y no se conviertan en explotación laboral, evitando malos tratos, injusticia y falta de escucha.

Exponer la normativa, funciones y obligaciones del empleado dentro de la compañía.

Dar a conocer los horarios de trabajo y la excepciones que se puedan llegar a presentar.

Especificar los conceptos que se tendrán en cuenta para la remuneración (tiempo laborado, gastos por transporte, bonos de alimentación, pagar hasta el 50% de la liquidación salarial en caso de enfermedad, indemnizaciones por accidentes laborales).

Otorgar los servicios de bienestar o seguridad social

Obligaciones del trabajador:

Así como conocer las obligaciones del empleador dentro del contrato determina el buen desempeño del trabajador, las de este no sólo darán cuenta de sus resultados sino además permitirán el cumplimiento de los objetivos empresariales que se plantea la organización; bien sea a corto, mediano o largo plazo.

Obligaciones del empleado:

· Cumplir lo que se dispone en el reglamento interno de la compañía
· Ejecutar su trabajo con responsabilidad, oportunidad, lealtad y honestidad.
· Conservar los equipos, herramientas y material de trabajo en perfectas condiciones reportando si se presenta algún tipo de falla o si se requiere de mantenimiento o cambio.
· Dar aviso oportuno a su empleador en caso de inasistencia.
· Mantener un buen clima laboral.

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EJEMPLOS TIPOS DE CONTRATOS
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EJEMPLOS TIPOS DE CONTRATOS
1.Contrato por tiempo determinado
Implica la contratación de trabajadores únicamente por el tiempo que dure una obra o servicio requerido por el empleador, dentro de su giro de negocio, sin que ello implique estabilidad o permanencia para las personas que son contratadas bajo esta modalidad.
2.Contrato temporal
Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

3.Contrato para capacitación inicial
Aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios.
4.Contrato de periodo de prueba
Es un acuerdo que pactan una empresa y un trabajador por la duración de un periodo de tiempo definido y en el que finalmente ambas partes podrán decidir si continúan o no la relación de trabajo.
5.Contrato por tiempo indeterminado.
ES el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
ESTUDIANTE LUIS JIMENEZ

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El Contrato Individual de Trabajo
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El Contrato Individual de Trabajo
Efren Cherres Bowen
Considero pertinente indicar lo que dice el Codigo de Trabajo donde su articulo lo define como Art. 8.- Contrato Individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Una vez revisado el articulo podemos darnos cuenta que este tipo de contrato que es un documento legal entre dos partes, sirve para regular la relacion laboral que se pueda dar entre dos partes, donde cada uno se compromete a cancelar una remuneracion por un trabajo y el otro se compromete a cumplir con ese trabajo establecido.
Es muy importante dejar todo bien plasmado y bajo cuentas claras, en cuanto a la forma de remuneracion, horarios, funciones y demas elementos que en el mismo se puedan establecer, en virtud de la bonne fide.
Asi mismo vale indicar que el mismo se clasifica en: A prueba, por tiempo fijo, por tiempo indefinido, ocasional, precario o extraordinario y según la forma de la remuneración, puede ser a sueldo, a jornal, en participación o mixto.

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Estudiante: Fatima Yugsan. Para concebir un contrato de trabajo en primer lugar deben estar de acuerdo a los temas y las condiciones de trabajo a tomar según la importancia son: la jornada, el salario, los descansos, las vacaciones y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo.
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Estudiante: Fatima Yugsan. Para concebir un contrato de trabajo en primer lugar deben estar de acuerdo a los temas y las condiciones de trabajo a tomar según la importancia son: la jornada, el salario, los descansos, las vacaciones y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo.

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Casos Reales de las diferentes clases de contrato by. Maria Alban Ubidia
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Casos Reales de las diferentes clases de contrato by. Maria Alban Ubidia
* Contrato laboral por tiempo determinado:
Un lapso en el que empleador y empleado están de acuerdo en que se llevara a cabo la prestación del servicio.

* Contrato por tiempo indeterminado:
No define un tiempo en el que se prestara el servicio y por lo general suele ser verbal.

*Contrato por capacitacion inicial
El propósito de este tipo de contrato es que el trabajador adquiera las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarios para desempeñar las tareas para las que fue contratado, mientras su supervisor directo evalúa su desarrollo antes de ofrecerle un puesto permanente en la empresa.

*Contrato por periodo de prueba:
En el mismo se detalla el tiempo que debe transcurrir para que el empleado sea contratado fijo.

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ACTIVIDAD AUTÓNOMA SEMANA No 4 EDUARDO PEÑAFIEL VINUEZA LEGISLACIÓN LABORAL
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Tipos de contratos d
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DOCX
casos reales de los diferentes clases de contratos.
Tipos de contratos de trabajo.
Miguel Cruz Ortega

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Clases de contratos de trabajo
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Clases de contratos de trabajo
Estudiante: Maria Belen Pinto Muñoz
2do "A" Sabados - Online
Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

hay cinco opciones:

contrato laboral por tiempo determinado.

contrato laboral por tiempo indeterminado.

contrato laboral temporal.

contrato para capacitación inicial.

contrato periodo de prueba.

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.
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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

FORO III
Estudiante: Jefferson Javier Duran Sanchez

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Clases de contrato de trabajo
Avatar de Edison Holger Chimbo Salazar
Edison Holger Chimbo Salazar
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Clases de contrato de trabajo
Estudiante. Edison chimbo
Carrera: administración
Modalidad: domingos - online

CONTRATO A PLAZO FIJO

Tiempo limitado. duran un año pero pueden extenderse uno mas en cualquier momento de ese periodo

CONTRATO INDEFINIDO

Sin fecha de terminación no tiene limite para dar por terminado la relacion laboral

CONTRATO POR OBRA CIERTA

Pago por una acción. se contrata a una persona para que realice una obra
determinada con una paga total por la misma no importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo

CONTRATO EVENTUAL

Casos fortuitos cubren una necesidad puntual por ejemplo cuando se reemplaza a una trabajadora por periodo de maternidad.

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Casos reales de las diferentes clases de contrato
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Ginger Sari
11d
Casos reales de las diferentes clases de contrato

Casos reales de las diferentes clases de contratos
Ginger Sari Gurumendi

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EJEMPLO TIPOS DE CONTRATOS
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EJEMPLO TIPOS DE CONTRATOS

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TIPOS_DE_CONTRATO_DE_TRABAJO
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Clases de contrato de trabajo
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12d
Clases de contrato de trabajo
Estudiante : Marilu Davila Riofrio
2do de Adminstracion online domingos

Existe la contratatacion , por obra o tiempo determinado
La contratacion por tiempo indeterminado
La contratacion por periodo de prueba
La contratacion por por capacitacion
La contratacion por trabajo de temporada

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Contrato Individual de Trabajo
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12d
Contrato Individual de Trabajo

Estudiante : Marilu Davila Riofrio

El contrato individual de trabajo es el documento que se firma libre y voluntariamente con una o varias personas (Empresa), en el mismo que se esta de acuerdo ambas partes en cuanto al trabajo que se realizara y la remuneracion que se recibira , ademas deberes y obligaciones de parte del empleado y Patrono

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CLASES DE CONTRATO
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CLASES DE CONTRATO
Alumna: MARIA ELIZABETH PAZ MORALES
ADMINISTRACION II PARALELO A.

Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el contrato de donación. Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio. Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido.
CONTRATOS EXISTENTES:
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
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15d
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Katherine Morocho
Estudiante: Katherine Morocho.

Un contrato de trabajo es un documento donde se estipula la relación entre empresa y empleado o empleador y empleado fijando así horarios, funciones, renumeracion, respetando de parte y parte las condiciones que se indicaran en dicho documento.
las condiciones se debería revisar en ambas partes interesadas con el fin de tener un acuerdo satisfactorio que les dará beneficios a los interesados.
de igual manera de deberá definir el tipo de contrato con el que se fijara las funciones en cuanto a plazos.

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TIPOS DE CONTRATOS:
Avatar de Marlon Jose Aguilar Toro
Marlon Jose Aguilar Toro
16d
TIPOS DE CONTRATOS:
El codigo de trabajo mantiene dos grandes modelos, los cuales regula varias formas de actividades laborales; dentro de ello se encuentran los contratos a plazo fijo.
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato temporal
Contrato para capacitación inicial
Contrato de periodo de prueba

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Casos de las diferentes  clases de contratos 

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Casos de las diferentes  clases de contratos 

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JUANALVAREZ FERNANDO

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Ejemplos de contratos individuales por su clasificación

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CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (semana 4)

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Casos de las diferentes clases de contrato.

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Casos de las diferentes clases de contrato.

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Contrato expreso o tácito: Solicitar a una persona que cuide un bien inmueble sin firmar un contrato laboral, y que la persona cuide el mismo por un tiempo determinado.

Contrato a plazo fijo: cuando una persona contrata a un trabajador por un tiempo limitado, que generalmente dura un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato.

Contrato por tiempo indefinido: Cuando una persona contrata a un trabajador, sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones.

Contrato de prueba: Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta: Cuando se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo

Contrato por tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por el número de trabajadores: Un contrato colectivo de los trabajadores de la empresa Tony S.A el cual firmaron el acuerdo de voluntades con 39 trabajadores más el representante legal de la empresa.

Contrato por enganche: Cuando un trabajador dentro del contrato que está a punto firmar se le hace enfásis en que su labor puede prestarse para operaciones dentro del país como fuera de este, este tipo de contrato debe celebrarse por escrito.

Contrato a destajo: Cuando se realiza una confección y se paga al trabajador por obra producida.

Contrato por remuneración: Cuando una persona está a punto de firmar un contrato y en este se específica que debe recibir parte de las utilidades del empleador por la prestación de sus servicios. Por lo tanto esta participación reemplaza al sueldo del trabajador.

Jean Pierre Vásquez Taco

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agg un contrato especial para el sector productivo 

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Gracias por leerme !!

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DESCRIBA CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS SANDRA CORDERO ROSERO

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DESCRIBA CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS SANDRA CORDERO ROSERO

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DESCRIBA CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS SANDRA CORDERO ROSERO

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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ESTUDIANTE: PEDRO RODRIGUEZ
Contrato de Obra o labor

Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Dentro de lo personal podría describir el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, el cual es el contrato con el que me encuentro hasta el momento, al comenzar el empleador nos provee de un contrato en el cual constan todos los acuerdos y beneficios también detalla el valor de la remuneración como los derechos a percibir por alguna situación, en el cual al terminar su tiempo de servicio el empleador deja por terminado sus obligaciones y por ende procede a realizar la liquidación y pago de haberes no recibidos durante su tiempo de servicio(vacaciones).

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Tipos de contratos laborales | Fundación Universitaria Los Libertadores

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¿Qué tipos de contratos laborales que existen? Lee esta nota e infórmate de los datos más relevantes de cada uno de ellos.

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Legislacion Laboral Clases de Contrato de Trabajo Tema 4

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos

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El contrato es un acto jurídico mediante el cual una parte se compromete para con otra a cumplir una obligación. En los contratos también dos o más partes pueden estar comprometidas a cumplir una obligación, de ahí que los contratos tengan unas características especiales, en este caso el contrato puede ser unilateral o bilateral.TIPOS DE CONTRATO:Entonces los contratos según lo establecido en normas del código civil se dividen en los siguientes tipos:•	Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligación alguna, por ejemplo, el contrato de préstamo de uso o comodato.•	Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por ejemplo, en un contrato de compraventa el vendedor se obliga a entregar la cosa y el comprador a pagar el precio.•	Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el contrato de donación.•	Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.•	Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.•	Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que se da para garantizar el pago de un préstamo.•	Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la tradición de la cosa.•	Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas en la ley.•	Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las partes.•	Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo equivalente a lo que la otra parte va a hacer.•	Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.

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El contrato es un acto jurídico mediante el cual una parte se compromete para con otra a cumplir una obligación. En los contratos también dos o más partes pueden estar comprometidas a cumplir una obligación, de ahí que los contratos tengan unas características especiales, en este caso el contrato puede ser unilateral o bilateral.TIPOS DE CONTRATO:Entonces los contratos según lo establecido en normas del código civil se dividen en los siguientes tipos:•	Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales quien se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene obligación alguna, por ejemplo, el contrato de préstamo de uso o comodato.•	Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por ejemplo, en un contrato de compraventa el vendedor se obliga a entregar la cosa y el comprador a pagar el precio.•	Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el contrato de donación.•	Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.•	Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.•	Depende de otro para poder existir, contrato de prenda que se da para garantizar el pago de un préstamo.•	Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la tradición de la cosa.•	Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades establecidas en la ley.•	Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de las partes.•	Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo equivalente a lo que la otra parte va a hacer.•	Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.

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Buenas noches Dr. adjunto mi particiapcion del foro.

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Buenas noches Dr. adjunto mi particiapcion del foro.

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legislacion foro 4 tipos de contratos y casos reales

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LEGISLACION LABORAL Actividad Autónoma Foro IV CLASES DE CONTRATOS MARIUXI PACHECO

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Buenas tardes Dr. adjunto mi participación al Foro de: Elsa Maribel De la Torre Tituaña

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Buenas tardes Dr. adjunto mi participación al Foro de: Elsa Maribel De la Torre Tituaña

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Actividad Autónoma UNIDA IVFORO SOTWARE PADLET

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Actividad Autónoma UNIDA IVFORO SOTWARE PADLET

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 Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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 Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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contrato indefinido: se establece sin limitación a la realización del trabajo o servicio, es decir sin fecha de finalizacion, se podría decir que el trabajador tiene estabilidad laboral.
Contrato temporal: es el que se establece con un tiempo de finalizacion.  puede ser por obra o servicio, eventual.
Estudiante: Katherine Morocho

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FORO 4 CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS

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FORO 4 CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATOS

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Inge buenas noche aqui esta el deber de Paola  Tello de los  sábado "A"

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Inge buenas noche aqui esta el deber de Paola  Tello de los  sábado "A"

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos

En ecuador a medida de la crisis económica y sanitaria del COVID -19 se ha impulsado la creación de 41 tipos de contratos laborales para facilitar la contratación de personal e impulsar el empleo.

Aunque los modelos de contratos más utilizados han sido los de tiempo indefinido el cual reflejan una cantidad de 397.006 registros a nivel nacional ya que este modelo es considerado uno de los más estables y facilita un tiempo de prueba sin pagar una indemnización por parte del empleador.

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PAUL ESTEBAN AVILAContrato indefinidoSin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

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PAUL ESTEBAN AVILAContrato indefinidoSin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

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Contrato indefinido

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

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MAYRA FERNANDA ROLDAN BERMEO

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TIPOS DE CONTRATOS

Contrato tácito

Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico.

Contrato a plazo fijo

Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Contrato indefinido

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Contrato de prueba

Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta

Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

Contrato por tarea

Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato a plazo fijo

Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Contrato indefinido

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Contrato de prueba

Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta

Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

Contrato por tarea

Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por destajo

Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por ejemplo, cuando se realiza una cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida.

Contrato eventual

Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo, cuando se reemplaza a una trabajadora por período de maternidad. También, para aumentar la producción, pero no puede durar más de 180 días continuos o al año.

Contrato por temporada

Para acciones cíclicas. Se aplica cuando la firma contrata a una o varias personas para hacer trabajos cada cierto tiempo, pero deben ser llamados todas las temporadas, por ejemplo, en Navidad. De lo contrario sería despido intempestivo.

Contratos ocasionales

Para emergencias. Sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual. Por ejemplo, si se contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.

Parcial permanente

Menos tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de la jornada ordinaria. Con esta figura se eliminó la contratación por horas. El pago a estos trabajadores se realiza por las horas laboradas.

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ACTIVIDAD AUTÓNOMA UNIDAD IV - YULIXA ANGAMARCA

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ACTIVIDAD AUTONOMA....

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FORO IV CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

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FORO IV CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

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FORO IV CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUAL

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FORO 4  TIPOS DE CONTRATO ESTUDIANTE KARINA BURNEO ORDOÑEZ 

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Remache Cordova Angel Dario   administracion miercoles  21H00 21H45

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Remache Cordova Angel Dario   administracion miercoles  21H00 21H45

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ERIKA MARISELA CHICHANDA PINARGOTE

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CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

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CASOS REALES DE LAS DIFERENTES CLASES DE CONTRATO

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Alumna : Marilu Davila Riofrio
Existen los Contratos por tiempo indefinido, Contrato Eventual;Contrato Ocacional; Contrato de obra cierta; contrato de aprendizaje

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Robert Plua

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Es un acuerdo legal entre dos partes, empleador y empleado, por medio del cual se establecen los compromisos de prestación de servicios adquiridos por el trabajador fijando así su remuneración, todo esto según como lo que determina la ley en el Código del Trabajador, las consideraciones establecidas por la compañía y quién cumple el rol de jefe. Todo esto se encuentra recogido en el Art. 8 del CT.

Características del contrato individual de trabajo

Un contrato laboral es un acuerdo muy importante entre dos pastes, por lo cual debe de estar bien elaborado y tiene ahí que expresar claramente los acuerdo entre ambas partes Todo acuerdo legal tiene características que lo distinguen y se deben tener en cuenta para evitar inconvenientes, más aún, si se trata de un convenio laboral que expresa roles y funciones claras. Los contratos pueden ser:

·         Bilateral: es un acuerdo legal entre dos personas que se comprometen a cumplir con lo establecido desde su posición o rol dentro de la empresa.

·         Dirigido: En el contrato siempre deben acordase y establecerse las condiciones laborales y funciones del empleado.

·         Conmutativo: Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y obligaciones de cada una de las partes que intervienen en el mismo.

·          Sucesivo: hace referencia a un contrato que sus condiciones y estamentos transcienden en el tiempo.

·         Personal: Los contratos son individuales teniendo en cuenta que el empleado es una persona natural mientras que el empleador puede ser una persona jurídica o física; lo que significa que este elabora contratos únicos para cada uno de sus trabajadores.

·         Oneroso: en la medida de que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes y cada parte se grava en beneficio de la otra.

Elementos del Contrato individual de trabajo

Se establece la relación laboral y las tareas u objetivos que el trabajador debe cumplir sin la posibilidad de que este pueda delegarla en alguien más; al hacerlo, estaría quebrantando la relación y su correcta realización.

El trabajador cumple con la normatividad del contrato, así como con las órdenes, instrucciones y observaciones dadas por su empleador y que están relacionadas con su cargo y/o labor.

El empleador está en la obligación de pagar una suma de dinero al empleado por sus servicios.

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones que adquiere el empleador dentro del contrato laboral determinan buen desempeño del trabajador, por lo que resulta fundamental profundizar en ellas; el empleador debe:

Percatarse y conceder a los empleados condiciones dignas que potencialicen las labores y no se conviertan en explotación laboral, evitando malos tratos, injusticia y falta de escucha.

Exponer la normativa, funciones y obligaciones del empleado dentro de la compañía.

Dar a conocer los horarios de trabajo y la excepciones que se puedan llegar a presentar.

Especificar los conceptos que se tendrán en cuenta para la remuneración (tiempo laborado, gastos por transporte, bonos de alimentación, pagar hasta el 50% de la liquidación salarial en caso de enfermedad, indemnizaciones por accidentes laborales).

Otorgar los servicios de bienestar o seguridad social

Obligaciones del trabajador:

Así como conocer las obligaciones del empleador dentro del contrato determina el buen desempeño del trabajador, las de este no sólo darán cuenta de sus resultados sino además permitirán el cumplimiento de los objetivos empresariales que se plantea la organización; bien sea a corto, mediano o largo plazo.

Obligaciones del empleado:

·         Cumplir lo que se dispone en el reglamento interno de la compañía

·         Ejecutar su trabajo con responsabilidad, oportunidad, lealtad y honestidad.

·         Conservar los equipos, herramientas y material de trabajo en perfectas condiciones reportando si se presenta algún tipo de falla o si se requiere de mantenimiento o cambio.

·         Dar aviso oportuno a su empleador en caso de inasistencia.

·         Mantener un buen clima laboral.

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1.Contrato por tiempo determinado

Implica la contratación de trabajadores únicamente por el tiempo que dure una obra o servicio requerido por el empleador, dentro de su giro de negocio, sin que ello implique estabilidad o permanencia para las personas que son contratadas bajo esta modalidad.
2.Contrato temporal

Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

3.Contrato para capacitación inicial

Aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios.
4.Contrato de periodo de prueba

Es un acuerdo que pactan una empresa y un trabajador por la duración de un periodo de tiempo definido y en el que finalmente ambas partes podrán decidir si continúan o no la relación de trabajo.
5.Contrato por tiempo indeterminado.
ES el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
ESTUDIANTE LUIS JIMENEZ

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Considero pertinente indicar lo que dice el Codigo de Trabajo donde su articulo lo define como Art. 8.- Contrato Individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Una vez revisado el articulo podemos darnos cuenta que este tipo de contrato que es un documento legal entre dos partes, sirve para regular la relacion laboral que se pueda dar entre dos partes, donde cada uno se compromete a cancelar una remuneracion por un trabajo y el otro se compromete a cumplir con ese trabajo establecido.
Es muy importante dejar todo bien plasmado y bajo cuentas claras, en cuanto a la forma de remuneracion, horarios, funciones y demas elementos que en el mismo se puedan establecer, en virtud de la bonne fide.
Asi mismo vale indicar que el mismo se clasifica en: A prueba, por tiempo fijo, por tiempo indefinido, ocasional, precario o extraordinario y según la forma de la remuneración, puede ser a sueldo, a jornal, en participación o mixto.

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Estudiante: Fatima Yugsan.                                   Para concebir un contrato de trabajo en primer lugar deben estar de acuerdo a los temas y las condiciones de trabajo  a tomar según la importancia son: la jornada, el salario, los descansos, las vacaciones y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo.                                 

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Estudiante: Fatima Yugsan.                                   Para concebir un contrato de trabajo en primer lugar deben estar de acuerdo a los temas y las condiciones de trabajo  a tomar según la importancia son: la jornada, el salario, los descansos, las vacaciones y todas las prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo.                                 

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Casos Reales de las diferentes clases de contrato by. Maria Alban Ubidia

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Casos Reales de las diferentes clases de contrato by. Maria Alban Ubidia

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* Contrato laboral por tiempo determinado:
Un lapso en el que empleador y empleado están de acuerdo en que se llevara a cabo la prestación del servicio.

* Contrato por tiempo indeterminado:
No define un tiempo en el que se prestara el servicio y por lo general suele ser verbal.

*Contrato por capacitacion inicial
El propósito de este tipo de contrato es que el trabajador adquiera las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarios para desempeñar las tareas para las que fue contratado, mientras su supervisor directo evalúa su desarrollo antes de ofrecerle un puesto permanente en la empresa.

*Contrato por periodo de prueba:
En el mismo se detalla el tiempo que debe transcurrir para que el empleado sea contratado fijo.

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ACTIVIDAD AUTÓNOMA SEMANA No 4 EDUARDO PEÑAFIEL VINUEZA LEGISLACIÓN LABORAL

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Tipos de contratos de trabajo.
Miguel Cruz Ortega

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casos reales de los diferentes clases de contratos.

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Estudiante: Maria Belen Pinto Muñoz
2do "A" Sabados - Online
Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

hay cinco opciones:

contrato laboral por tiempo determinado.

contrato laboral por tiempo indeterminado.

contrato laboral temporal.

contrato para capacitación inicial.

contrato periodo de prueba.

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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Describa casos reales de las diferentes clases de contratos.

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Estudiante: Jefferson Javier Duran Sanchez

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Estudiante. Edison chimbo
Carrera: administración
Modalidad: domingos - online

CONTRATO  A PLAZO FIJO

Tiempo limitado. duran un año pero pueden extenderse uno mas en cualquier momento de ese periodo

CONTRATO INDEFINIDO

Sin fecha de terminación no tiene limite para dar por terminado la relacion laboral

CONTRATO POR OBRA  CIERTA

Pago por una acción. se contrata a una persona para que realice una obra
determinada con una paga total por la misma no importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo

CONTRATO EVENTUAL

Casos fortuitos cubren una necesidad puntual por ejemplo cuando se reemplaza a una trabajadora por periodo de maternidad.

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Casos reales de las diferentes clases de contrato

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Casos reales de las diferentes clases de contrato

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Ginger Sari Gurumendi

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Casos reales de las diferentes clases de contratos

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Estudiante : Marilu Davila Riofrio
2do de Adminstracion online domingos

Existe la contratatacion , por obra o tiempo determinado
La contratacion  por tiempo indeterminado
La contratacion por periodo de prueba
La contratacion por por capacitacion
La contratacion por trabajo de temporada

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Estudiante : Marilu Davila Riofrio

El contrato individual de trabajo es el documento que se firma libre y voluntariamente con una o varias personas (Empresa), en el mismo que se esta de acuerdo ambas partes en cuanto al trabajo que se realizara y la remuneracion que se recibira , ademas deberes y obligaciones de parte del empleado y Patrono

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Alumna: MARIA ELIZABETH PAZ MORALES
ADMINISTRACION II PARALELO A.

Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo, el contrato de donación. Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio. Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro para existir, este es el caso del contrato de arrendamiento.
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido.
CONTRATOS EXISTENTES:
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.

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Estudiante: Katherine Morocho.

Un contrato de trabajo es un documento donde se estipula la relación entre empresa y empleado o empleador y empleado fijando así horarios, funciones, renumeracion, respetando de parte y parte las condiciones que se indicaran en dicho documento.
las condiciones se debería revisar en ambas partes interesadas con el fin de tener un acuerdo satisfactorio que les dará beneficios a los interesados.
de igual manera de deberá definir el tipo de contrato con el que se fijara las funciones en cuanto a plazos.

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El codigo de trabajo mantiene dos grandes modelos, los cuales regula varias formas de actividades laborales; dentro de ello se encuentran los contratos a plazo fijo.

Contrato por tiempo determinado

Contrato por tiempo indeterminado

Contrato temporal

Contrato para capacitación inicial

Contrato de periodo de prueba