# data[].attributes.body
1. Juan trabaja, junto a otras 320 personas, en un laboratorio donde experimentan con agentes biológicos dañinos para la salud. ¿Cómo se organizará la prevención de riesgos laborales en el centro de Juan? Justifica tu respuesta. Creando un servicio de prevención propio: la empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores y realizan trabajos con exposición a agentes biológicos. Actividad recogida en el anexo I del reglamento de los servicios de prevención.

👍

2. ¿Qué servicios de prevención pueden establecerse en un taller de confección de 300 trabajadores, en un supermercado con 550 trabajadores y en un laboratorio con 300 trabajadores en el que se realizan trabajos con exposición a agentes tóxicos?
En el taller de confección, designando a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva.
O contratando un servicio de prevención ajeno.
O creando un servicio de prevención propio compuesto, al menos, por dos expertos de las especialidades preventivas: Medicina del Trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología.

En el supermercado, creando un servicio de prevención propio al ser más de 500 trabajadores.
👍

En el laboratorio, creando un servicio de prevención propio ya que se realizan trabajos con exposición a agentes tóxicos. Esta actividad está recogida en el anexo I del reglamento de los servicios de prevención y la empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores.
👍

# data[].attributes.body
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores gozan del derecho a la formación. ¿Lleva aparejada alguna obligación este derecho? ¿Cuál?
Sí. El deber de utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección.
👍
En una empresa de 28 trabajadores se convocan elecciones a delegado de prevención, pero el delegado de personal las impugna argumentando que es a él a quien corresponde ejercer como delegado de prevención. ¿Tiene razón?
Tiene razón. Si la empresa es de menos de 30 trabajadores, solo hay un delegado de prevención que será el delegado de personal.
👍
Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide que se accione por sí sola una de las máquinas de trabajo. Como tiene miedo de que le echen la culpa a él, decide no comentar nada, a pesar de que supone un peligro para él y sus compañeros. ¿Qué deberes está incumpliendo Jacinto?
Incumple los deberes de respetar las normas de prevención, que debe conocer.

Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud.
👍
Velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados.

Y el de cooperar con el empresario para que pueda garantizar la prevención y protección adecuadas.

Irene debe colocar una señal de “salida en caso de emergencia” en su empresa. Indica:
Tipo de señal: es una señal de salvamento o auxilio  en forma de panel.
Forma: cuadrada
Pictograma: una persona que se dirige a una puerta de color blanco
Color de seguridad: verde  que debe cubrir como mínimo el 50 % de la superficie de la señal.
Color de contraste: blanco

# data[].attributes.body
1. Señala al menos 3 ejemplos ambientados en el mundo laboral para cada uno de los siguientes casos:
a. Malestar físico:

Las vibraciones pueden producir daños como hinchazones y dolores en los huesos y en las articulaciones de las manos y los brazos, trastornos musculo esqueléticos, pinzamientos discales, deformaciones óseas o artrosis. El trabajador, al entrar en contacto con el elemento que vibra, sufre una serie de daños para su salud

El contagio de agentes biológicos derivado de la actividad laboral pueden producir enfermedades para el trabajador.

El exceso de ruido dificulta la actividad laboral y puede producir daños en el aparato auditivo (hipoacusia o sordera).
👍

b. Malestar mental:
Las situaciones  de estrés mantenida a lo largo del tiempo pueden provocar trastornos físicos y psicológicos

La carga mental si la cantidad de esfuerzo que se requiere excede la posibilidad de respuesta de un individuo, puede dar lugar a fatiga mental, estrés, depresión..

El uso de ordenadores ha provocado la aparición de nuevos riesgos laborales para la mayoría de los trabajadores. Dolores de cabeza, insomnio, irritabilidad, ansiedad...

c. Malestar social:
Síndrome de estar quemado. Es una reacción al estrés laboral crónico, consistente en actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional.

Fatiga laboral. Es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona después de realizar un determinado trabajo en un tiempo relativamente breve y sin posibilidad de recuperación. Esto no es un malestar social.

El mobbing supone la exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder. Las conductas agresivas pueden ser muy diversas: no asignar tareas o encomendar tareas inútiles, aislamiento, amenazas verbales…

2. ¿Qué dice la regla 20-20-20 para aliviar el efecto negativo causado por una pantalla de visualización de datos?

De cada 20 minutos que se esté mirando a una pantalla electrónica, se debe apartar la mirada hacia algo que este a unos 20 pies de distancia (6m) durante 20 segundos.
👍

3. Señala, en cada situación, si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo y de qué tipo:

a. Alejandro, delegado de personal es atropellado cuando se dirigía de su centro de trabajo a una papelería para fotocopiar unos folletos informativos sobre la próxima huelga general.

Accidente de trabajo

Porque es durante el desempeño de un cargo sindical.
👍

b. Pablo tiene una lesión ocular por introducción de una esquirla al soldar.

Accidente de trabajo

Por una imprudencia profesional ya que debería haber llevado las gafas de protección.
👍

c. Rubén, que tenía escoliosis (desviación de la columna), nota que se agravan sus dolencias después de llevar varios años trabajando en un almacén, cargando y descargando material.

Accidente de trabajo
Por ser una enfermedad o defecto padecido por el trabajador con anterioridad y que se ha agravado como consecuencia de un accidente de trabajo.

👍

d. Jesús tiene un esguince de tobillo por una caída al bajarse del autobús cuando se dirigía a la ABA.

Accidente de trabajo

In itinere siempre y cuando se cumpla:

Que la finalidad principal del viaje sea ir o volver del trabajo al domicilio habitual.

Que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto.

Que suceda durante el recorrido habitual

👍

e. Daniel tiene una hernia por un sobreesfuerzo al mover una caja de 35 kg.

Enfermedad profesional.

Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
En este caso es un AT. Para ser una enfermedad profesional es preciso que se prolongue en el tiempo, es decir, Daniel debería llevar mucho tiempo haciendo sobreesfuerzos.

# data[].attributes.body
1. ¿Qué indemnización procederá si el empresario se desvincula del contrato durante el periodo de prueba? Ninguna. Durante el periodo de prueba se puede finalizar la relación laboral sin preaviso ni indemnización ¿Y si lo hace el trabajador? Tampoco puesto que es aplicable a las dos partes implicadas en el contrato.
👍

2. A Noelia le han hecho un contrato de 4 horas diarias y dos semanas de duración en MediaMark para atender la avalancha de clientes que se esperan debido a la megaliquidación por cierre del negocio. ¿Pueden hacérselo de forma verbal? Justifica tu respuesta. Al tratarse de un contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción, no puede ser de forma verbal. Tiene que ser por escrito y en modelo oficial. Aunque sea inferior a 4 semanas, no es a jornada completa.
👍

3. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modalidad se firmará con la persona que le sustituya? Será un contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora ¿Cuánto durará dicho contrato? Durará mientras el trabajador a sustituir disfrute de su descanso de paternidad ¿Qué forma tendrá? Por escrito, haciendo constar la causa de la sustitución y el nombre del sustituido.
👍

4. El supermercado Baratax acaba de contratar, a jornada completa, a dos trabajadores: Raquel y Daniel. A Raquel mediante un contrato indefinido y a Daniel a través de la ETT Trabajex que lo cede con un contrato por circunstancias de la producción de dos semanas de duración.

a) ¿Es obligatorio que ambos consten por escrito?

Raquel: No, su contrato podrá celebrarse de forma verbal ya que es a jornada completa.

Daniel: No, porque es a jornada completa e inferior a 4 semanas de duración. Por ello también puede ser verbal.
En este caso, como Daniel firma el contrato con una ETT  SIEMPRE debe hacerse por escrito.

b) ¿Qué convenio se aplica a Daniel? Será de aplicación el convenio de la empresa usuaria, es decir, de Baratax.

c) ¿Quién puede sancionar a Raquel si comente una infracción? La misma empresa Baratax tendrá la potestad de sancionarla dado que es la que la ha contratado.

¿Y a Daniel? En este caso la potestad de sancionar recae sobre la empresa de trabajo temporal Trabajex.

d) ¿Quién debe informar a Raquel sobre las medidas de protección y prevención? La empresa que la ha contratado

e) ¿Y a Daniel? Al igual que a Raquel, la responsabilidad de informar sobre protección y prevención es de la empresa usuaria, Baratax.

# data[].attributes.body
1. Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones y explica brevemente porqué.
a. En la prestación por IT derivada de contingencias comunes, la entidad gestora responde económicamente de la prestación durante todo el tiempo de la baja.
Falso. Si se cumple el plazo máximo de duración de la IT de 365 días, el médico responsable dará por finalizado su seguimiento y será el Instituto Nacional de la Seguridad Social el único organismo gestor de la IT.
ES FALSO PERO PORQUE LA ENTIDAD GESTORA PAGA DESDE EL DECIMOSEXTO DÍA EN ADELANTE.
b. En la prestación por IT derivada de contingencias profesionales, la cuantía correspondiente al día de la baja será el salario íntegro pagado por la empresa.
Verdadero. El cobro de la IT por contingencias profesionales viene reflejado en la tabla de cuantía y pago. En el caso concreto del día del accidente se especifica que se cobra la nómina sin excepciones y el pago es a cuenta de la empresa.
👍
2. Las dos modalidades de prestación de la Seguridad Social son: Contributivas: dirigidas a los trabajadores y sus familiares cercanos que acrediten un periodo mínimo de cotización o carencia. Se financian mediante las cotizaciones de empresas y trabajadores.
No contributivas: sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente. Se financian mediante aportaciones el Estado.
👍
3. La cuantía de la base reguladora que recibe el trabajador que sufre incapacidad temporal por enfermedad común es del:
60 % desde el día 4º al 20º desde la baja
75 % desde el día 21º en adelante
👍
4. La cuantía de la prestación por desempleo, será del 70 % de la base reguladora hasta el día 180º de la baja. A partir del día 181º hasta el final se reduce al 50 % de la base.👍

# data[].attributes.body
La nómina no está bien. La prorrata de las pagas extras está mal y a partir de ahí,...
Repasemos la prorrata:
Como es una remuneración diaria:
Importe diario paga extra: el enunciado dice que está formado por el salario base más el plus de antigüedad: 42,26 + 0,89 = 43,15
Número de pagas: 2
(43,15x30x2)/365 = 7,09
Ahora lo multiplicamos por el número de días del mes (31)
7,09 x 31 = 219,79

Además no ha calculado la Seguridad Social Total y el coste total.

# data[].attributes.body
1. En una empresa de 24 trabajadores se van a celebrar elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores. Como es la primera vez que se celebran es posible que la empresa no haya indicado bien las normas para la votación por lo que debe valorar si han sido correctas o no y porqué.
a) La edad para presentarse a candidato es de 17 años. No porque los delegados de personal y los miembros del comité de empresa son elegidos entre los trabajadores de la empresa mayores de 18 años.
b) Pueden votar y ser elegidos los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de al menos 3 meses. Tampoco porque estos deben tener una antigüedad de al menos 6 meses.
👍
2. El comité de empresa de una compañía valenciana ha convocado una huelga con el siguiente procedimiento:
a) Avisa a la empresa y a la Autoridad Laboral con 7 días de antelación (no es un servicio público). Sí es correcto porque se comunica con al menos 5 días naturales.
b) Se constituye un comité de huelga formado por 15 miembros. No es correcto porque lo pueden constituir como máximo, 12 trabajadores afectados por el conflicto.
¿Está bien convocada la huelga? Razona tu respuesta. La huelga no está bien convocada porque no cumple los 3 requisitos para proceder a iniciar la misma.
👍

# data[].attributes.body
1. Completa los espacios en blanco:
El descanso mínimo semanal es de un día y medio ininterrumpido, pudiéndose acumular por periodos de hasta tres días; los menores de edad disfrutarán, como mínimo, de dos días de descanso ininterrumpido.
Por periodos de hasta 14 días. Pero entiendo porqué puso 3.

4. Blanca y César trabajan en el mismo polígono industrial, en diferentes empresas. Si bien tienen puestos de trabajo similares, sus convenios colectivos son distintos. Tiene una jornada laboral de 8 a 15 horas. Pero mientras Blanca termina su jornada a las 15 horas, César sale a las 15,15 horas. ¿Por qué? En el convenio colectivo de Blanca, los quince minutos mínimos de descanso se consideran tiempo efectivo de trabajo, mientras que en el convenio colectivo de César no. Por tanto este tiene que trabajar quince minutos más para compensar por el descanso y así hacer ocho horas de jornada.
👌
5. ¿Un trabajador que realizo horas extraordinarias en el mes de junio, puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta. Sí puede, puesto que un 10% de su jornada anual se puede distribuir de forma irregular y siempre que cumpla con sus descansos mínimos diarios y semanales.
No, porque el plazo para compensar las horas extras con tiempo de descanso es de 4 meses a partir de su realización.

# data[].attributes.body
1. Marisa ha sido contratada a jornada completa por la empresa AZCARAY, SL, que le ha ofrecido un contrato de 1.400 € de salario mensual. Julia sabe que el convenio colectivo establece un salario para su grupo profesional de 1.350 € mensuales y que el Real Decreto que fija el salario mínimo interprofesional para 2022 es de 965 € al mes. Ordena según el principio de jerarquía normativa las normas que regulan el salario de Marisa.
6º Reglamentos. En este caso el real decreto que fija el salario mínimo en 965€/mes
7º Convenio colectivo. Establece el sueldo para su grupo profesional en 1.350€/mes
8º Contrato de trabajo que establece un sueldo de 1.400€/mes
👌
2. ¿Qué salario debería recibir Marisa desde el punto de vista de los principios de aplicación del derecho laboral? Indica el principio que debe aplicarse y razona la respuesta.
Marisa debería recibir 1.400€/mes por el principio de condición más beneficiosa, ya que normas que establece peores condiciones que las del contrato. En este caso prevalece el contrato.
❌
Debe recibir 1.400 euros por el PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE. Cuando se pueden aplicar dos o más normas (tal y como sucede en este caso) se aplicará aquella que en conjunto y en cómputo anual sea más favorable al  trabajador. El principio de la condición más beneficiosa no se puede aplicar en este supuesto. Se aplica cuando se aprueba una norma que establece peores condiciones que las firmadas en contrato, prevalecerán las del contrato. El caso más habitual de aplicación de este principio es cuando, por ejemplo, en el convenio se recoge un plus de productividad del 5% del salario. Un trabajador firma en el contrato un plus de productividad del 6%. Tiempo más tarde, en la renegociación del convenio se suprime el plus de productividad pero el trabajador seguirá percibiéndolo por el principio de la condición más beneficiosa.