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MATERIALES DEPORTIVOS- PRIMEROS JUEGOS PARALÍMPICOS (1960)

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MATERIALES DEPORTIVOS- PRIMEROS JUEGOS PARALÍMPICOS (1960)

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La historia nos dice que los primeros Juegos Paralímpicos se disputaron en la ciudad de Roma en el año 1960, coincidiendo con los XVII Juegos Olímpicos.
Un médico judío que huyó de la Alemania nazi, era Ludwig Guttmann. Él fue el gran artífice del nacimiento de los Juegos Paralímpicos. Creía firmemente que el deporte tenía que ser una parte clave del proceso de rehabilitación de sus pacientes, la mayoría de ellos veteranos militares heridos en los campos de batalla en la Segunda Guerra Mundial

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FRAGMENTOS O ESCENAS DE PELICULAS (1962)

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FRAGMENTOS O ESCENAS DE PELICULAS (1962)

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El milagro de Ana Sullivan
(Primer pelicula donde la protagonista es discapacitada)

Cuenta la historia real de Hellen Keller, una niña sordomuda e invidente a principios del siglo XX y de su profesora, Ana, quien consigue enseñarle a comunicarse gracias al lenguaje de signos.

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El Milagro De Ana Sullivan  1962   Película Completa en Español Latino

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LEY Nº 24.314
ACCESIBILIDAD DE PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA. MODIFICACION DE LA LEY
Nº 22.431.
Sancionada: 15 de marzo de 1994.
Promulgada: 8 de abril de 1994.
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc.,
sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º.- Sustitúyese el capítulo IV y sus artículos componentes, 20, 21 y 22, por el
siguiente texto:
CAPITULO IV - Accesibilidad al medio físico
ARTICULO 20.- Establécese la prioridad de la supresión de barreras físicas en los ámbitos
urbanos, arquitectónicos y del transporte que se realicen o en los existentes que remodelen o
sustituyan en forma total o parcial sus elementos constitutivos, con el fin de lograr la
accesibilidad para las personas con movilidad reducida, y mediante la aplicación de las normas
contenidas en el presente capítulo.
A los fines de la presente ley, entiéndese por accesibilidad la posibilidad de las personas con
movilidad reducida de gozar de las adecuadas condiciones de seguridad y autonomía como
elemento primordial para el desarrollo de las actividades de la vida diaria, sin restricciones
derivadas del ámbito físico urbano, arquitectónico o del transporte, para su integración y
equiparación de oportunidades.
Entiéndase por barreras físicas urbanas las existentes en las vías y espacios libres públicos, a
cuya supresión se tender por el cumplimiento de los siguientes criterios:
a) Itinerarios peatonales: contemplarán una anchura mínima en todo su recorrido que
permita el paso de dos personas, una de ellas en silla de ruedas. Los pisos serán
antideslizantes, sin resaltos ni aberturas que permitan el tropiezo de personas con bastones o
sillas de ruedas. Los desniveles de todo tipo tendrá n un diseño y grado de inclinación que
permita la transitabilidad, utilización y seguridad de las personas con movilidad reducida;
b) Escaleras y rampas: las escaleras deberán ser de escalones cuya dimensión vertical
y horizontal facilite su utilización por personas con movilidad reducida, y estar n dotadas de
pasamanos. Las rampas tendrán las características señaladas para los desniveles en el
apartado a);
c) Parques, jardines, plazas y espacios libres: Deberán observar en sus itinerarios
peatonales las normas establecidas para los mismos en el apartado a). Los baños públicos
deberán ser accesibles y utilizables por personas de movilidad reducida;
d) Estacionamientos: tendrán zonas reservadas y señalizadas para vehículos que
transporten personas con movilidad reducida, cercanas a los accesos peatonales;
e) Señales verticales y elementos urbanos varios: las señales de tráfico, semáforos,
postes de iluminación y cualquier otro elemento vertical de señalización o de mobiliario urbano
se dispondrán de forma que no constituyan obstáculos para los no videntes y para las personas
que se desplacen en silla de ruedas;
f) Obras en la vía pública: Estar n señalizadas y protegidas por vallas estables y
continuas y luces rojas permanentes, disponiendo los elementos de manera que los no videntes
puedan detectar a tiempo la existencia del obstáculo. En las obras que reduzcan la sección
transversal de la acera se deber construir un itinerario peatonal alternativo con las
características señaladas en el apartado a).

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En Argentina existen varias iniciativas del estado que buscan promover la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Según la Ley 25.689, el Estado nacional está obligado a ocupar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal. Esto incluye los tres poderes del estado, organismos descentralizados o autárquicos, entes públicos no estatales, empresas del Estado y empresas privadas concesionarias de servicios públicos.
Sin embargo, existen informes que determinan que la mayoría de los organismos públicos no están cumpliendo con la ley.
Además, desde el 2006, Argentina cuenta con un Programa de Inserción Laboral para personas con discapacidad, el cual promueve la inserción de los trabajadores con discapacidad mediante incentivos económicos a empleadores públicos y privados para su contratación. Bajo el programa, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social aporta durante un período de tiempo determinado parte del salario de un trabajador con discapacidad. Dependiendo del sector de trabajo y la carga horaria del puesto, esta ayuda económica puede variar entre $1200 y $2000 al mes.
El último Censo Nacional de 2010 indica que en la Argentina hay más de 5 millones de personas con discapacidad. Según la Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad (ENDI), el 75% de las personas con discapacidad en edad laboral no trabaja. En otras palabras, en Argentina hay casi 2 millones de personas con discapacidad entre los 14 y 65 años que no tienen empleo.

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Te contamos algunas historias de inclusión de trabajadores con discapacidad que se han incorporado al mercado laboral abierto y competitivo a través de la iniciativa de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual de ASDRA.
Winston
Winston tiene 24 años, tiene síndrome de Down y es auxiliar de camareros en La Fábrica del Taco en Palermo, Capital Federal. El joven peruano, que se desempeña dentro de un equipo donde la premisa es ser extranjero, comenzó a trabajar el 6 de diciembre de 2013 a modo de prueba en jornada reducida. Desde el 12 de diciembre incrementó la cantidad de horas.

Lleva pedidos a las mesas, prepara los envases con condimentos, entrega bebidas a los camareros, repone las bebidas de la heladera, retira la vajilla y limpia y ordena las mesas.
Leila
Leila tiene 20 años y tiene síndrome de Down. Realizó una capacitación de tres meses en Farmacias RP en las tareas de reposición y atención al cliente. Esta práctica laboral remunerada, favoreció el desarrollo de sus habilidades laborales y ayudó a promover los beneficios de la inclusión en su entorno laboral.
Darío
Darío tiene 22 años, tiene síndrome de Down y trabaja en la Municipalidad de Perito Moreno, Santa Cruz. En su ciudad no hay instituciones de formación laboral para personas con discapacidad intelectual, por lo cual, su inclusión fue un gran desafío, pero pudo hacerse realidad. Esta acción tuvo un resultado ejemplificador para su entorno y promovió la inclusión de otro trabajador con discapacidad en el mismo organismo.
Fernando
Fernando tiene 44 años, tiene discapacidad intelectual y mental y desde mayo de 2014 es parte del equipo de expedición de la empresa Suizo Argentina. Su inclusión favoreció el clima laboral, como así también mejoró notablemente su calidad de vida. A partir de esta experiencia, la empresa ha decidido incorporar a otra persona con discapacidad intelectual al equipo de trabajo.
Soledad
Soledad tiene 28 años, tiene síndrome de Down y es asistente de cocina industrial y comedor desde fines de 2013 en la empresa Johnson & Johnson. Su jornada de trabajo es de lunes a viernes de 8.00 a 17.00.

Algunas de sus tareas son: lavado y cortado de vegetales y frutas, limpieza y guardado de elementos de cocina, reposición de elementos para comedor (saleros, pimenteros, llenado de aceite, vinagre), preparación y armado de comidas, atención al público y servicio de mesa en comedor, limpieza de cocina y comedor (barrido y repasado), traslado de fuentes hacia y desde el horno, armado de postres y colocación en compoteras.
Tomás y Diego
Tomás tiene 27 años y Diego, 26 y los dos tienen discapacidad intelectual. Son camareros en La Espiga de Oro, restorán de cocina de autor en Ingeniero Maschwitz, provincia de Buenos Aires. Según sus empleadores, "ambos, se desempeñan con tanto entusiasmo, que los clientes no quieren dejar de ir". A partir de ello, otra confitería de la zona quiere replicar la experiencia.
Exequiel, Jorge, Leandro y Santiago
Exequiel, Jorge, Leandro y Santiago son trabajadores con distintas discapacidades que se desempeñan en la empresa Gasnor, en la provincia de Tucumán.

Exequiel tiene 25 años y una discapacidad mental. Realizaba manualidades en una institución pero quería algo diferente para su vida y se encontraba con variadas barreras sociales. A partir del trabajo en equipo, junto a Exequiel, su familia, los profesionales del hospital de día, Gasnor y Asdra, se logró la inclusión en el puesto de auxiliar administrativo.

Jorge tiene 28 años y una discapacidad intelectual. Su interés y competencias laborales están orientados a la administración. Por eso se desempeña como auxiliar administrativo desde abril de 2014. La inclusión favoreció una mejor calidad de vida para él, su entorno familiar y laboral.

Leandro tiene 22 años y tiene una discapacidad motriz que dificulta su marcha y la destreza de su mano. Esto había dificultado su búsqueda laboral. Con las adecuaciones y apoyos necesarios, actualmente se desempeña en el área de Sistemas.

Santiago tiene 27 años y una enfermedad neuromuscular que le ha provocado una cuadriplejía espástica. Esto le ha dificultado la búsqueda laboral de un empleo acorde a sus intereses y su profesión, Contabilidad. Mediante el trabajo interdisciplinario se realizaron los ajustes razonables requeridos y actualmente se desempeña en el sector contable de la empresa. Esto favorece su vida independiente y de calidad, como así también la de su entorno familiar, social y laboral.

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Historias de trabajadores con discapacidad incluidos - ASDRA

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Te contamos algunas historias de inclusión de trabajadores con discapacidad que se han incorporado a

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Ley 3609

Sistema braille en bancos públicos y privados

La presente norma establece la obligatoriedad en todo el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que los Bancos Públicos y Privados que provean servicios de cajeros automáticos y/o terminales de autoconsulta deberán implementar, en al menos un cajero en cada una de sus sucursales, la opción de teclados con Sistema “Braille” y sistema de audio con auriculares, a fin de hacerlos accesibles a las personas no videntes o con impedimentos visuales.

Sanción: 04/11/2010

Boletín Oficial del 20/12/2010

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Tema: Educación, discapacidad, ceguera.
los colores de las flores

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Crean la primera tablet para ciegos
Diseñaron un dispositivo que genera relieve y permite a personas no videntes leer y dar órdenes a la computadora.

Acompañamos esta noticia con una serie de links de gran utilidad en donde encontraremos software libres y algunas adaptaciones de las Pc para chicos con discapacidad en edad escolar
https://sites.google.com/site/adaptacionesparalapc/

https://www.argentina.gob.ar/jefatura/gestion-y-empleo-publico/empleadopublico/discapacidad/buenaspracticas/software

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Pablo Fernandez - ex jugador de rugby

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Lo imposible está en la mente de los cómodos | Pablo Fernández | TEDxMarDelPlata

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Implementación de rampas y sector para discapacitados en el transporte público

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Basquet sobre ruedas.

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Carrera 100 M Femenina y Masculina. Juegos Paralímpicos Rio 2016

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El atletismo se incluyó como disciplina paralímpica en los primeros Juegos de 1960 en Roma

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See all the wonderful things Paula Sotelo has made