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(Agf Creative)

L'impatto sarebbe dirompente: 268 miliardi di euro, pari a oltre il 18% del Pil. L'entrata nel mercato del lavoro delle casalinghe - più di 4 milioni - non solo porterebbe il tasso di occupazione femminile ai livelli europei, ma potrebbe contribuire anche a risollevare lo stato di salute dell'economia italiana. Dopo i timidi segnali di ripresa registrati dall'ultimo bollettino Istat - con un tasso di occupazione femminile salito a giugno al 48,8% (il picco più alto dall'inizio delle rilevazioni) -, la Fondazione Moressa ha scattato un'istantanea della ricchezza prodotta dal lavoro delle donne in Italia e del valore potenziale se l'esercito di "casalinghe", concentrato soprattutto al Sud, decidesse di scendere in campo.

Il contributo al Pil
In base all'analisi sulla distribuzione delle occupate per settore, e ipotizzando che uomini e donne abbiano la stessa produttività, la ricchezza prodotta dalle lavoratrici in Italia è pari al 41,6% del Pil, per un valore di 614,2 miliardi di euro.

Oltre il 70% del "Pil femminile" deriva dal settore dei servizi, dove si concentra il 63% delle lavoratrici. Seguono manifattura (11,5%) e commercio (11,3%). Se invece osserviamo per ciascun settore l'incidenza del "Pil femminile" rispetto a quello maschile, il peso maggiore si registra in alberghi e ristoranti (51,4%), seguiti da servizi (49,6%) e commercio (41,3%).

Sono oltre 4,3 milioni le lavoratrici potenziali: la Fondazione Moressa le ha identificate all'interno del bacino delle casalinghe italiane, 7,3 milioni nel 2016 secondo l'Istat. Di queste, il 60% rientra nella classe d'età 15-64 anni e quindi nella forza lavoro.

"Molte di queste donne - spiega la ricercatrice Chiara Tronchin - non cercano lavoro per impedimenti familiari o perché scoraggiate". Al Sud il tasso di occupazione femminile ondeggia intorno al 30% da molti anni: in quest'area, soprattutto, molte donne smettono di lavorare per difficoltà di conciliazione tra lavoro e cura dei figli, mancanza di servizi per l'infanzia e anche per fattori culturali.

IL CONFRONTO
L'andamento dei tassi di occupazione femminile e maschile dal 2007 al 2016 in Italia

Ma quale sarebbe l'effetto sull'economia nell'ipotesi "estrema" che tutte le casalinghe entrassero sul mercato rompendo gli argini dell'inattività?

"Il tasso di occupazione femminile a livello nazionale arriverebbe al 70,3%, con un aumento del 22%", risponde Tronchin. Da maglia nera - oggi siamo penultimi subito dopo la Grecia - entreremmo invece nel club dei virtuosi, allineandoci a Germania e Olanda. Senza contare che questo balzo in avanti ci permetterebbe di raggiungere l'obiettivo di Europa 2020, che prevede un tasso di occupazione femminile al 75% per la media Ue e al 67-69% per l'Italia.

Il boom di occupazione femminile si rifletterebbe anche sul Pil: considerando la ricchezza per occupato, la Fondazione Moressa ha stimato un incremento di 268 miliardi di euro, +18,2% del valore aggiunto totale.

"Difficile pensare che tutte le donne italiane fuori dal mercato improvvisamente si mettano a cercare e trovino un lavoro - commenta Paola Profeta, docente della Bocconi che con la collega Paola Casarico dieci anni fa stimava che 100mila donne in più al lavoro avrebbero prodotto un aumento di Pil pari allo 0,28% -. Possibile però continuare il leggero trend positivo degli ultimi mesi e provare a dare una svolta al fenomeno, con un'agenda chiara, in cui il tema dell'occupazione femminile sia centrale". Con quali azioni? "Incentivi monetari o fiscali per le donne che rientrano al lavoro, congedi di paternità più sostanziali di quelli esistenti, bonus fiscali per le aziende che assumono donne e servizi alla prima infanzia", conclude Profeta. Senza trascurare la promozione dei talenti femminili e del valore dell'indipendenza. Tutte misure che potrebbero accelerare la crescita dell'occupazione, aumentata negli ultimi 10 anni del 4,9%, con 442mila lavoratrici in più.

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Il lavoro delle donne vale oltre il 41% del Pil

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L'impatto sarebbe dirompente: 268 miliardi di euro, pari a oltre il 18% del Pil. L'entrata nel mercato del lavoro delle casalinghe - più di 4 milioni - non solo porterebbe il tasso di occupazione femminile ai livelli europei, ma potrebbe contribuire

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Il tasso di occupazione delle donne (15-64 anni) a giugno ha raggiunto il 48,8%. Il valore, ha sottolineato l'Istat, più alto dall'avvio delle serie storiche (dal 1977). Tuttavia, per integrare a pieno le donne italiane nel mercato del lavoro c'è ancora molta strada da fare: in base ai dati Eurostat, l'Italia è agli ultimi posti nel confronto europeo (solo la Grecia fa peggio).

Il confronto europeo: Italia avanti solo alla Grecia
Le donne in età lavorativa (15-64 anni) con una occupazione a giugno hanno sì raggiunto il record del 48,8%, ma restano ancora lontani dal 66,8% degli uomini. A fronte quindi di una media nazionale del 57,8%. In termini assoluti, le donne occupate hanno raggiunto a giugno quasi quota 9.7 milioni, contro le poco più di 9,5 milioni di giugno 2016. Tuttavia, se andiamo ad analizzare l'ultimo dato Eurostat, quello riferito al primo trimestre 2017, sul fronte dell'occupazione femminile l'Italia resta agli ultimi posti: il suo 48,2% è più altro solo rispetto al 43,3% della Grecia. Ben lontano dal 61,6% della media dei 28 paesi europei. E ancor di più dai record di Svezia (74,6%), Norvegia (71,9%) e Germania (71,0%).

Il tasso di disoccupazione scende
Se ci si concentra sul tasso di disoccupazione (la quota di persone in età lavorativa che cerca un impiego) il valore riferito alle donne è sceso a giugno di quest'anno al 12% in Italia (10,4% il valore riferito agli uomini), rispetto all'12,2% di maggio. Tuttavia resta ancora il peggiore dopo Spagna (19%) e Grecia (ultimo dato disponibile quello di aprile : 26,2%).

Difficile rapporto famiglia-lavoro
A pesare sul dato dell'occupazione femminile italiana c'è anche la difficoltà nel conciliare il lavoro con la famiglia: nel 2016 - in base agli ultimi dati degli ispettorati del lavoro - 30mila donne hanno dato le dimissioni dal posto di lavoro in occasione della maternità. Secondo l'Istat in Italia ci sono 22,5 posti in asilo nido ogni 100 bambini tra 0 e 3 anni, ben al di sotto dei 33 posti indicati come obiettivo strategico dalla Unione europea.

Donne alla guida di un'azienda ferme al 21,8%
Un quadro che non migliora se ci ferma a guardare le donne alla guida di un'azienda. È vero che le imprese a guida femminile sono passate dalle 1.308.566 del 31 marzo 2016 alle 1.316.017 del 31 marzo 2017 (dati Infocamere). Ma le donne a capo di un'azienda sono in percentuale ancora solo il 21,8%. Un dato identico rispetto al 31 marzo 2016. A crescere sono state soprattutto le imprese femminili guidate da una straniera: erano il 9,1% delle imprese femminili il 30 giugno 2014 e sono salite al 10,4% del 30 giugno 2017.

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Occupazione record per le donne, ma l'Italia resta al penultimo posto in Europa

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Nel 2016 - in base agli ultimi dati degli ispettorati del lavoro - 30mila donne hanno dato le dimissioni dal posto di lavoro in occasione della maternità. Le donne a capo di un'azienda sono in percentuale ancora solo il 21,75% (31 marzo 2017)

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Eurostat

Vivono di più, sono maggiormente istruite, hanno stili di vita più sani, ma subiscono ancora discriminazioni in ufficio e a casa. Sono sette volte di più quelle che vivono da sole con figli rispetto agli uomini. Il rapporto nella Giornata europea della statistica.

Uomini e donne sono più vicini, ma restano grandi differenze. Alcune comuni a tutti i Paesi europei, altre no. La pubblicazione digitale "La vita delle donne e degli uomini in Europa", prodotta da Eurostat e messa on line da tutti gli istituti nazionali in occasione della Giornata europea della statistica, offre uno spaccato della condizione sociale ed economica dei due sessi e dei loro stili di vita.

Vivere, crescere, invecchiare

In tutti gli Stati europei le donne lasciano la casa dei genitori in media a 25 anni, due prima degli uomini, e si sposano prima. Anche in Italia è così, ma avviene più tardi: le ragazze lasciano la casa d'origine a 29 anni, contro i 31,3 dei maschi.

Le donne però trovano lavoro più tardi: in media a 28 anni contro i 25 dei maschi, sempre nel nostro Paese, mentre la media Ue è 23 anni per le donne e 22 per gli uomini. La prima maternità arriva in media a 29 anni in Europa, a quasi 31 anni in Italia (all'estremo opposto la Bulgaria con 26 anni). In tutti gli Stati membri le donne vivono più degli uomini: 83,3 anni contro 77,9, con un divario di 5 anni e mezzo. Per l'Italia, Paese tra i più longevi, i dati sono rispettivamente di 84,9 e 80,3 anni.Come conseguenza, nella Ue le donne sono il 5% in più degli uomini. Passando alla struttura familiare, il numero di madri che vivono sole con figli è sette volte superiore a quello dei padri. In Italia il 4,7% delle donne tra 25 e 49 anni contro lo 0,5% degli uomini. È il risultato dell'affidamento, di regola, dei figli alle donne in caso di separazione. Infine, in Europa la percentuale di anziane over 65 che vivono da sole è del 40,1%, il doppio degli anziani (19,7%). Percentuali simili per l'Italia.

Apprendere, lavorare, guadagnare

Le femmine hanno un grado d'istruzione più alto. In Italia le laureate sono il 20,1% della corrispondente popolazione tra 25-64 anni, gli uomini il 15,3%.

Nonostante una formazione migliore, le condizioni di lavoro per le donne sono più difficili. In Europa quasi un terzo lavora a part-time contro l'8,8% degli uomini. È così anche in Italia (32,7% contro 8,2%).

Solo un terzo dei manager sono donne. L'Italia occupa la parte bassa della classifica con il 28%. Al primo posto c'è la Lettonia con il 47%. In Francia il 33%, in Germania il 29%, nel Regno Unito il 36%. Più le donne hanno figli meno lavorano rispetto ai maschi. Inoltre, guadagnano nella media Ue il 16% in meno dei lavoratori.

La differenza aumenta col crescere della qualifica (23% in meno per le manager). L'Italia, a sorpresa, insieme con il Lussemburgo risulta il Paese europeo dove lo scarto medio è il più basso: solo il 5,5% in più per i lavoratori, contro il 15,8% in Francia, il 22% in Germania, il 20,8% nel Regno Unito.

Mangiare, acquistare, navigare

In Europa gli uomini consumano più alcol, fumano di più (23,8% contro il 15,8%) e, anche se fanno sport con più regolarità (35,7% contro il 26,2%), sono maggiormente in sovrappeso (57,3% contro il 43,7%) Le donne leggono di più: 42% contro il 31%, ma in Italia è il contrario, sia pure di poco: 20,1% i maschi, 18% le femmine.

L'uso di internet impegna le donne maggiormente sui social mentre gli uomini sui siti di news.

Per gli acquisti on line le donne privilegiano l'abbigliamento, i maschi l'elettronica.

Infine, i lavori di cura dei figli e le faccende di casa cadono ancora prevalentemente sulle spalle femminili. Nella Ue il 92% delle madri si occupa quotidianamente dei figli, rispetto al 68% degli uomini. Le differenze più ampie sono in Grecia (95% delle donne e 53% degli uomini) mentre quelle minori in Svezia (96% e 90%). L'Italia si colloca a metà classifica, col 97% delle madri impegnate tutti i giorni con i figli contro il 1l 73% dei padri.

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Lavoro, cura dei figli, busta paga: la rincorsa delle donne in Europa

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Cambiò il modo di vestire delle donne e, ancor di più, il loro modo di pensare, di pensar si. Il suo stile resta la quintessenza della classe, dell'eleganza e della praticità. Che alchimie ha regalato al mondo, madamoiselle Coco Chanel. I suoi capi - e gli accessori e i profumi - non appartengono solo alla moda e alla storia del costume: sono entrati nel nostro lessico famigliare, non è vero? I taileurs, le petite robe noire, il tubino nero che ci toglie fuori da ogni impiccio quando abbiamo una serata, lo Chanel numero 5 (da mettere due gocce, alla Marylin), e poi ancora le giacche, i tweed, i colori quasi monacali, il bianco e il nero, le borsette rigorose.
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Eleganza e funzionalità: a madamoiselle Coco Chanel è riuscito il difficile compito di rendere le donne più belle e anche più comode con un tocco che è talento di pochissimi.

La moda passa, lo stile resta

Lo può dire solo una che ha attraversato il Novecento con incedere sicuro, fino alla fine.

Vita facile, la sua? No, affatto. Non lasciamoci ingannare dalle raffinate fotografie degli anni di gloria, che immortalano sfilate di successo e amicizie importanti. Gabrielle Bonheur Chanel - in arte Coco - ha attraversato zone d'ombra e di dolore assoluto che rendono l'immaginifico mondo che ha creato un miracolo della sopravvivenza, la creatività che supera il buco nero della disperazione.
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Il buio arriva presto nella sua esistenza: nasce a Saumur nel mezzo dell'estate, il 19 agosto, del 1883 ma la sua non è una famiglia felice. La madre muore presto, il padre abbandona casa, Gabrielle è spedita in orfanotrofio. Eppure è proprio dalle suore del Sacro Cuore che impara a cucire, a tagliare. Pare che siano state le loro vesti, candide e nere, a ispirare i tagli quasi monacali e lineari delle sue collezioni. Appena 18enne lavora come sarta e con l'aiuto del suo primo compagno, Etienne de Balsan, figlio di imprenditori tessili, apre la sua prima boutique: realizza cappellini, Gabrielle. Ma li fa diversi da tutti gli altri: nell'epoca dei frizzi e dei lazzi della Belle Epoque, lei punta tutto sulla paglia, sui nastri di raso. Sceglie subito quell' eleganza pratica molto francese che resterà poi in ogni fibra dei suoi capi a venire.

Arthur "Boy" Capel, industriale altoborghese di Newcastle, le ruba il cuore: gli anni di Parigi insieme sono i più felici. Negli anni Venti Coco conquista la Ville Lumière: l'atelier di Rue Cambon è un indirizzo irrinunciabile per signore e signorine. Piacciono i cappelli, le giacche e poi quell'irresistibile tubino nero (lo crea nel '26) diventato immortale anche grazie a Audrey Hepburn in Colazione da Tiffany.

E poi ancora il profumo, il celeberrimo Chanel numero 5, un'icona.

What do I wear in bed? Chanel no.5, of course - Marilyn Monroe

Le cose però non sono mai facili per Mademoiselle Coco: un'infilata di tragedie punteggia la sua esistenza. Si ammalano le sorelle, l'amato Boy (cui è dedicata una delle borse più famose di Chanel) è vittima di un incidente d'auto e poi c'è la Guerra Mondiale che fa fermare l'attività. Serve un'amica come volitiva, sveglia, allegra e vera sodale, per aiutare la stilista a respirare di nuovo. Complice un lungo soggiorno a Venezia, Coco ritrova il piglio di sempre: si butta sul lavoro e la sua " povertà di lusso " fatta di forme essenziali, di pochi orpelli ma altissima qualità dei tessuti e innovazione, si impone in giro per il mondo.
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La donna "liberata" da Coco si muove agile e disinvolta anche in abito da sera, senza lacci e corpetti: lancia i pantaloni femminili, lo stile alla marinara, il jersey come tessuto nobile e poi le giacche corte, i bottini dorati, le gonne con il punto vita abbassato. Firma la sua ultima collezione a metà degli anni Cinquanta, in netto contrasto con l'opulenza della maison Dior ( qui lo splendido omaggio al suo "ritorno sulla scena della moda" firmato da Karl Lagerfeld).

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Discriminazione delle donne in Italia

DISCRIMINAZIONE DELLE DONNE IN ITALIA

Trentamila donne, lo comunica l'Inps, si sono licenziate, nel corso del 2016, delle quali solo 5mila per cambiare azienda. E le altre 25mila? Hanno avuto un problema: l'impossibilità di fare il mestiere di madre. La mancanza di aiuti, dall'asilo a un sostegno quotidiano, sui quali fare affidamento durante l'orario di lavoro. Una violenza bella e buona, certificata da questi dati: alle donne che lavorano, in Italia, non è consentito fare figli. E questo spiega, meglio di qualsiasi indagine sociologica, il motivo per il quale 5,5 milioni di donne italiane (il dato è dell'Istat), tra i 18 e i 49 anni, non diventano madri. Non possono permetterselo.

Nel frattempo ci sono sempre più donne che reggono la baracca: in 1 milione di famiglie italiane, anche per effetto della Grande Crisi, lavorano soltanto le donne; le stesse che poi, in casa, si fanno carico del peso quasi integrale del lavoro domestico e della cura dei figli (72 per cento rispetto a un misero 28 per cento di maschietti pronti a collaborare) e le stesse che ingoiano, sempre sul lavoro, stipendi più bassi rispetto agli uomini, circa il 30 per cento. Una somma di sprechi.

DISCRIMINAZIONE DONNE SUL LAVORO

In Italia i nanetti della nostra politica non fanno altro che promettere tutto ciò che serve davvero alle donne per conciliare lavoro, casa e famiglia: dagli asili agli aiuti a domicilio alle persone anziane (anche questo è un lavoro monopolizzato dalle donne), dai bonus per la maternità al congedo parentale per i padri. Ma nei fatti, e qui parla sempre l'Inps, l'orrenda discriminazione, spreco assoluto per il sistema Paese, non fa altro che peggiorare. E nel 2016 le dimissioni dal lavoro delle donne che hanno avuto la sciagurata idea di fare un figlio, sono aumentate del 44 per cento. Un balzo record, negli ultimi decenni.

D'altra parte l'Italia è al posto numero 57 nella classifica mondiale per numero di donne presenti in Parlamento. Certo, la classifica è guidata dal Rwanda (56 per cento), ma nei primi posti ci sono anche paesi europei, il solito Nord Europa, con Svezia, Norvegia e Finlandia dove le donne parlamentari rappresentano circa il 45 per cento del totale.

DIMISSIONI DONNE IN ITALIA

In realtà, nella Bella Italia, la beffa delle donne che continuano ad essere discriminate, un aggettivo forte ma giusto, non è un'esclusiva del girone della politica, della solita casta che vuole declinare il suo potere prevalentemente al maschile. La Banca d'Italia, per esempio, ha certificato che nonostante le nuove norme sulle quote di genere, approvate già nel maggio del 2012, nelle imprese italiane con oltre 10 milioni di euro di fatturato le donne presenti nei consigli di amministrazione rappresentano appena il 14,5 per cento del totale. Erano il 13,7 per cento nel 2008: dunque il progresso è pari quasi a zero. Al contrario, quando bisogna sostituire un consigliere di amministrazione di sesso femminile, nell'85 per cento dei casi a una donna subentra un uomo.

DISCRIMINAZIONE DELLE DONNE

Stessa, e ancora più stonata, musica, nei piani alti della pubblica amministrazione, nelle grandi istituzioni dello Stato, nelle sfere del potere accademico e scientifico. Pensate che solo 2 rettori su 83 sono donne, e su 18mila docenti appena 2.800, il 15,9 per cento, sono di sesso femminile. E mentre la maggioranza degli studenti laureati in materie scientifiche sono donne, neanche una, dico una, è riuscita ancora a diventare presidente di un grande ente di ricerca. All'università, con lo status di studente, le donne sono molto brave e si vedono in prima fila, ma appena si parla di carriera e di potere, scompaiono

DISCRIMINAZIONE DONNE OGGI

La Banca d'Italia ha anche documentato che se solo riuscissimo a portare la quota del lavoro femminile al 60 per cento, come fissato dagli accordi europei di Lisbona, il nostro pil farebbe un balzo in avanti del 7 per cento. Non avremmo bisogno di nulla per trovare i soldi per fare gli investimenti, rimettere in moto l'economia e ridurre le tasse. Con le donne al lavoro, come nel resto d'Europa, saremmo già fuori dal tunnel. E invece alle donne che fanno figli, consegniamo un magnifico regalo: una lettera di dimissioni dal lavoro.

COME AIUTARE DAVVERO LE MADRI CHE LAVORANO:

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La prima legge per tutelare le madri lavoratrici risale al 1950. Solo nel 1999 le donne si sono potute arruolare nelle forze armate. Le quote rosa in politica risalgono al 1993. Ma si è dovuto attendere il 1981 per l'abolizione del delitto d'onore e del matrimonio riparatore

Sono trascorsi settant'anni esatti. L'Assemblea costituente ha approvato il terzo articolo della Costituzione Italiana nel marzo del 1947. Poche righe che avrebbero cambiato per sempre la cultura del nostro Paese. "I cittadini, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di condizioni sociali, di religione e di opinione politiche, hanno pari dignità sociale e sono eguali di fronte alla legge....". Un passaggio fondamentale per le donne italiane. "Grazie a quell'articolo, l'uguaglianza dei generi entrava buon diritto tra i principi fondanti della neonata Repubblica". Un interessante approfondimento del Senato racconta il lungo percorso dell'emancipazione femminile in Italia. Almeno dal punto di vista legislativo. Una strada tortuosa - ancora lontana dalla piena realizzazione di quei principi - ma che da quel giorno del 1947 non si è più fermata.

Molti obiettivi restano ancora da conquistare, in particolare in tema di parità lavorativa. E non è un caso se oggi i dati Istat riconoscono almeno venti punti percentuali di differenza tra il tasso di occupazione maschile e quello femminile. I numeri "testimoniano che siamo ancora ben lontani da una piena uguaglianza di opportunità". Eppure in questi anni il legislatore ha compiuto diversi passi avanti. La prima legge dedicata alle madri lavoratrici risale al 1950. Una norma che prevedeva, per la prima volta, il divieto di licenziamento nei primi mesi dopo la nascita del figlio e l'obbligo di risparmiare alle donne incinte lavori pericolosi e particolarmente faticosi. Gli interventi legislativi attraversano la storia del Paese e scandiscono la conquista di nuovi diritti. Basta pensare che fino all'approvazione della legge n.1441 del 1956, le donne italiane non potevano accedere alla magistratura. E si sono dovuti attendere altri sette anni per il vedere riconosciuto il pieno diritto ad accedere "a tutte le cariche, professioni ed impieghi pubblici, compresa la magistratura, nei vari ruoli, carriere e categorie senza limitazioni di mansioni e di svolgimento della carriera". Dalla toga alla divisa. Per vedere le donne in Polizia l'Italia ha atteso un intervento legislativo del 1959. Ma solo nel 1981 è stato consentito l'ingresso delle donne nei ruoli dell'amministrazione della pubblica sicurezza "con parità di attribuzioni, di funzioni, di trattamento economico e di progressione di carriera". Ed è solo con la legge 380 del 1999 che è stato permesso anche alle donne di svolgere il servizio militare.

L'Italia ha atteso fino al 1981 per avere una norma che abolisse l'istituto del matrimonio riparatore e il cosiddetto delitto d'onore. Una legge "che prevedeva una sensibile riduzione della pena per chi uccideva coniuge, figlia o sorella in uno stato d'ira, al fine di difendere l'onore suo o della famiglia, leso a causa di una illegittima relazione carnale della donna"

Risalgono alla fine degli anni Settanta, invece, i primi interventi legislativi per garantire la parità di trattamento e limitare le discriminazioni. È stata la legge n.903 del 1977 - nata grazie all'impegno del ministro del Lavoro Tina Anselmi - a sancire "il divieto di discriminazione nell'accesso al lavoro, nella formazione professionale, nelle retribuzioni e nell'attribuzione di qualifiche professionali". Nel lungo percorso verso l'uguaglianza lavorativa tra uomini e donne, una tappa fondamentale è la legge 188 del 2007: il primo provvedimento contro la drammatica pratica delle dimissioni in bianco. Tra gli obiettivi ancora da raggiungere, resta la parità in politica. Se da oltre settant'anni è stato riconosciuto il diritto di voto femminile, nelle nostre istituzioni rappresentative le donne restano ancora una minoranza. In questo caso, nonostante i ritardi, negli ultimi anni la situazione sta nettamente migliorando. La prima norma risale al 1993. È la legge che introducendo l'elezione diretta dei sindaci e dei consigli comunali "prevedeva una riserva di quote per l'uno e per l'altro sesso nelle liste di candidati alle amministrative". L'accelerazione, però, è arrivata negli anni Duemila. Quando diversi interventi del legislatore - ad esempio in tema di elezioni europee e regionali - si sono dedicati a garantire una maggiore presenza femminile a tutti i livelli.

In settant'anni di vita repubblicana la condizione delle donne italiane è migliorata, questo è indubbio. Eppure, come riconosce il dossier del Senato, il nostro Paese è ancora lontano dal raggiungere la piena parità dei sessi. "Le battaglie delle donne non sono ancora finite"

Discorso a parte per tutti quegli interventi legislativi che hanno interessato il ruolo femminile nella famiglia e nella società. Interventi che hanno accompagnato l'evoluzione del nostro Paese e che, ricorda il dossier del Senato, "sono stati il frutto delle battaglie che negli anni Settanta e Ottanta hanno visto l'impegno di migliaia di donne riunite in collettivi, movimenti, associazioni". Impossibile non ricordare la legge n.75 del 1958, la nota legge Merlin (dal nome della senatrice socialista Lina). La norma che ha stabilito la chiusura delle case chiuse e che ancora oggi lascia divisa l'opinione pubblica italiana. E poi c'è il tema della procreazione. Fino al 1971 in Italia era in vigore un articolo del Codice penale che vietava la propaganda e l'uso di qualsiasi mezzo contraccettivo. Solo la legge 405 del 1975, dopo aver istituito i consultori familiari, "attribuiva a queste nuove strutture l'assistenza in materia di procreazione responsabile". Risale al 1978, invece, la norma parlamentare sull'interruzione volontaria di gravidanza, poi sottoposta a referendum.

La società cambia, le leggi accompagnano le trasformazioni. Spesso con evidente ritardo. Lascia stupiti pensare che si è atteso fino al 1981 per avere una norma che abolisse l'istituto del matrimonio riparatore e il cosiddetto delitto d'onore. "Che prevedeva una sensibile riduzione della pena - si legge - per chi uccideva coniuge, figlia o sorella in uno stato d'ira, al fine di difendere l'onore suo o della famiglia, leso a causa di una illegittima relazione carnale della donna". È un lungo percorso, che arriva fino agli interventi legislativi contro la violenza sulle donne - rispettivamente del 2001 e del 2009 - dedicati ai maltrattamenti domestici e allo stalking. Senza dimenticare il decreto legge 93 del 2013 sul femminicidio. Il bilancio è positivo? In settant'anni di vita repubblicana, la condizione delle donne italiane è migliorata, questo è indubbio. Eppure, come riconosce l'approfondimento del Senato, il nostro Paese è ancora lontano dal raggiungere la piena parità dei sessi. "Le battaglie delle donne non sono ancora finite".

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La prima legge per tutelare le madri lavoratrici risale al 1950. Solo nel 1999 le donne si sono potute arruolare nelle forze armate. Le quote rosa in politica risalgono al 1993. Ma si è dovuto attendere il 1981 per l'abolizione del delitto d'onore e del matrimonio riparatore

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L'Italia non è un paese per donne. A meno che non decidano di fare le casalinghe a tempo pieno. I dati dell'Istat e dell'Inail che rivelano un aumento della partecipazione al mercato del lavoro (tre milioni in più rispetto a 35 anni fa) mettono anche in evidenza un dato incontrovertibile: una su due non lavora. In Sicilia, addirittura, la partecipazione al lavoro scende al 27%. Le colpe sono diffuse, certo, ma le responsabilità maggiori sono da rintracciare in un sistema Paese che ha sempre cercato di escludere le quote rose. Se da un lato si preferisce l'angelo del focolare alla lavoratrice, dall'altro in Italia le donne raramente vengono messe in condizioni di competere con gli uomimi. I dati dell'Oecd (Osce) rielaborati dall' Economist mostrano come l'Italia sia uno dei peggiori paesi per essere una donna lavoratrice. Per arrivare a questo conclusione sono stati considerato diversi parametri, dall'accesso all'educazione superiore alla partecipazione alla forza lavoro, dagli stipendi alla maternità: il giudizio complessivo lascia poco spazio all'interpretazione.

La realtà è che in Italia le donne sono spesso costrette a scegliere tra famiglia e carriera. E nonostante la promesse del governo, la strada resta in salita. Di recente ha preso posizione anche il ministro della Pubblica amministrazione, Marianna Madia, madre di due figli, che ha detto: "Dobbiamo restituire alle donne la semplicità, anche attraverso meno burocrazia. Dobbiamo restituire tempo attraverso la semplificazione, significa restituire alle madri il tempo di stare con i figli. Dobbiamo andare avanti e dare alle donne la possibilità di fare figli anche se non ci sono i nonni. Su questo il governo ha l'ossessione di andare avanti".

Il percorso, però, sarà lungo e complesso. Se sul fronte salariale la distanza tra uomini e donne si sta progressivamente accorciando, il problema vero resta la partecipazione al mercato del lavoro: gli ostacoli burocratici, il ridotto accesso all'istruzione superiore e le deboli tutele sul fronte di maternità e assistenza ai figli collocano l'Italia in fondo alla classifica dell'Ocse. Al livello di Unione europea anche la Grecia fa meglio, mentre non stupisce che ai vertici ci siano sempre i paesi nordici.

La situazione migliora quando si analizza la presenza della donne all'interno dei consigli di amministrazione, anche perché una legge impone che - a partire dal 2015 - un terzo dei membri sia "rosa". Il problema resta, piuttosto, a livello manageriale: le donne vengono promosse meno e con più difficoltà degli uomini. E raramente occupano posizione di rilievo all'interno della struttura aziendale. D'altra parte il minor accesso alla formazioni superiore e le maggiori responsabilità sul fronte della cura dei figli (legate soprattutto alla deresponsabilizzazione degli uomini, a differenza di quanto avviene nei paesi nordici) si trasformano in un handicap.

Il grafico sulle tutele riservate alla maternità, infatti, mostra come l'Italia guadagni qualche posizione, ma resti sotto alla media Ocse.

In Italia il congedo obbligatorio di paternità è stato appena raddoppiato (da uno a due giorni), ma non abbastanza: la Penisola non compare neppure nella gradutoria dell'Ocse. L'Italia è però in buona compagnia, con tante economie avanzate. Eppure sono molti gli studi a spiegare come sia utile il ruolo degli uomini: quando prendono il congedo le donne tendono a tornare più facilmente - e serenamente - sul mercato del lavoro, l'occupazione femminile quindi sale e il salary gap si riduce.

L'Italia supera la media Ocse, invece, come numero di parlamentari donne. Un segnale che mostra una certa inversione di tendenza, ma che rischia di restare una primula rossa, se sul fronte del lavoro non arriverranno correttivi fondamentali e non più rinviabili all'alba del terzo millennio.

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L'Italia non è un Paese per donne lavoratrici

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L'Italia non è un paese per donne. A meno che non decidano di fare le casalinghe a tempo pieno. I dati dell'Istat e dell'Inail che rivelano un aumento della partecipazione al mercato del lavoro (tre milioni in più rispetto a 35 anni fa) mettono anche in evidenza un dato incontrovertibile: una su due non lavora.