# data[].attributes.body
Turvallisuuden ja välittämisen tunteen luominen.

# data[].attributes.headline
Ihmisten turvallisuus ja hyväksytyksi tuleminen

# data[].attributes.subject
Ihmisten turvallisuus ja hyväksytyksi tuleminen

# data[].attributes.body
* Kuuntelu
* kunnioittaminen
* vahvuuksien kautta johtaminen
* johtaminen ja viestintä on tekoja ei pelkkää puhetta.

# data[].attributes.body
Koulutus ja kouluttautuminen jos uudistus vaatii henkilöstön tai johtajan kouluttautumista uuteen tehtävään tai uudistuvaan organisaatioon.

Tuetaan kehittymistä ja uudistumista organisaation puolesta

# data[].attributes.headline
Tiedottaminen, perusteleminen, uudistuksen syiden ja tavoitteiden esille tuominen, sitouttaminen

# data[].attributes.subject
Tiedottaminen, perusteleminen, uudistuksen syiden ja tavoitteiden esille tuominen, sitouttaminen

# data[].attributes.body
Tiedotetaan myös, kun tiedotettavaa ei ole.

# data[].attributes.body
-Vanhan haastaminen
-riskien ottaminen,uuden kokeileminen
Toteutuksen arviointi
-Tarkoitus ja tavoite
-henkilöstön informointi, sitouttaminen, avoin dialogi

# data[].attributes.body
-Kuunteleminen ja avoin keskustelu
-infoa että infoa tulee kohta
-huhujen välttäminen ja korjaaminen
- pelkotilojen ja vaikeiden asioiden tunnistaminen ja tunnustaminen
- ylimielisen asenteen välttäminen

# data[].attributes.body
-Henkilöstön osallistaminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa
- Viestinnän avoimuus
- Tavoitteet ja päämäärä selkeät kaikille

# data[].attributes.body
-osallistaminen
-tavoitteen esille tuominen
-kaikkien sitoutuminen

# data[].attributes.body
- Perustelut muutokselle ja visio sen vaikutuksista.
- Selkeä polku - näin toimimme  & tämä tulee tapahtumaan.
- Aikataulu
- Tilaa keskustelulle, kysymyksiin avoimet vastaukset
- Työtekijöille turvaa ja osallisuutta, mikä minun roolini?
- Riittävät resurssit, tehdään mitä luvataan, viedään loppuun asti.
-Arviointi, palaute... ja alusta :D

# data[].attributes.body
Muutosten tekeminen ja tilanteen tasalla oleminen. Tarkastellaan tehtyjä muutoksia, ja pysähdytään ja tarkastellaan millainen päätös on ollut. Tarpeen mukaan mietittävä tilanne uudelleen.
Plan->Do->React

# data[].attributes.headline
Ennen uudistamista tutustuminen ympäristöön ja ihmisiin.

# data[].attributes.subject
Ennen uudistamista tutustuminen ympäristöön ja ihmisiin.

# data[].attributes.body
Uudistamisen tarpeen perusteleminen - avoin kommunikointi miksi uudistus on tehtävä ja miten uudistusta tullaan tekemään.

Osallistaminen - Miten tämä voitaisiin tehdä paremmin... Toimintamallien kerääminen.

# data[].attributes.body
Kohde, Tavoite, keinot

Ihmiset: Tekijät, johtajat

# data[].attributes.body
-Vanhasta poisoppiminen
-Hallittu läpivienti
-Selkeä viestintä: "Miksi uudistaminen tehdään"
-Selkeät tavoitteet
-Nykyisen organisaatiokultturin ymmärtäminen/tunteminen
-realistinen aikataulu
-Riittävät resurssit muutokselle

# data[].attributes.headline
Kirkas suunta ja ihmisten voima (Matti Alahuhta)

# data[].attributes.subject
Kirkas suunta ja ihmisten voima (Matti Alahuhta)

# data[].attributes.body
Tiivistyi otsikkoon :)

# data[].attributes.body
- osallistaminen
- perusteltua..miksi uudistaa
- Ottaa huomioon uudistamisen kohteet
- Kuunnella, havainnoida ja parastaa!!!

# data[].attributes.body
Hallitusti uudistaminen; sopivassa tahdissa ja työntekijöitä osallistaen

Miten viestitään... Tiedottaminen

Erilaisen osaamisen tunnistaminen ja huomioiminen

# data[].attributes.body
- osallistaa työntekijöitä
- kertoa avoimesti miksi näin tehdään ja mitkä ovat tavoitteet
-  muistaa erilaiset persoonat ja viestiä heille oikeilla tavoilla
- varmistaa riittävä perehdytys
-  tehdä prosessista mahdollisimman helppo
- sallia avoin dialogi
- tunnistaa ja puuttua ajoissa lietsontaan ja myrkyttämiseen

# data[].attributes.body
Tärkeää osallistaa työntekijät

# data[].attributes.body
- osallistaa työntekijäöitä.

# data[].attributes.body
osallistaa työntekijäöitä.

# data[].attributes.body
Tärkeää osallistaa työntekijäöitä.

# data[].attributes.body
Tärkeää osallistaa työntekijäöitä.

# data[].attributes.body
Tärkeää osallistaa työntekijäöitä.

# data[].attributes.body
Tärkeää osallistaa työntekijät

# data[].attributes.body
* organisaation mielipiteiden kuuleminen
* perustelut
* läpinäkyvyys

# data[].attributes.body
- koko työyhteisön osallistaminen
- yhteiskehittäminen
- selkeä tavoite
- yhteisesti jaettu tavoite
- avoin tiedonkulku
- jokaisen vahvuuksien huomioiminen
- voimavarat käyttöön
- ymmärrys siitä, miksi uudistetaan. Uudistus on perusteltu hyvin.
- selkeät työroolit

# data[].attributes.body
- Osallisuuden kokemus
- Osataan hyödyntää olemassa olevia resursseja