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Entre as companhias que se destacam por suas práticas de diversidade, é possível identificar um caminho em comum. O primeiro passo para a maioria das empresas é realizar a coleta de informações para traçar o retrato social que existe internamente.

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Dados mostram que as empresas começam a ganhar consciência do poder da diversidade em seus negócios. Entre as 109 empresas inscritas, 95% acreditam que a diversidade gere resultados positivos nos negócios.

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Naqueles conhecidos por ambientes predominantemente masculinos - geralmente fabris - é menor o número de empresas que se classificaram entre as melhores.

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"Se não houver membros diferentes e que se respeitem mutuamente, a diversidade perde sentido. Quando se discute a questão de gênero, por exemplo, é necessário ter o auxílio também dos homens"

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As oportunidades são ainda mais restritas para travestis e transexuais, que vivem à margem da sociedade: grande parte deles está na prostituição, segundo estimativas. "O fim da discriminação está na agenda das empresas. O próximo passo é a promoção dos direitos".

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Uma pesquisa da consultoria McKinsey, realizada globalmente com 1000 companhias e divulgada no ano passado revelou que empresas com diversidade de gênero no time executivo obtêm, em média, lucros 21% maiores do que as demais. Entre as que valorizam a diversidade racial, essa diferença sobe para 33%.

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A companhia paulistana utilizou tecnologia e presença nas universidades para aumentar o percentual de mulheres e negros entre os funcionários. Desde 2017, o número de negros subiu de 7% para 19%.

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Criar um ambiente em que cada um possa encontrar e desenvolver a melhor versão de si mesmo.

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Empresas com mais diversidade tomam decisões melhores para públicos mais amplos.