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Las personas que trabajan en nuestra organización lo hacen por un sueldo, de acuerdo. Pero ese mismo dinero lo pueden conseguir en otra empresa, o de otra forma. También la empresa puede conseguir a otra persona por el mismo sueldo. Pero no podrá retener el verdadero talento si no hay una verdadera motivación de la persona para estar donde quiere estar. El dinero no es lo importante una vez satisfechas las necesidades básicas. Personas y empresas tienen una motivación propia para elegir dónde quieren trabajar.
Si las personas podemos ver cumplidas nuestras expectativas personales en una organización, si somos capaces de poder aunar nuestra propia visión personal con la visión compartida de la empresa, entonces nuestro compromiso será total, pues el logro de la organización, nos permite alcanzar nuestras propias metas.

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La creatividad, innovación, desarrollo, especialización, competitividad,.., nada es posible sin las personas. Son nuestro activo más valioso dentro de la empresa, y paradójicamente es a lo que menos valor le damos. Por desgracia, muchas veces ni los conocemos, ni su nombre, ni su historia, ni sus necesidades.

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Si hay algo importante en una organización son las personas que la componen. Podemos tener dinero, buenas ideas, proyectos maravillosos o miles de clientes interesados en nuestros productos y servicios. De nada sirve todo eso sin personas comprometidas para realizar las tareas necesarias y actuar para poner en marcha la empresa. Sin personas, no hay organización, no hay empresa, solo recursos sin sentido.

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VIDEO DONDE SE HABLA SOBRE LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

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VIDEO DONDE SE HABLA SOBRE LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

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La importancia de las personas en una organización, por María García- BANCO SABADELL

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Las organizaciones son más efectivas si gestionan su capital humano con un carácter estratégico, con el objeto de incrementar su valor y eficiencia y lograr su misión a través del desarrollo de las personas y su alineamiento alrededor de valores y una visión compartida y conjunta.

Lograr un mayor compromiso en el trabajo

Mantener y elevar la satisfacción de los trabajadores.

Crear líderes de personas

Ayudar a crear equipos de trabajo efectivos y rentables.

Maximizar el desempeño mediante un optimización de la aportación de las personas.

Detectar, potenciar y retener el talento.

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2. La evolución del papel de las personas en las empresas

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2. La evolución del papel de las personas en las empresas

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El papel de las personas en la organización empresarial ha evolucionado mucho. Durante el siglo XIX y principios del XX los empleados eran consideradas únicamente como mano de obra que realizaba un trabajo mecánico, sin valor añadido y fácilmente reemplazable.

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1. LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACION

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1. LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACION

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Las empresas, compañías y organizaciones en general poseen un elemento común: todas están integradas por personas que constituyen su equipo humano y profesional. Los medios técnicos, informáticos y las infraestructuras son importantes, pero en definitiva son las personas las que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de las empresas para las que trabajan. Son ellas las que, en última instancia, tienen que tomar las decisiones, lo que las convierte en responsables de la buena o mala marcha de la empresa.

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MODULO 1                LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN          

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MODULO 1                LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN          

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constituyen el sistema social interno de la organización, que está compuesto por individuos y grupos, tanto grandes como pequeños. Las personas son los seres vivientes, pensantes y con sentimientos que crearon la organización, y ésta existe para alcanzar sus objetivos.