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Noémie de Lattre nous parle de la langue française

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La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

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Les mesures phares de la loi du 4 août 2014 visent à inciter les pères à prendre un congé parental, à conditionner l'accès aux marchés publics au respect par les entreprises de l'égalité professionnelle, à protéger les mères is...

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Inégalité hommes/femmes à l'accès d'un emploi 

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Inégalité hommes/femmes à l'accès d'un emploi 

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Article

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Une femme qui postule à un emploi considéré comme masculin a 22 % de chances en moins qu'un homme de se voir proposer un entretien d'embauche, selon un " testing " rendu public lundi.

Le Monde.fr avec AFP |

Une femme qui postule à un emploi considéré comme typiquement masculin, comme mécanicien automobile, a 22 % de chances en moins qu'un homme, à compétences et qualifications égales, de se voir proposer un entretien d'embauche, selon un testing rendu public lundi 5 novembre. L'inégalité de traitement atteint même 35 % pour un poste de chauffeur-livreur, selon cette étude réalisée après de 451 employeurs d'Ile-de-France avec le concours de l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne.

" Ce sont des chiffres énormes ! Et encore, c'est la partie émergée de l'iceberg, car nous n'avons pas testé ce qui se passerait ensuite, pendant l'entretien d'embauche ", a commenté Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des femmes, à l'origine de ce test de discrimination. Pour lutter contre la persistance des inégalités, " nous disons habituellement aux femmes qu'elles doivent se battre pour un meilleur salaire, pour pouvoir travailler à temps plein, et pour aller vers d'autres métiers que ceux, peu valorisés et mal payés, où elles sont souvent cantonnées ", rappelle M me Mailfert. " Or, il y a de vrais obstacles à leur entrée dans des univers professionnels où on ne les attend pas ", relève-t-elle.

Interrogée lundi matin sur la possibilité d'instaurer le " CV anonyme " pour endiguer la discrimination révélée par cette étude, la secrétaire d'Etat à l'égalité femmes-hommes, Marlène Schiappa, a dit qu'elle n'y était " personnellement (...) pas favorable ". " Je crois que quand on recrute quelqu'un, on a le droit de savoir qui est cette personne ", a-t-elle fait valoir sur Europe 1. Elle a souligné que le phénomène mis au jour par le testing relevait " d'un schéma global, du plafond de verre ".

Stéréotypes

" Quand vous êtes une femme et que vous savez que quand vous postulez vous avez moins de probabilités d'avoir des réponses que quand vous êtes un homme, ça va vous inviter à une forme d'autocensure ", a-t-elle poursuivi, citant l'exemple de " jeunes femmes diplômées de grandes écoles qui ont des prétentions salariales moindres " que leurs camarades masculins, " parce qu'elles ont intégré cette forme d'autocensure ". " C'est contre cela qu'on se bat avec la ministre du travail, Muriel Pénicaud ", a-t-elle ajouté.

Les auteurs de l'étude de la Fondation des femmes ont répondu à 451 offres d'emplois : 173 pour un poste de chauffeur-livreur, 185 pour un emploi de mécanicien automobile et 93 pour un poste de jardinier - des secteurs où les patrons peinent à recruter. A chaque offre, ils ont répondu en envoyant les CV de deux demandeurs d'emploi fictifs, Julie et Thomas (en veillant à que le dossier de Julie parvienne en premier au recruteur). Les deux candidats ont le même âge, des diplômes et expériences professionnelles similaires. Pourtant, Thomas a été recontacté en vue d'un entretien par 168 entreprises ou collectivités, et Julie par 131 seulement.

Cette différence peut s'expliquer en partie par une forme de " sexisme bienveillant ", selon M me Mailfert : les employeurs écarteraient les candidates pour les " protéger " de tâches pénibles ou du sexisme supposé de leurs futurs collègues masculins. Mais ce type de discrimination repose surtout sur des stéréotypes, comme l'idée que les femmes auraient moins de force physique que les hommes, ajoute-t-elle.

La prochaine étape " consistera au lancement de poursuites judiciaires ", de telles discriminations à l'embauche en fonction du sexe étant passibles de trois ans de prison et de 45 000 euros d'amende, a averti la Fondation, qui a lancé un appel à témoignages.

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Une étude souligne la discrimination des femmes pour l'accès à des emplois " masculins "

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Une femme qui postule à un emploi considéré comme masculin a 22 % de chances en moins qu'un homme de se voir proposer un entretien d'embauche, selon un " testing " rendu public lundi.

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Vidéo: Inégalités salariales entre hommes et femmes

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Vidéo: Inégalités salariales entre hommes et femmes

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En France, en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24 % à ceux des hommes. Chez les cadres supérieurs par exemple, un homme gagne 25 % de plus qu'une femme. Et cette inégalité se retrouve dans tous les types d'emplois ! Comment l'expliquer ?

Pourquoi y a-t-il des inégalités de salaires entre les hommes et les femmes ?

Le temps partiel

Premièrement, davantage occupées par les tâches domestiques, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, donc moins longtemps que les hommes. Elles font aussi moins d'heures supplémentaires, mieux payées que les heures normales.

Les emplois moins bien rémunérés

Deuxièmement, les femmes occupent souvent des types d'emplois moins bien rémunérés, comme caissières, assistantes maternelles ou vendeuses. Pourtant, elles sont plus diplômées en moyenne, puisque 28,6 % des femmes ont un diplôme du supérieur contre 26,9 % pour les hommes. Si cet avantage améliore leur situation, il corrige très peu les inégalités salariales dont elles sont victimes. Les causes possibles de ce phénomène sont diverses. Les stéréotypes attachés aux catégories d'emploi expliquent-ils que les femmes aillent plus souvent vers certains métiers ? La société favorise-t-elle moins la confiance en soi chez les jeunes femmes, limitant ainsi leurs ambitions professionnelles ? Ou s'agit-il encore des conséquences de la répartition des tâches domestiques dans le couple ?

La rémunération en dessous des hommes

Troisièmement, à poste, compétences et quantité de travail égales à celles de l'homme, les femmes restent rémunérées en dessous du salaire d'un homme. C'est ce que les économistes appellent la discrimination pure. En effet, aucun élément ne peut à priori expliquer cet écart de salaire, mais il existe bel et bien.

À moins que nous ne mesurions pas assez bien la qualité du travail fourni, qui peut s'estimer aussi sur des critères tels que la flexibilité des horaires, les responsabilités prises par le salarié, etc. Autant de choses que les femmes sont évidemment capables de faire, mais que l'on évalue mal.

En fin de compte, beaucoup d'économistes et de sociologues considèrent que plutôt que de se focaliser sur la discrimination pure, la promotion de l'égalité salariale passe d'abord par une analyse des différences de salaires engendrées par les inégalités de temps de travail et d'accès aux emplois les mieux rémunérés.

Et alors que 41,6 % des cadres sont des femmes, 90 % des hauts dirigeants du CAC 40 sont des hommes. La condition féminine au travail s'est améliorée, mais elles n'accèdent toujours pas aux emplois les plus convoités. Ce plafond de verre résiste encore fermement !

Pour aller plus loin :
Les grands patrons sont-ils trop payés ?
Inégalité des sexes, liberté égalité adelphite

Réalisateur : Maxime Chappet

Producteur : francetv éducation

Année de copyright : 2017

Année de production : 2017

Année de diffusion : 2017

Publié le 20/09/17

Modifié le 21/02/23

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Inégalités de salaire hommes/femmes : on vous dit tout !

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En France, en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24 % à ceux des hommes. Chez les cadres supérieurs par exemple...