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Fin 2019, le chômage avait baissé de 2,9% sur un an, il ne cesse de reculer depuis son pic de 2015, une baisse en partie en trompe l’œil car ne concerne que les catégories A : on a remplacé des personnes sans emploi par des personnes a temps partiel. Les jeunes trouvent un peu plus facilement du travail, et la part des embauches de CDI ne cesse de progresser : passé de 13% a 16% en 2019. Il reste cependant un long moment avant d’arriver a un résultat acceptable. Une baisse des chômeurs faibles pour les personnes de plus de 50 ans… et une durée au chômage qui est plus longue.

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numérisation/ automatisation de la production = hausse de la productivité = destruction d'emploi notamment secteur utilisation MAIS création d'innovation et valorisation des tâches non remplaçables ou numérisés.
or baisse des prix pour les produits des secteurs utilisateur = gain de PA = nouveaux besoins = création d'emploi OR polarisation de l'emploi => hausse part emploi qualifié ou très qualifié mais baisse de la classe moyenne

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D’ici à 2025, un tiers des emplois pourraient être occupés par des machines, des robots ou des logiciels dotés d’intelligence artificielle et capables d’apprendre par eux-mêmes.

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Coronavirus : +7,1 % de chômeurs au mois de mars en France, du jamais-vuLes chiffres dévoilés ce lundi concernent le premier trimestre 2020 et laissent entrevoir pour mars le cataclysme causé par le Covid-19 sur le marché de l’emploi.

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Coronavirus : +7,1 % de chômeurs au mois de mars en France, du jamais-vuLes chiffres dévoilés ce lundi concernent le premier trimestre 2020 et laissent entrevoir pour mars le cataclysme causé par le Covid-19 sur le marché de l’emploi.

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Coronavirus : 20,5 millions d'emplois détruits et 14,7% de chômage aux Etats-Unis en avrilAu total, près de 33,5 millions d'Américains ont demandé une allocation chômage depuis le début de l'épidémie. L'économie américaine n'avait jamais détruit autant d'emplois en si peu de temps.

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Coronavirus : 20,5 millions d'emplois détruits et 14,7% de chômage aux Etats-Unis en avrilAu total, près de 33,5 millions d'Américains ont demandé une allocation chômage depuis le début de l'épidémie. L'économie américaine n'avait jamais détruit autant d'emplois en si peu de temps.

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doit permettre de réaliser entre 1 et 1,3 milliard d’euros d'économies par an d’ici 2022. Elle répond à trois objectifs majeurs :lutter contre le recours abusif aux contrats courts avec notamment l'instauration d'un bonus-malus sur les cotisations chômage pour les entreprises afin de les inciter à embaucher sur des emplois de longue durée ;faire en sorte que le travail paye plus que l’inactivité en établissant de nouvelles règles d'indemnisation qui incitent à la reprise de l'emploi ;renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi avec le recrutement de 1 000 nouveaux conseillers Pôle emploi et la mise en place de deux demi-journées d'accompagnement intensif.

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réforme du chômage en avril 2020 : modification du calcul du salaire journalier = assurance chômage 

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réforme du chômage en avril 2020 : modification du calcul du salaire journalier = assurance chômage 

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population active: ont un emploi/ population active inocupée = chômeur qui cherche un emploi et population inactive = pas d'emploi et n'en cherche pas 

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population active: ont un emploi/ population active inocupée = chômeur qui cherche un emploi et population inactive = pas d'emploi et n'en cherche pas 

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MT= lieu de rencontre OT et DT = détermination qtt et prix d'équilibre 

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MT= lieu de rencontre OT et DT = détermination qtt et prix d'équilibre 

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population active potentielle : pourrait T = taux de flexion 

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population active potentielle : pourrait T = taux de flexion 

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car MO étrangère peu chère : donc menace postes peu qualifiés

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Dès 50 plus difficile de retrouver, des personnes qui partent a la retraite plus rapidement : poussés vers la sortie. conséquences négatives pour l'entreprise (perte de savoir faire/ compétence), pour les personnes agés (difficile reconversion/ marginalisation/ exclusion)

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hausse du temps partiel en france pour meilleure conciliation avec la famille et les loisirs : de plus en plus d'emplois de très court terme qu'on peut concilier : Becker : minijobs : dégradation des conditions d'emplois (T de quelques heures) : jeunes peu qualifiés notamment

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les T les plus qualifiés et expérimenté vont former les autres T : T âgés forment les plus jeunes

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flexisécurité : posibilité de licencier facilement mais un T qui sera bien indemnisé = modèle dannois. 

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flexisécurité : posibilité de licencier facilement mais un T qui sera bien indemnisé = modèle dannois. 

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Or risque de supériorité de l'employeur qui peut proposer des prix bas mais menacer d'aller a l'étranger car MO moins chère. Problème des T qui se dirigent vers des T bas de gammes. Loi T de Macron : flexibilité du MT en s'appuyant sur la flexicurité : lier éducation et T, famille et T, chômage et T et créer une société active. + une protection sur les personnes au chômage (reconversion/ politique active de formation)

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recherche de flexibilité dans les entreprises = volonté de pouvoir plus facilement changer de main oeuvre sans pour autant que cela coute trop cher = une adaptabilité de la main d'oeuvre moins rigide 

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recherche de flexibilité dans les entreprises = volonté de pouvoir plus facilement changer de main oeuvre sans pour autant que cela coute trop cher = une adaptabilité de la main d'oeuvre moins rigide 

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-flexibilité quantitative externe : faire varier effectif en fonction besoin d'entreprise : CDD ou licenciement : en cas de reprise temporaire de l'activité les entreprises vont embaucher des intérimaires = recours au marché précaire
- externalisation : déplacer le contrat sur une autre entreprise : modification au gré de la conjoncture : faire appel a une autre entreprise pour réaliser une partie de la production
- flexibilité quantitative interne : module le temps de T : rentabiliser au max les I
- flexibilité qualitative externe : s'adapter aux variations de la demande : embauche salarié a la formation adapté (défaveur moins qualifié)
- flexibilité qualitative interne : hausse du développement de la formation et polyvalence du personnel : enrichissement des taches
- flexibilité fonctionnelle : développement de la polyvalence, faire changer salarié de T sans augmenter coût du travail
-flexibilité salariale : faire varier le cout du travail en fonction de la performance

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augmentation des mesures dans le contexte de chômage de masse des années 80 

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augmentation des mesures dans le contexte de chômage de masse des années 80 

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durcissement des conditions d'indemnisation : baisse de la durée et controle de la recherche active d'emploi = transfert vers l'assistance Beveridge Or chômage de masse = des AE qui acceptent des emplois inférieurs à leur qualification = exclusion surqualification

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Des systèmes de PS et de protection du chômeur différents selon les pays, selon Fitoussi il faudrait une cohérence des institutions pour une meilleure efficacité du MT

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protecteur pour le salarié mais du coup ne permet pas a de nouveaux T de rentrer sur le marché du T = conflit Insider/ outsider. de plus difficile pour l'entreprise de licencier = permanence des meme T dans l'entreprise = peu de flexibilité

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veulent trouver une meilleure adéquation entre offre de T et demande de T : formation pour requalification , prime emploi pour inciter a la reprise d'activité (éviter trappe a inactivité), exonération de charge sur bas salaire : accorde exonération aux entreprises pour embaucher ou incite a s'implanter dans les quartiers sensibles

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ensemble de mesure qui pallie l'effet du chômage : il ne crée pas d'emploi mais aide la personne sans emploi a bien vivre même dans cette situation. indemnisation du chômeur = permet consommation du chômeur. Et faire baisser l'offre de T, en incitant les femmes au foyer a y rester par exp

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le champs étatique s'est élargie pour la recherche du plein emploi 

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le champs étatique s'est élargie pour la recherche du plein emploi 

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hausse des dépenses, mesures ciblés sur les personnes les plus fragiles ou les plus impactés, multiplicité des dispositifs, mise en place de stage, mesure de soutien active de rémunération complémentaires ou allègement fiscal aux entreprises pour les inciter à embaucher

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ensemble des interventions de l'état sur le marché du travail pour limiter les déséquilibres et ses effets néfastes.

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un chômage de longue durée qui est induit encore plus par une exclusion du MT a force de ne pas T car baisse du savoir faire et réticence a embaucher salarié au chômage depuis longtemps : PHELPS = chômage d'exclusion = démotivation

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l'entreprise arbitre entre le cout d'un salarié supplémentaire et ce que cela lui rapporte : or augmenter le salaire peut permettre d'augmenter la productivité (Mayo Hezberg : s'occuper de la condition de T des salarié = meilleure productivité : le T est un cerveau, une main et un coeur) = sens de motivation pour le T et enlève le cout de rotation (car il est couteux pour l'entrepreneur de licencier) et de plus risque de selection adverse Weiss : attirer que des mauvais T si salaire bas ou modèle du tire au flan Stiglitz et Shapiro

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le chômage est involontaire selon keynes et pour lutter contre il faudrait augmenter les salaires et le faire lier par un accord entre employeur/ employé : un salaire bien rémunéré et protecteur en échange d'une bonne productivité et de non revendications salariales : BAILEY/ GORDON

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théorie monétariste : segmentation du marché du travail/ dualisme 

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théorie monétariste : segmentation du marché du travail/ dualisme 

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Piore/ Roeringer : segmentation entre le marché primaire bien sécurisé avec forte qualification de la MO INSIDER et le marché 2nd qui est précaire avec mauvaise condition de T et fortement syndiqué OUTSIDER = 2 strates et c'est le 2nd qui se fait licencier en cas de baisse économique.

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Courbe de Philips revisitée : inflation-chômage : P samuelson 

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Courbe de Philips revisitée : inflation-chômage : P samuelson 

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les PP ont un arbitrage entre lutte contre inflation ou chômage et l'un fait souvent augmenter l'autre = Friedman inefficacité des politiques économiques : d'abord lutte inflation

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le job research et KH : Stigler et Becker: le chômage est du au calcul des AE, qui choisissent de réaliser une formation pour augmenter leur KH et donc avoir la chance de trouver un emploi plus rémunérateur. De plus les AE se fixent un salaire de réservation en dessous duquel il n'accepteront pas le poste car le jugent inférieur a sa qualification. explique donc le chômage de LT 

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le job research et KH : Stigler et Becker: le chômage est du au calcul des AE, qui choisissent de réaliser une formation pour augmenter leur KH et donc avoir la chance de trouver un emploi plus rémunérateur. De plus les AE se fixent un salaire de réservation en dessous duquel il n'accepteront pas le poste car le jugent inférieur a sa qualification. explique donc le chômage de LT 

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un Etat social responsable du chomage car hausse de Etat providence = allocations chômages conséquentes qui désincitent les AE a rechercher activement un travail et qui restent donc en chômage de longue durée RUEFF/ FRIEDMAN/ LAFFER = paresse des AE. DE plus pour F il y a un taux de chômage naturel auquel il est difficile de baisser 

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un Etat social responsable du chomage car hausse de Etat providence = allocations chômages conséquentes qui désincitent les AE a rechercher activement un travail et qui restent donc en chômage de longue durée RUEFF/ FRIEDMAN/ LAFFER = paresse des AE. DE plus pour F il y a un taux de chômage naturel auquel il est difficile de baisser 

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Hayek : critique du SMIC car perturbe calcul des entreprises

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la théorie du déséquilibre : Clower : pas de prix d'équilibre sur le MT, car les salaires sont rigides 

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la théorie du déséquilibre : Clower : pas de prix d'équilibre sur le MT, car les salaires sont rigides 

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chômage keynésien: OT> DT = entreprise ont des stocks ce qui siginifie que les niveaux de rémunérations sont insuffisant : il faut politique de relance pour augmenter salaire et demande
chômage classique D>O des salaires trop élevés = il faut baisser le cout du T pour inciter a embaucher
inflation contenue : D>O revenu mais pas assez d'offre de bien = pénurie: il faut I des capacité de T pour augmenter offre
Cas impossible : O>D ent a MO et stock or faux car entreprise licencie si stock = chômage

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conception keynésienne du chômage : un chômage involontaire mais qui est le fruit de déséquilibres sur le marché et des anticipations des entreprises : l'entreprise anticipe sa demande effective et va ensuite embaucher et I, or dès fois elle peut se tromper et soit se retrouver avec des stock ou au contraire manquer d'offre. Ce sont les anticipations pessimistes donc la déviance qui crée le chômage. 

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conception keynésienne du chômage : un chômage involontaire mais qui est le fruit de déséquilibres sur le marché et des anticipations des entreprises : l'entreprise anticipe sa demande effective et va ensuite embaucher et I, or dès fois elle peut se tromper et soit se retrouver avec des stock ou au contraire manquer d'offre. Ce sont les anticipations pessimistes donc la déviance qui crée le chômage. 

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- atomicité des facteurs : même types de produits
- libre entrée ou sortie sur le marché
- produits homogènes
-mobilité des facteurs
-transparence du marché

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néoclassique : marché = lieu optimal si CPP pour plein emploi, le chômage est donc volontaire. le MT permet de trouver un équilibre entre l'offre et la demande = prix d'équilibre. introduisent la valeur utilité : les AE vont faire un calcul rationnel pour savoir le cout d'une chose . Théorie NEC que cela leur rapporte par la courbe d'indifférence : Walras, Menger, Jevons.  la pour l'embaucheur plus le travail est cher - j'en demande tandis que c'est le contraire pour l'AE. normalement si le marché est en CPP chaque AE peut trouver un T a son salaire d'équilibre = pas de chômage. seulement un chômage frictionnel entre la perte d'un emploi et en retrouver un nouveau

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néoclassique : marché = lieu optimal si CPP pour plein emploi, le chômage est donc volontaire. le MT permet de trouver un équilibre entre l'offre et la demande = prix d'équilibre. introduisent la valeur utilité : les AE vont faire un calcul rationnel pour savoir le cout d'une chose . Théorie NEC que cela leur rapporte par la courbe d'indifférence : Walras, Menger, Jevons.  la pour l'embaucheur plus le travail est cher - j'en demande tandis que c'est le contraire pour l'AE. normalement si le marché est en CPP chaque AE peut trouver un T a son salaire d'équilibre = pas de chômage. seulement un chômage frictionnel entre la perte d'un emploi et en retrouver un nouveau

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prix naturel et prix de marché : Malthus : la population augmente quand il y a des ressource , or les ressources augmentent moins vite = 3 Parques : mortalité, famine et maladies = crise de surmortalité = équilibre. il faut donc des contraintes morales pour la population augmente moins vite = cela agit sur le prix du T 

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prix naturel et prix de marché : Malthus : la population augmente quand il y a des ressource , or les ressources augmentent moins vite = 3 Parques : mortalité, famine et maladies = crise de surmortalité = équilibre. il faut donc des contraintes morales pour la population augmente moins vite = cela agit sur le prix du T 

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théorie classique marxiste du MT : lieu de rencontre de l'offre de T et de la demande de T. il y les prolétaires (qui possèdent la force de T) et les bourgeois capitalistes qui possèdent les forces de productions. les prolétaires vendent leurs forces de T contre un revenu qui est au min de subsistance a la survie de la famille. un T forcé ou contraint, et création d'une armée de réserve industrielle pour pas que les salariés revendiquent leurs PA. recherche de plus value par les bourgeois = essaye d'augmenter la production tout en baissant au max leurs cout (tentative de baisse du temps de T). Attente par Marx d'une révolution du mouvement ouvrier  

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théorie classique marxiste du MT : lieu de rencontre de l'offre de T et de la demande de T. il y les prolétaires (qui possèdent la force de T) et les bourgeois capitalistes qui possèdent les forces de productions. les prolétaires vendent leurs forces de T contre un revenu qui est au min de subsistance a la survie de la famille. un T forcé ou contraint, et création d'une armée de réserve industrielle pour pas que les salariés revendiquent leurs PA. recherche de plus value par les bourgeois = essaye d'augmenter la production tout en baissant au max leurs cout (tentative de baisse du temps de T). Attente par Marx d'une révolution du mouvement ouvrier  

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lien avec Malthus : revenu de subsistance seulement pour ne pas augmenter la population pauvre : loi de peuplement

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des différences de populations au chômage en fonction des diplome : plus ont est qualifié moins on est touché par le chômage 

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des différences de populations au chômage en fonction des diplome : plus ont est qualifié moins on est touché par le chômage 

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une différence entre les régions. avant entre l'inégalité femme/ homme mais maintenant quasi nulle 

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une différence entre les régions. avant entre l'inégalité femme/ homme mais maintenant quasi nulle 

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les jeunes sont fortements touché par le chômage et la précarité

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les jeunes sont fortements touché par le chômage et la précarité

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perçoivent une allocation chômage en fonction de leurs ancien revenu 

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perçoivent une allocation chômage en fonction de leurs ancien revenu 

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différentes catégories de personnes au chômage : 

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différentes catégories de personnes au chômage : 

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cat A: personne sans emploi qui en recherche 1
Cat D : chômeur non tenu de recherche (stage formation)
cat E : non tenu de recherche (contrat aide) = pers de + 55 ans
NBR CHOMEUR GLOBAL :  février 2020 : 14 millions en Europe, 8,1 en france

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concept du halo du chômage de Freysinet : toutes les personnes qui sont entre les différentes catégories de pôles emploi, mais pas vraiment dans une seule 

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concept du halo du chômage de Freysinet : toutes les personnes qui sont entre les différentes catégories de pôles emploi, mais pas vraiment dans une seule 

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au sens du BIT : être sans emploi/ être disponible pour T et être a la recherche d'emploi 

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au sens du BIT : être sans emploi/ être disponible pour T et être a la recherche d'emploi 

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chômage = au sens de pôle emploi: toutes les personnes inscrites dans les listes de pôle emploi et qui sont en recherche active d'un poste 

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chômage = au sens de pôle emploi: toutes les personnes inscrites dans les listes de pôle emploi et qui sont en recherche active d'un poste 

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naissance du chômage au moyen âge avec les enclosure privé car obligations pour les paysans de cloturer leurs terres = les pauvres sont chassés mouvement vagabond + loi sur les pauvres et Acte de Spennhamland : premier RSA/ ateliers nationaux 

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naissance du chômage au moyen âge avec les enclosure privé car obligations pour les paysans de cloturer leurs terres = les pauvres sont chassés mouvement vagabond + loi sur les pauvres et Acte de Spennhamland : premier RSA/ ateliers nationaux 

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critique de Malthus : il ne faut surtout pas aider les pauvre = loi de peuplement.