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MI NOMBRE ES IVONNE CHAN Y HABLAREMOS SOBRE EL ARTÍCULO 153, INCISO A, B Y C DE LA LFT

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MI NOMBRE ES IVONNE CHAN Y HABLAREMOS SOBRE EL ARTÍCULO 153, INCISO A, B Y C DE LA LFT

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PASO 1                        LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- ARTICULO 153 FRACC. A, B Y C

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PASO 1                        LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- ARTICULO 153 FRACC. A, B Y C

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PASO 2                ARTICULO 153-A  PÁRRAFO 1 (TEXTO) 

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PASO 2                ARTICULO 153-A  PÁRRAFO 1 (TEXTO) 

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Los patrones tienen obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida.

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PASO 3               ARTÍCULO 153-A PÁRRAFO 1  (VENTAJAS)  

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PASO 3               ARTÍCULO 153-A PÁRRAFO 1  (VENTAJAS)  

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El patrón asegura que el trabajador posee los conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo adecuadamente

El trabajador eleva su conocimientos y habilidades para desempeñarse con mayor eficiencia y eficacia

Es posible reducir el margen de error que suele cometerse por falta de destreza, habilidad o conocimiento

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PASO 4                ARTÍCULO 153-A PARRAFO 1 (DESVENTAJAS)  

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PASO 4                ARTÍCULO 153-A PARRAFO 1 (DESVENTAJAS)  

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Se requiere generalmente una inversión grande para poder cubrir el costo de la capacitación a todos los empleados de la organización

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PASO 5                ARTÍCULO 153-A  PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                     Puede proporcionar por personal propio, instructores externos, instituciones u organismos especializados adscritos a sistemas generales        

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PASO 5                ARTÍCULO 153-A  PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                     Puede proporcionar por personal propio, instructores externos, instituciones u organismos especializados adscritos a sistemas generales        

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PASO  6               ARTÍCULO 153-A  PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)  

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PASO  6               ARTÍCULO 153-A  PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)  

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Al contratar personal o institución externa para impartir la capacitación, esta puede ser más completa, objetiva y con la posibilidad de obtener una constancia DC-3 para el rabajador por cada curso recibido

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PASO  7               ARTÍCULO 153-A PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS) 

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PASO  7               ARTÍCULO 153-A PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS) 

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El costo suele elevarse y cabe la posibilidad de que no pueda capacitarse a todo el personal debido a ello

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PASO 8                ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (TEXTO)                                    Dichos instructores u organismos externos deberán estar autorizados y registrados por la STPS  

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PASO 8                ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (TEXTO)                                    Dichos instructores u organismos externos deberán estar autorizados y registrados por la STPS  

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PASO 12              ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (VENTAJAS)                         Facilidad de poder capacitar al personal en lo que realmente se requiere y poder agrupar una o varios programas a la vez 

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PASO 12              ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (VENTAJAS)                         Facilidad de poder capacitar al personal en lo que realmente se requiere y poder agrupar una o varios programas a la vez 

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PASO  9               ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (VENTAJAS)                                      El hecho de estar avalado por la STPS asegura que la capacitación será completa al ser impartida por personal calificado  

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PASO  9               ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (VENTAJAS)                                      El hecho de estar avalado por la STPS asegura que la capacitación será completa al ser impartida por personal calificado  

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PASO  11              ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (TEXTO)                                          Los cursos y programas pueden ser formulados respecto de cada establecimiento, empresa o  varias de ellas, respecto a una rama industrial o actividad determinada.  

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PASO  11              ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (TEXTO)                                          Los cursos y programas pueden ser formulados respecto de cada establecimiento, empresa o  varias de ellas, respecto a una rama industrial o actividad determinada.  

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PASO  14             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5 (TEXTO)                                     Puede impartirse capacitación dentro de horario de trabajo o fuera de el según se acuerde  

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PASO  14             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5 (TEXTO)                                     Puede impartirse capacitación dentro de horario de trabajo o fuera de el según se acuerde  

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PASO  13             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (DESVENTAJAS)              Posibilidad de que al hacer programa demasiado complejos para considerar a varias empresas, se pueda de vista la necesidad de trabajadores que requiere especial atención 

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PASO  13             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 4 (DESVENTAJAS)              Posibilidad de que al hacer programa demasiado complejos para considerar a varias empresas, se pueda de vista la necesidad de trabajadores que requiere especial atención 

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PASO  10             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (DESVENTAJAS)                          Muy pocas empresas y cursos están bajo este lineamiento, debido al desconocimiento o bien, por desidia al no realizar un trámite de registro  gratuito pero ligeramente engorroso  

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PASO  10             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 3 (DESVENTAJAS)                          Muy pocas empresas y cursos están bajo este lineamiento, debido al desconocimiento o bien, por desidia al no realizar un trámite de registro  gratuito pero ligeramente engorroso  

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PASO  15             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5(VENTAJAS)                                  Es posible estipular  horario diferente a la laboral  según las necesidades para no afectar las labores diarias 

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PASO  15             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5(VENTAJAS)                                  Es posible estipular  horario diferente a la laboral  según las necesidades para no afectar las labores diarias 

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PASO  19             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (DESVENTAJAS)                            En ocasiones el disponer de un personal antiguo para capacitar al  nuevo puede ocasionar pérdida de tiempos excesivos e incluso, descuido de las actividades en el puesto del que enseña

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PASO  19             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (DESVENTAJAS)                            En ocasiones el disponer de un personal antiguo para capacitar al  nuevo puede ocasionar pérdida de tiempos excesivos e incluso, descuido de las actividades en el puesto del que enseña

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PASO  21             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)                          Permite que trabajador eleve su nivel académico y posibilidades de mayores oportunidades laborales  

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PASO  21             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)                          Permite que trabajador eleve su nivel académico y posibilidades de mayores oportunidades laborales  

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PASO  16             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5 (DESVENTAJAS)                    Existen trabajadores en desacuerdo de capacitarse fuera del horario de trabajo lo cual retrasa el programa de capacitación  

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PASO  16             ARTICULO 153-A PÁRRAFO 5 (DESVENTAJAS)                    Existen trabajadores en desacuerdo de capacitarse fuera del horario de trabajo lo cual retrasa el programa de capacitación  

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PASO  18             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (VENTAJAS)                                    Se capacita al trabajador de nuevo ingreso en las labores que requiere su puesto y acorde a las políticas y necesidades de la organización, perimiéndole adaptarse con mayor facilidad al puesto 

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PASO  18             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (VENTAJAS)                                    Se capacita al trabajador de nuevo ingreso en las labores que requiere su puesto y acorde a las políticas y necesidades de la organización, perimiéndole adaptarse con mayor facilidad al puesto 

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PASO  20             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                    Forma parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior  

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PASO  20             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                    Forma parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior  

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PASO 17              ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (TEXTO)                                           La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar  vacantes o puestos de nueva creación. 

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PASO 17              ARTICULO 153-B PÁRRAFO 1 (TEXTO)                                           La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar  vacantes o puestos de nueva creación. 

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PASO  22             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS)                            En ocasiones el tiempo que se le otorga al trabajador para salir antes de su horario, si no es planeado adecuadamente, puede repercutir en sobrecargar a otro trabajador e incluso, que las labores no se realicen en tiempo y  forma  

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PASO  22             ARTICULO 153-B PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS)                            En ocasiones el tiempo que se le otorga al trabajador para salir antes de su horario, si no es planeado adecuadamente, puede repercutir en sobrecargar a otro trabajador e incluso, que las labores no se realicen en tiempo y  forma  

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PASO  26             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                     Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores

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PASO  26             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (TEXTO)                                     Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores

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PASO  28             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS)                              El costo para la empresa puede considerarse elevado al cubrir el equipo de seguridad, las instalaciones adecuadas, la capacitación y demás cosas que implica cumplir con las Normas Oficiales. 

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PASO  28             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (DESVENTAJAS)                              El costo para la empresa puede considerarse elevado al cubrir el equipo de seguridad, las instalaciones adecuadas, la capacitación y demás cosas que implica cumplir con las Normas Oficiales. 

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PASO  34                  ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (DESVENTAJAS)                      Puede ocurrir que el personal una vez que esté plenamente capacitado, vaya en busca de otras oportunidades de trabajo dejando a un lado el costo que represento para la empresa dicha capacitación  

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PASO  34                  ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (DESVENTAJAS)                      Puede ocurrir que el personal una vez que esté plenamente capacitado, vaya en busca de otras oportunidades de trabajo dejando a un lado el costo que represento para la empresa dicha capacitación  

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PASO  23             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (TEXTO)                              Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades de  trabajadores para el uso de nuevas tecnologías

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PASO  23             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (TEXTO)                              Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades de  trabajadores para el uso de nuevas tecnologías

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PASO  27             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)                          Permite que el trabajador realice sus labores con pleno conocimiento de los cuidados que debe tener e incluso, puede ser un observador cuando algo no esté bien dentro de la organización  

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PASO  27             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 2 (VENTAJAS)                          Permite que el trabajador realice sus labores con pleno conocimiento de los cuidados que debe tener e incluso, puede ser un observador cuando algo no esté bien dentro de la organización  

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PASO  25             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (DESVENTAJAS)         Trabajadores renuentes a la capacitación y aprender cosas nuevas pueden retrasar la implementación de los programas de capacitación planeados    

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PASO  25             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (DESVENTAJAS)         Trabajadores renuentes a la capacitación y aprender cosas nuevas pueden retrasar la implementación de los programas de capacitación planeados    

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PASO  24             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (VENTAJAS)                          Permite que el trabajador este motivado aprendiendo, adquiera habilidades y destrezas nuevas y se eleve la productividad tanto personal como de la organización

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PASO  24             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 1 (VENTAJAS)                          Permite que el trabajador este motivado aprendiendo, adquiera habilidades y destrezas nuevas y se eleve la productividad tanto personal como de la organización

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PASO  29             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (TEXTO)                                  Incrementar la productividad

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PASO  29             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (TEXTO)                                  Incrementar la productividad

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PASO  33             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (VENTAJAS)                          Permite que con menos recursos el personal sea productivo, eficaz, eficiente y desee pertenecer a la organización que lo considera como parte importante de la misma

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PASO  33             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (VENTAJAS)                          Permite que con menos recursos el personal sea productivo, eficaz, eficiente y desee pertenecer a la organización que lo considera como parte importante de la misma

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PASO  30             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (VENTAJAS)                                    Es optimo tanto para la empresa como para el trabajador ya que implica mayores ingresos, siempre y cuando conlleve calidad 

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PASO  30             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (VENTAJAS)                                    Es optimo tanto para la empresa como para el trabajador ya que implica mayores ingresos, siempre y cuando conlleve calidad 

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PASO  31             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (DESVENTAJAS)                      Puede ocurrir que se olviden los parámetros de seguridad y calidad que deben estar presentes en todo momento

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PASO  31             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 3 (DESVENTAJAS)                      Puede ocurrir que se olviden los parámetros de seguridad y calidad que deben estar presentes en todo momento

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PASO  32             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (TEXTO)                                  Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores 

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PASO  32             ARTICULO 153-C PÁRRAFO 4 (TEXTO)                                  Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores 