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1-Libre sindicación, elegir sindicarse o no:

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1-Libre sindicación, elegir sindicarse o no:

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La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes.

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Acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.Como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas.

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Acuerdo entre representantes de las empresas y representantes de los trabajadores.

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4-A adoptar medidas de conflicto colectivo:

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4-A adoptar medidas de conflicto colectivo:

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Mecanismo jurídico de solución de diferencias entre empresarios y trabajadores.

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Es la libertad individual que faculta a un grupo de personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin armas, para cualquier finalidad lícita y conforme a la ley.

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6-A participar en la empresa a través de sus representantes:

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6-A participar en la empresa a través de sus representantes:

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Organización o entidad que asuma la defensa y gestión de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la empresa o fuera de ella.

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El empresario debe darle trabajo, si no se lo da, le tendrá que pagar igualmente el salario.

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>>Solicitar ascensos:
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la promoción y formación de los trabajadores. Este reconocimiento como derecho no implica que exista la obligación del empresario de ascender a todos los trabajadores por el mero hecho de llevar cierto tiempo en la empresa, tener un determinado nivel de estudios o cumplir determinados requisitos.
>>Acudir a exámenes<<:
Deben ser estudios oficiales, exámenes definitivos, avisar con antelación y llevar justificante.
>>A elegir turno<<:
Se debe reconocer el derecho a la formación salvo que la empresa acredite concurrencia de causas que hagan manifiesta la dificultad de su otorgamiento, debiendo prevalecer el derecho del trabajador frente a la oposición de la empresa a su concesión.

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Se establece el derecho a percivir el mismo salario por trabajo de igual valor, con independencia de la categoría.

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El empresario tiene un deber de seguridad respecto al trabajador por lo que debe adoptar medidas de prevención de riesgos laborales.

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El derecho a la intimidad se complementa con la facultad de la empresa de vigilar al trabajador .

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Vacaciones,descanso semanal,entre jornadas y dentro de la jornada.

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No puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes. En definitiva debe trabajar con honestidad.

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El pago de la remuneración es la principal obligación que el empleador también ha aportado el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado.

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La calidad y la cantidad de lo producido debe ser mayor y mejor.

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No se puede trabajar de lo mismo para otra empresa o ser autónomo al mismo tiempo en la misma actividad.

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Frente a los riesgos laborales no se puede poner fuera de funcionamiento las medidas de protección y debe usar los equipos de protección individual que le facilite la empresa.

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6-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario:

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6-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario:

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Como norma general primero se cumple la orden y luego se reclama ante el juzgado si se está en desacuerdo, salvo los casos anteriores de "resistencia" en los que esta permitido no cumplirlas.

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La empresa podrá sancionar al trabajador o incluso despedirlo.