# data[].attributes.headline
Niejasny podziała zadań i odpowiedzialności

# data[].attributes.subject
Niejasny podziała zadań i odpowiedzialności

# data[].attributes.headline
Błędne przekonanie o własnej nieomylności

# data[].attributes.subject
Błędne przekonanie o własnej nieomylności

# data[].attributes.headline
Ze strony lidera: faworyzowanie niektórych osób

# data[].attributes.subject
Ze strony lidera: faworyzowanie niektórych osób

# data[].attributes.headline
Nierówne traktowanie członków zespołu. Np. faworyzowanie tych, którzy są lubiani

# data[].attributes.subject
Nierówne traktowanie członków zespołu. Np. faworyzowanie tych, którzy są lubiani

# data[].attributes.headline
problemy z komunikacją - chęć udowadniania swoich racji na siłę bez poszanowania zdania innych

# data[].attributes.subject
problemy z komunikacją - chęć udowadniania swoich racji na siłę bez poszanowania zdania innych

# data[].attributes.headline
brak zaufania lub możliwości polegania na kimś

# data[].attributes.subject
brak zaufania lub możliwości polegania na kimś

# data[].attributes.headline
Brak kultury osobistej jak i brak kultury pracy

# data[].attributes.subject
Brak kultury osobistej jak i brak kultury pracy

# data[].attributes.headline
Brak poszanowania dla opinii poszczególnych członków zespołu.

# data[].attributes.subject
Brak poszanowania dla opinii poszczególnych członków zespołu.

# data[].attributes.body
brak współpracy