# data[].attributes.headline
4) высший ранг – гос

# data[].attributes.body
4) высший ранг – государственные структуры, выступающие от имени закона.

# data[].attributes.headline
3) оппонент 3 ра

# data[].attributes.body
3) оппонент 3 ранга – структура (организация), состоящая из взаимодействующих друг с другом групп.

# data[].attributes.headline
2) оппонент 2 ранга 

# data[].attributes.body
2) оппонент 2 ранга – отдельные индивиды, защищающие групповые интересы.

# data[].attributes.body
https://studme.org/315450/psihologiya/uchastniki_konflikta_subekty_konflikta

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Другой основной элемент конфликта - его участники, которые всегда имеют свои интересы, цели. При этом надо помнить, что в обществе действуют различные социальные группы, общности, народы, политические образования, юридические лица и т. д., которые также могут выступать участниками противоборства.

Современная конфликтология подразделяет всех участников конфликта на основных (прямых) и неосновных (косвенных).

1. Основные участники конфликта - это всегда прямые, непосредственные стороны, участвующие в противоборстве. Им принадлежит решающая и наиболее активная роль в его возникновении и развитии. Основные участники конфликта являются его главными действующими лицами и противоречие именно их интересов лежит в основе противоборства. Поэтому основных участников именуют субъектами, или оппонентами (от лат. opponents - возражающий) конфликта.

В связи с тем потенциалом или мощью, которым обладают стороны, участвующие в конфликте, выделяют такое понятие, как ранг оппонента. Чем больше у участника конфликта имеется возможностей влиять на ход противоборства, тем выше его ранг. При этом ранжирование можно производить по разным основаниям: физической силе, политической и экономической мощи, ресурсному, административному или информационному потенциалу и т. д.

2. К неосновным участникам конфликта относятся все остальные участники конфликта. Их часто именуют также косвенными участниками конфликта. По определению им принадлежит второстепенная роль в возникновении и развитии конфликта. К неосновным участникам конфликта относится еще третья сторона.

В реальной динамике конфликта грань между основными и неосновными участниками часто оказывается подвижной и относительной. Диалектика состоит в том, что в процессе развития конфликта основные и неосновные действующие лица могут меняться местами. Конфликт, возникший на бытовом уровне между двумя соседями, может со временем перерасти в межгрупповой конфликт между этническими общностями, в котором уже мало кто вспомнит о первоначальных субъектах. В свою очередь межгрупповой конфликт может способствовать возникновению международному.

Противоборствующие стороны - участники первого ранга. Они непосредственно взаимодействуют, стремясь удовлетворить свои интересы. Подстрекатели, пособники, организаторы - участники второго ранга. Они вносят косвенный вклад. В период нарастания могут стать первичными. Подстрекатель - это лицо или группа, которые подталкивают другого участника к конфликту. Сам подстрекатель может затем и не участвовать. Его задача - спровоцировать, развязать конфликт, при этом он обязательно преследует свой интерес. Сложность выявления подстрекателей заключается в том, что они сами не всегда осознают свои мотивы или могут скрывать свою роль, подставляя других. Пособник - это лицо, содействующее конфликту советами, личной помощью. Активные пособники имеют конкретные интересы, цели. Пассивные пособники-наблюдатели, которые своим присутствием или сочувствием побуждают к эскалации.

Роль неосновных участников конфликта может быть как конструктивной (положительной), так и деструктивной (отрицательной) - они могут способствовать не только разрешению или предупреждению конфликта, но и его обострению и дальнейшему развитию. При этом результат вмешательства неосновного участника в конфликт может и не совпадать с его целями. Про такой случай говорят, что благими намерениями вымощена дорога в ад, или современный вариант - "хотели как лучше, а получилось как всегда". Организатор - это лицо или группа лиц, планирующих конфликт, они могут поддерживать одну из сторон, разрабатывать общий план противоборства с оппонентом с целью разрешения противоречия в свою пользу. Организовать конфликт - значит продумать всю его динамику таким образом, чтобы предполагаемые выгоды в результате его окончания были больше, нежели потери. Организаторами могут выступать как основные, так и неосновные участники конфликта.

Посредники, судьи - участники третьего ранга. Они стремятся разобраться в причинах и обстоятельствах конфликта, примирить стороны или снизить негативные последствия конфликта, влияя своим авторитетом, статусом, или применяют иные средства. В этой роли могут выступать как отдельные лица, так и организации и государства. Важная черта посредника - это его авторитет, признанный обеими сторонами конфликта. Поэтому в качестве посредника могут выступать только люди или организации, которые выбираются обоими субъектами конфликта. При этом в качестве посредника могут выступать как официальные лица и организации, так и неофициальные. Такими посредниками на самых разных уровнях и в самом разном качестве могут быть: старейшины, священнослужители, видные деятели культуры, государственные деятели, международные организации типа и т. д. В отличие от третейского судьи, которому принадлежит право вынесения окончательного решения (вспомним царя Соломона или Санчо Пансу в бытность его губернатором), посредник таким правом не обладает. Его задача - организация и обеспечение переговоров, помощь сторонам конфликта в достижении согласия. В этом посредник также отличается от арбитра, который выносит вердикт и обладает большой властью, хотя его решение и не является окончательным, как у третейского судьи, а может быть обжаловано в вышестоящих инстанциях.

Профилактика конфликтов требует от руководителя, посредников не только знания способов воздействия на участников, но и знания особенностей индивидуальной психологии, умения влиять на поведение отдельных людей. При этом важно учитывать, что существуют психологические типы, играющие особую роль в генерировании конфликтов, выделяющиеся некоторыми специфическими чертами характера. Их иногда называют конфликтными личностями. Среди них встречаются и такие, за которыми по всей их жизни тянется шлейф разнообразных конфликтных историй. Такие люди играют роль своего рода ферментов, многократно ускоряющих процесс развития конфликтной ситуации в негативном направлении.

Поэтому важным условием предупреждения конфликтов является умение своевременно распознать сотрудников подобного рода и принять по отношению к ним соответствующие меры, нейтрализующие их негативную роль.

Наиболее часто, по мнению психологов, встречаются следующие разновидности конфликтных личностей:

* конфликтная личность демонстративного типа. Стремится постоянно быть в центре внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах других. Ее отношение к людям определяется тем, как к ней относятся другие. Человек подобного типа легко себя чувствует в поверхностных конфликтах, возникающих по мелким причинам. Но хорошо приспосабливается и к конфликтным ситуациям другого рода. Преобладает эмоциональное поведение, рациональное начало выражено слабо. Планирование своей деятельности осуществляет от случая к случаю и слабо воплощает его в жизнь. Кропотливой, систематической работы избегает. Не уходит от конфликтов, в ситуации спора чувствует себя неплохо. Часто сам оказывается источником спора, но сам таковым себя не считает;

* конфликтная личность неуправляемого типа. Это человек импульсивный, недостаточно себя контролирующий. Его поведение трудно предсказуемо. Часто ведет себя вызывающе, агрессивно. В запале не обращает внимания на общепринятые нормы поведения в коллективе. Обладает завышенной самооценкой. Постоянно требует подтверждения своей собственной значимости. Во многих своих неудачах склонен обвинять других. Не может грамотно спланировать свою деятельность или последовательно претворить свои планы в жизнь. Недостаточно развита способность соотносить свои поступки с общими целями группы и с конкретными обстоятельствами. Из прошлого опыта, даже горького, извлекает мало уроков, полезных для будущего;

* целенаправленно конфликтный тип личности. Рассматривает конфликт как средство достижения собственных целей. Часто выступает активной стороной в развязывании конфликта. Склонен к манипуляциям, психологическим играм во взаимоотношениях. Рационально действует в конфликтной ситуации, способен просчитывать возможные варианты ее развития, трезво оценивает сильные и слабые стороны в позициях сторон. Владеет хорошо отработанной техникой общения в горячем споре. Представляет собой наиболее опасный тип конфликтной личности.

Решение проблемы конфликтных личностей является одной из сложных задач, и иногда может показаться, что проще всего ее решить, избавившись от личностей подобного рода. Но на практике это далеко не всегда оказывается возможным. Поэтому наиболее приемлемым способом нейтрализации негативных воздействий со стороны конфликтных личностей является формирование в организации устойчивого нравственно-психологического климата, способного надежно противостоять любым негативным тенденциям.

# data[].attributes.attachment_link.title
Участники конфликта (субъекты конфликта).

# data[].attributes.attachment_link.description
Другой основной элемент конфликта - его участники, которые всегда имеют свои интересы, цели. При этом надо помнить, что в обществе действуют различные социальные группы, общности, народы, политические образования, юридические лица и т. д., которые также могут выступать участниками противоборства. Современная конфликтология подразделяет всех участников конфликта на основных (прямых) и неосновных (косвенных).

# data[].attributes.headline
Профилактика кон

# data[].attributes.body
Профилактика конфликтов требует от руководителя, посредников не только знания способов воздействия на участников, но и знания особенностей индивидуальной психологии, умения влиять на поведение отдельных людей. При этом важно учитывать, что существуют психологические типы, играющие особую роль в генерировании конфликтов, выделяющиеся некоторыми специфическими чертами характера. Их иногда называют конфликтными личностями. Среди них встречаются и такие, за которыми по всей их жизни тянется шлейф разнообразных конфликтных историй. Такие люди играют роль своего рода ферментов, многократно ускоряющих процесс развития конфликтной ситуации в негативном направлении.

Поэтому важным условием предупреждения конфликтов является умение своевременно распознать сотрудников подобного рода и принять по отношению к ним соответствующие меры, нейтрализующие их негативную роль.

# data[].attributes.body
https://helpiks.org/9-7123.html

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

# data[].attributes.attachment_link.title
Участники конфликта

# data[].attributes.attachment_link.description
внутриличностный при котором один аспект личности противостоит другому ее аспекту таков конфликт переживаемый шекспировским Гамлетом... межличностный при котором одна личность противостоит другой как это имеет... конфликт типа личность группа яркий образец которого представлен Грибоедовым в его пьес…

# data[].attributes.headline
1) оппонент 1 ра

# data[].attributes.body
1) оппонент 1 ранга – человек, выступающий от своего собственного имени и преследующий свои собственные интересы.

# data[].attributes.body
Выделяют 4 основных ранга оппонентов:

Ранг - уровень возможностей оппонента по реализации своих целей в конфликте, "сила", выражающаяся в сложности и влиятельности его структуры, широта его социальных связей, масштабы общественной и групповой поддержки.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Один из перспективных отечественных научных методов эмпирического исследования конфликтов - системно-ситуационный анализ конфликтов. Такой анализ в качестве единицы исследования использует конфликтную ситуацию. Она имеет временные и структурные границы - состав ее основных и второстепенных участников, социальная среда, объект конфликта, связи между ними.

Субъекты и участники конфликта

Понятия "субъект и участник" конфликта не всегда тождественны. Субъект - это активная сторона, способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов. Участник конфликта может сознательно (или не вполне сознавая цели и задачи противостояния) принять участие в конфликте, а может случайно или помимо своей воли быть вовлеченным в конфликт. В ходе развития конфликта статусы участников и субъектов могут меняться местами.

Также необходимо различать прямых и косвенных участников конфликта. Последние представляют определенные силы, преследующие в чужом конфликте свои интересы.

Косвенные участники могут:

а) провоцировать конфликт и способствовать его развитию;

б) содействовать уменьшению интенсивности конфликта или полному его прекращению;

в) поддерживать ту или иную сторону или обе стороны одновременно. Косвенные участники конфликта составляют определенную часть окружающей социальной среды, в которой протекают конфликты. Поэтому социальная среда может выступать либо катализатором, либо сдерживающим или нейтральным фактором развития конфликта.

В социологии конфликта часто используется понятие "сторона конфликта", предполагающее включение как прямых, так и косвенных участников конфликта.

Социальный статус - это общее положение личности или социальной группы в обществе, связанное с определенной совокупностью прав и обязанностей. Статус может оказывать значительное влияние на положение (позицию) того или иного субъекта и участника в реальном конфликте. Например, статус депутата Государственной Думы или Совета Федерации гарантирует депутатскую неприкосновенность. Статус беженца предполагает определенные политические, экономические и другие льготы. Статус матери может быть учтен при определении меры наказания за правонарушения и т. д.

в социальном конфликте - это возможность и способность сторон конфликта реализовать свои цели вопреки противодействию противника (оппонента). Она включает всю совокупность средств и ресурсов, как непосредственно задействованных в противоборстве, так и потенциальных.

Объект конфликта

Одним из непременных элементов конфликта является объект, т. е. конкретная причина, мотивация, движущая сила конфликта.

Определить объект в конкретном конфликте далеко не просто. Субъекты и участники конфликта, преследуя свои реальные или мнимые цели, могут скрывать, маскировать, подменять искомые мотивы, побудившие их к противоборству. Манипуляция объектом способна принести значительные выгоды одной из сторон и существенно осложнить положение другой. Трудности в нахождении действительного объекта конфликта возникают в сложных конфликтах, когда одни противоречия накладываются на другие, или одни причины конфликта подменяются другими. Иногда и сам субъект конфликта не в полной мере осознает реальные мотивы противоборства. Например, в конфликте между руководителем и подчиненным может сложиться ситуация:

руководитель обвиняет подчиненного в нежелании работать с необходимой отдачей;

подчиненный обвиняет руководителя в предвзятом отношении к нему лично;

реальная причина конфликта, возможно, заключается в том, что подчиненный не обладает необходимым объемом знаний и умений для выполнения поставленных перед ним задач.

Выявление основного объекта - непременное условие успешного решения любого конфликта. В противном случае он или не будет решен в принципе (тупиковая ситуация), или будет решен не в полной мере, и во взаимодействии субъектов останутся противоречия для новых столкновений.

Предмет конфликта

Предмет конфликта - это воображаемая или объективно существующая проблема, лежащая в основе конфликта. Это то противоречие, ради которого стороны вступают в противоборство.

Социальная среда конфликта

Учет социальной среды позволяет рассматривать конфликт как ситуацию социальную. В нее включаются не только ближайшее окружение сторон конфликта, но и социальные группы, представителями которых они являются (в сфере высшего образования - студенты, преподаватели, различные уровни администрации и т. д.)

Ответьте на вопросы:
Каковы основные параметры конфликтной ситуации? Каково различие между участниками и субъектами конфликта? Что такое объект конфликта? Как определяется предмет конфликта? Как, по вашему мнению, социальная среда сказывается на силе позиции ее участников? Укажите субъектов и участников конфликта, объект, предмет конфликта, а также кратко опишите социальную среду конфликта в следующей конфликтной ситуации: "Студент долго не посещал консультации руководителя своей дипломной работы. Но вдруг, когда он наконец предъявил дипломную работу - сразу полностью готовую - руководитель с удивлением и возмущением узнал в ней свою собственную курсовую работу за 4-й курс, выполненную им лет 20 назад. Преподаватель отказался рекомендовать эту работу к защите. Оказалось, что студент купил эту димломную работу на одном из сайтов в интернете, которые специализируются на такого рода услугах. "Продавцы" заверили студента, что исследование "почти самостоятельное и основано на последних данных". Студент обратился к заведующему кафедрой, чтобы разрешить конфликтную ситуацию".

# data[].attributes.attachment_link.title
Конфликтная ситуация

# data[].attributes.attachment_link.description
Один из перспективных отечественных научных методов эмпирического исследования конфликтов - системно-ситуационный анализ конфликтов. Такой анализ в качестве единицы исследования использует конфликтную ситуацию. Она имеет временные и структурные границы - состав ее основных и второстепенных участников, социальная среда, объект конфликта, связи между ними. Понятия "субъект и участник" конфликта не всегда тождественны.

# data[].attributes.attachment_link.title
Объективные и субъективные составляющие конфликтного взаимодействия

# data[].attributes.attachment_link.description
Кратко о взаимодействии сторон конфликта

# data[].attributes.headline
Выявление основного 

# data[].attributes.body
Выявление основного объекта — непременное условие успешного решения любого конфликта. В противном случае он или не будет решен в принципе (тупиковая ситуация), или будет решен не в полной мере, и во взаимодействии субъектов останутся противоречия для новых столкновений.

# data[].attributes.headline
Определить объект в 

# data[].attributes.body
Определить объект в конкретном конфликте далеко не просто. Субъекты и участники конфликта, преследуя свои реальные или мнимые цели, могут скрывать, маскировать, подменять искомые мотивы, побудившие их к противоборству. Манипуляция объектом способна принести значительные выгоды одной из сторон и существенно осложнить положение другой.

# data[].attributes.headline
 конкретная при

# data[].attributes.body
конкретная причина, мотивация, движущая сила конфликта.

# data[].attributes.headline
Объект конфликта   

# data[].attributes.subject
Объект конфликта   

# data[].attributes.headline
в социальном конфлик

# data[].attributes.body
в социальном конфликте — это возможность и способность сторон конфликта реализовать свои цели вопреки противодействию противника (оппонента). Она включает всю совокупность средств и ресурсов, как непосредственно задействованных в противоборстве, так и потенциальных.

# data[].attributes.headline
Статус может оказыва

# data[].attributes.body
Статус может оказывать значительное влияние на положение (позицию) того или иного субъекта и участника в реальном конфликте.
Например, статус депутата Государственной Думы или Совета Федерации гарантирует депутатскую неприкосновенность. Статус беженца предполагает определенные политические, экономические и другие льготы. Статус матери может быть учтен при определении меры наказания за правонарушения и т. д.

# data[].attributes.headline
Социальный статус 

# data[].attributes.subject
Социальный статус 

# data[].attributes.headline
 это общее поло

# data[].attributes.body
это общее положение личности или социальной группы в обществе, связанное с определенной совокупностью прав и обязанностей.

# data[].attributes.headline
Противоборствующими 

# data[].attributes.body
Противоборствующими сторонами, участниками (субъектами) конфликта можно назвать лишь тех, кто совершает активные (наступательные или оборонительные) действия друг против друга.

Это могут быть как индивиды, так и социальные группы, совершающие активные (наступательные или оборонительные) действия друг против друга

# data[].attributes.headline
 Медиатор (посредник, судья) 

# data[].attributes.subject
 Медиатор (посредник, судья) 

# data[].attributes.body
решает задачу прекращения конфликта.

# data[].attributes.headline
Организатор 

# data[].attributes.subject
Организатор 

# data[].attributes.body
планирует, организует конкретные действия и контролирует ход конфликта.

# data[].attributes.headline
Подстрекатель 

# data[].attributes.subject
Подстрекатель 

# data[].attributes.body
подталкивает участников к началу конфликтных действий.

# data[].attributes.headline
представлены силами,

# data[].attributes.body
представлены силами, которые стоят за оппонентами, и активными действиями или моральной поддержкой могут влиять на развитие конфликта. В группу поддержки могут входить друзья, коллеги и т. п.

# data[].attributes.body
противник, интерес которого заключается в уничтожении противоположной стороны

# data[].attributes.body
противник, который проявляет агрессивность

# data[].attributes.body
оппонент, который пытается реализовать свои интересы за счет нейтрализации интересов другого

# data[].attributes.body
участник конфликта, который считает свои проблемы нерешенными

# data[].attributes.headline
Другие участники

# data[].attributes.subject
Другие участники

# data[].attributes.headline
Группы поддержки

# data[].attributes.subject
Группы поддержки

# data[].attributes.headline
 Основные участники

# data[].attributes.subject
 Основные участники

# data[].attributes.headline
Участники конфликта

# data[].attributes.subject
Участники конфликта

# data[].attributes.headline
Участники конфликта

# data[].attributes.subject
Участники конфликта

# data[].attributes.headline
составляют определен

# data[].attributes.body
составляют определенную часть окружающей социальной среды, в которой протекают конфликты. Поэтому социальная среда может выступать либо катализатором, либо сдерживающим или нейтральным фактором развития конфликта.

# data[].attributes.body
могут:

а) провоцировать конфликт и способствовать его развитию;

б) содействовать уменьшению интенсивности конфликта или полному его прекращению;

в) поддерживать ту или иную сторону или обе стороны одновременно.

# data[].attributes.headline
Косвенные участники конфликта

# data[].attributes.subject
Косвенные участники конфликта

# data[].attributes.headline
Прямые участники конфликта

# data[].attributes.subject
Прямые участники конфликта

# data[].attributes.body
Субъект — это активная сторона, способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов. Участник конфликта может сознательно (или не вполне сознавая цели и задачи противостояния) принять участие в конфликте, а может случайно или помимо своей воли быть вовлеченным в конфликт.