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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

El propósito nos ayude a reconocer quien soy en este momento y si estoy o no feliz con esta etapa.
Cumplir nuestro propósito nos trae bienestar y claridad.
Tener mentalidad de abundancia.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

Mentalidad de Crecimiento ayuda a que logres tu propósito.
El mindset define si vas hacer algo posible, tienes que tener aceptación y tejer con la lana que te dan.
Se requiere la capacidad de seguir aprendiendo.

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¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

Hacerse cargo de uno mismo. No esperar que nadie nos rescate.
Ser autónomo en vez de independiente.
Aprender a tomar decisiones desde nuestro proposito.

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¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

Identificando apegos y encontrar la forma de desapegarte.
El apego tiene 3 impactos, emocional físico e intelectual y todo esto impacta en la identidad y genera desconfianza en el liderazgo.
No todo apego es malo pero si el que te paraliza y no te deja tomar decisiones.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Nos permite vivir en libertad con gratitud si odio y con mentalidad de compartir.
Nos permite llevar a cabo y cumplir nuestro proposito.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Ser mas seguro sobre nuestras propias capacidades.
Mayor apertura a escuchar a las personas con las que trabajo.
Aprender a ser mas autocritico y a delegar responsabilidades.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

La autonomía nos permitirá cumplir con nuestro propósito.
La persona autónoma hace las cosas por lo que siente y no por estímulos externos.

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¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

Significa capaces de transmitir conocimiento eficaz y eficientemente empáticamente.
Identificar y reconocer la capacidad de cada colaborador.
Implica poder ayudar a otros a transformar su vida. Sacarle el máximo al potencial que ellos tienen.
En base a esto, ser capaces en confiar en el equipo y de delegar funciones y nuevas responsabilidades/retos que ayuden a nuestro equipo a desarrollarse.

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¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Ser mas conscientes de los apegos que tenemos para reconocerlos y tomar accion sobre ellos.
Saber que nuestros apegos y desapegos se desarrollan en en nuestros equipos.