# data[].attributes.body
Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.

# data[].attributes.body
Menurut saya, setelah membaca buku hal yang memotivasi seorang antara lain intrinsic rewards. Dimana sebuah hadiah yang bukan merupakan hadiah fisik melainkan hal-hal seperti rekognisi, dan lain-lainnya.

# data[].attributes.body
Menurut saya yang paling memotivasi individu dalam bekerja, yaitu
1. Apresiasi kinerja (recognition)
2. lingkungan kerja yang sehat dan aman
3. Upah yang memenuhi kebutuhan
4. Keamanan dalam bekerja yang aman
5. Fasilitas yang mencukupi.

Sekian dari saya terima kasih.

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja adalah upah/gaji nya, imbalan yang didapatkan para pekerja merupakan tujuan utama yang diinginkan oleh para pekerja.

# data[].attributes.body
Menurut saya keadaan lingkungan dalam bekerja menjadi salah satu hal yang memotivasi individu dalam melakukan pekerjaan. Dimana lingkungan yang sehat dan saling mendukung satu sama lain tentunya lebih dapat mendorong individu dalam mengembangkan kinerjanya di sebuah perusahaan.

# data[].attributes.body
Menurut Abraham Maslow, perilaku manusia sangat dipengaruhi oleh motivasi. Maslow mengatakan bahwa motivasi menyebabkan perilaku yang diarahkan pada tujuan. Melalui motivasi, manusia bisa diarahkan untuk kebutuhan tertentu.

# data[].attributes.body
Menurut saya hal yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja adalah gaji atas kerja keras yang dilakukan dan juga pengakuan terhadap kinerja kerja yang memuaskan.

# data[].attributes.body
Motivasi adalah proses yang Menghasilkan intensitas, arah dan ketekunan yang dilakukan individu untuk mencapai tujuan dan kebutuhannya, seperti dalam teori Maslow mengenai hierarki kebutuhan.

# data[].attributes.body
Menurut teori Maslow setiap manusia memiliki kebutuhan yang perlu dipenuhi, kebutuhan inilah yang menjadi motivasi individu dalam mencapai tujuan - tujuan yang ingin dicapai. Maslow menciptakan teori hieraki kebutuhan manusia yang dapat dilihat bagaimana kebutuhan tersebut dapat memberikan individu sebuah motivasi.

# data[].attributes.body
Teori Mc Clelland berfokus pada tiga kebutuhan, yaitu kebutuhan pencapaian (need for achievement), kebutuhan kekuasaan (need for power), dan kebutuhan hubungan (need for affiliation). Teori kebutuhan tersebut menyatakan bahwa pencapaian, kekuasaan/kekuatan dan hubungan merupakan tiga kebutuhan penting yang dapat membantu menjelaskan motivasi seseorang. Setiap individu memiliki dorongan yang kuat untuk berhasil. Dorongan ini mengarahkan individu untuk berjuang lebih keras untuk memperoleh pencapaian pribadi.

# data[].attributes.body
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja yaitu gaji dan upah yang sesuai, lingkungan pekerjaan, fasilitas, apresiasi seperti kenaikan jabatan promosi, dan lainnya. Hal tersebut dapat memotivasi seseorang dalam meningkatkan kinerja dan kemampuannya

# data[].attributes.body
Menurut saya, yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja ialah dengan lingkungan yang menyenangkan, adanya dukungan penuh dari sekitar, gaji yang sesuai, dan juga penjaminan selama bekerja.

# data[].attributes.body
Menurut saya hal yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja ialah saat dirinya di hargai dengan baik dan mendapat hasil kerja yang layak bisa berupa upah maupun sebuah fasilitas yang cukup.

# data[].attributes.body
Menurut Maslow Motivasi merupakan hal yang menyebabkan sebuah perilaku diarahkan pada suatu tujuan. Menurutnya, apabila kebutuhan seseorang sudah terpenuhi, maka akan timbul motivasi bagi seseorang untuk memenuhi kebutuhan selanjutnya. Ia menganggap bahwa kebutuhan orang lah yang menjadi kunci utama dari terbentuknya motivasi dalam berperilaku.

# data[].attributes.body
motivasi adalah suatu intensitas, arahan, dan daya juang yang dimiliki seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Salah satu bentuk motivasi adalah untuk memenuhi 5 kebutuhan seperti yang dijabarkan oleh Abraham Maslow dalam teorinya tentang hierarchy of needs

# data[].attributes.body
Maslow mengemukakan bahwa motivasi merupakan usaha seseorang untuk memenuhi lima kebutuhan dasar: fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri. Menurut Maslow, kebutuhan tersebut dapat menciptakan tekanan internal yang mempengaruhi perilaku seseorang.

# data[].attributes.body
Motivasi merupakan dorongan pada suatu gerak jiwa dan perilaku seseorang untuk berbuat sesuatu dalam mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. Sesuai dengan yang dijelaskan oleh teori Abraham Maslow yaitu hierarki kebutuhan.

# data[].attributes.body
Motivasi adalah Proses tentang intensitas, arah, dan ketekunan usaha untuk mencapai suatu tujuan. Menurut Maslow seseorang dalam memenuhi kebutuhannya memerlukan motivasi, yang dimana kebutuhan manusia dijelasikan dalam teori hirarki.

# data[].attributes.body
Motivasi seseorang dalam bekerja adalah untuk mendapatkan penghasilan. Kebutuhan hidup serta tuntutan keinginan yang banyak menyebabkan seseorang rajin dalam bekerja. Memiliki gaji setiap bulan tentu akan memudahkan dalam hidup. Karena prinsip kebahagiaan dalam hidup salah satunya adalah finansial.

# data[].attributes.body
Menurut goal-setting theory, dijelaskan bahwa  dengan adanya tingkat spesifikasi dan kesulitan yang tinggi dari sebuah tujuan dan dengan adanya umpan balik maka hal ini akan menjadi sebuah motivasi individu untuk menghasilkan kinerja yang semakin tinggi.

# data[].attributes.body
Menurut saya yang paling memotivasi adalah achievement dan juga gaji atau upah yang semakin besar.

# data[].attributes.body
Menurut saya yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja adalah lingkungan kerjanya, dengan memiliki lingkungan kerja yang suportif dan mendukung (baik dari atasan maupun rekan kerja) maka motivasi untuk bekerja di perusahaan tersebut akan timbul dibandingkan memiliki lingkungan yang tidak mendukung/negatif.

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang paling memotivasi dalam bekerja adalah gaji, promosi, lingkungan pekerjaan yang nyaman dan fasilitas yang memadai untuk bekerja.

# data[].attributes.body
Menurut saya, seseorang termotivasi untuk menjalani suatu pekerjaan dapat didasarkan pada lingkungan kerja yang nyaman, pekerjaan yang tidak membuatnya terbebani, dan gaji yang memuaskan.

# data[].attributes.body
Berdasarkan teori McClelland's theory of needs, motivasi merupakan sebuah dorongan yang didorong oleh achievements, power, dan affiliation.

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang paling memotivasi individu dalam bekerja ialah rewards berupa apresiasi kinerja (recognition) serta lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi individu. Selain itu, dikarenakan tuntutan keluarga dan sosial tentunya gaji atau upah yang diterima juga menjadi pertimbangan untuk dapat memenuhi kebutuhan hidup. Serta adanya fasilitas yang mencukupi.

# data[].attributes.body
Menurut teori yang dikemukakan oleh ABraham Maslow dimana dijelaskan bahwa perilaku individu sangat dipengaruhi oleh motivasi yang mereka miliki. Sehingga motivasi sendiri dapat berguna dalam menghantarkan individu untuk berperilaku sesuai dengan goals yang mereka miliki.

# data[].attributes.body
Menurut saya, yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja adalah lingkungan kerja yang mendukung (rekan dan atasan), adanya apresiasi yang diberikan atas usaha yang telah dilakukan, dan tentu saja upah yang sesuai dengan kontribusi yang diberikan

# data[].attributes.body
Berdasarkan teori motivasi Abraham Maslow mengenai hierarchy of needs, motivasi merupakan dorongan dari individu untuk memenuhi kebutuhan dimana kebutuhan tersebut memiliki tingkatan dari yang paling rendah sampai paling tinggi. Kebutuhan paling rendah biasanya akan dipenuhi secara eksternal, sedangkan kebutuhan paling tinggi dipenuhi secara internal.

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang dapat memotivasi individu dalam bekerja adalah apresiasi kinerja dan upah atau gaji yang memuaskan. Hal ini dikarenakan seorang pekerja pasti membutuhkan konfirmasi tentang apa yang sudah mereka kerjakan dan seefektif apa mereka dalam bekerja. Di samping itu, mereka juga membutuhkan upah gaji yang mencukupi kebutuhannya agar pekerjaan yang telah dikerjakan dapat dirasakan rewardsnya.

# data[].attributes.body
Menurut saya hal yang paling memotivasi individu dalam bekerja  pastinya adalah gaji atau upah yang akan didapatkan, namun selain itu apresiasi kinerja dan juga reward dalam bentuk promosi atau peningkatan posisi seseorang merupakan hal yang paling memotivasi seseorang dalam melakukan pekerjaannya.

# data[].attributes.body
Motivasi adalah proses dimana seseorang memiliki dorongan untuk melakukan sesuatu. Salah satu teori yang dikemukakan oleh Maslow adalah kebutuhan individu berfungsi sebagai pendorong untuk individu dalam berperilaku

# data[].attributes.body
Menurut saya yang memotivasi seseorang dalam bekerja adalah kesesuaian kemampuannya dengan pekerjaan yang ia jalani, pengakuan terhadap apa yang telah ia lakukan, dan juga upah yang sesuai dengan apa yang telah dikerjakannya.

# data[].attributes.body
Menurut Abraham Maslow, perilaku seseorang dapat dipengaruhi oleh motivasi. Motivasi dapat membentuk perilaku yang sesuai dengan target tujuan. Jika kebutuhan seseorang terpenuhi maka akan memenuhi kebutuhan selanjutnya.

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang memberikan motivasi terhadap kemampuan bekerja seseorang adalah niat yang kuat dalam diri individu, goals yang ingin dicapai, dan tanggung jawab yang diemban oleh individu tersebut.

# data[].attributes.body
Motivasi menurut Maslow merupakan hal yang mengarahkan perilaku individu kepada suatu tujuan. Jadi, apabila kebutuhan seseorang sudah terpenuhi maka akan timbul motivasi bagi seseorang untuk memenuhi kebutuhannya yang lain.

# data[].attributes.body
Hal yang memotivasi seseorang dalam bekerja yaitu, gaji atau upah, lingkungan pekerjaan, fasilitas, apresiasi, mencari pengalaan, berkarya, dan menjadikan pekerjaan sebagai hobi.

# data[].attributes.body
Teori motivasi ERG adalah sebuah teori motivasi yang diungkapkan oleh Clayton Paul Alderfer. Teori ini bisa disebut sebagai penyederhanaan dari teori motivasi dari Maslow.

Hal ini disebabkan karena teori ini memiliki beberapa poin yang mirip dengan teori motivasi dari Maslow. Perbedaan antara teori ERG dengan teori Maslow ini ada pada beberapa aspek yang penting.

Dalam teori ERG Alderfer juga digunakan piramida. Piramida ini memiliki 5 tingkat yaitu :

Tingkat 1 (dari paling bawah) : tingkat psikologis

Tingkat 2 (dari paling bawah) : tingkat keamanan

Tingkat 3 (dari paling bawah) : tingkat sosial

Tingkat 4 (dari paling bawah) : tingkat kepercayaan diri

Tingkat 5 (dari paling bawah) : tingkat aktualisasi diri

# data[].attributes.body
Motivasi menurut teori hirarki Maslow adalah bahwa setiap individu merasa harus memenuhi kebutuhan terendahnya (psychological needs) untuk memotivasi dirinya dalam memenuhi kebetuhan yang lain

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang paling memotivasi individu dalam bekerja yaitu bagaimana mereka mendapatkan reward dalam bentuk gaji maupun promosi, dan bisa juga melalui pengakuan lingkungan kerja bahwa dirinya merupakan bagian dari organisasi tersebut yang saling membantu untuk menggapai cita-cita organisasi.

# data[].attributes.body
Motivasi merupakan sebuah proses dimana kita bertekad untuk meningkatkan performa kerja untuk mencapai tujuan bersama. Dengan itu motivasi sangat krusial dimana banyak kebutuhan yang ingin kita capai seperti teori yang dapat diambil pada Theory of Needs oleh McClelland yaitu Need for achievement, Need for power dan Need for affiliation

# data[].attributes.body
Motivasi adalah dorongan untuk mencapai sebuah tujuan. Menurut teori motivasi dari Abraham Maslow, setiap manusia memiliki lima hierarki kebutuhan.

# data[].attributes.body
Hal yang pling memotivasi sesoerang dalam bekerja adalah reward yang berupa intensif upah/ gaji; biasanya diberikan perusahaan berdasarkan hasil kinerja mereka masing-masing, seperti apakah kinerja nya baik dan sesuai jobdesc atau perlu dilakukan peningkatan. Begitupun dengan feedback dari jobdesc yang telah ditanggunawabkan ke dia; dengan begitu individu/ pekerja dapat merasa aware terhadap hal ap yang kurang dan perlu dia tingkatkan.

# data[].attributes.body
Dari two-factor theory, yang membahas tentang faktor intrinsik kepuasan kerja dan mengaitkan faktor ekstrinsik dengan ketidakpuasan. Maka motivasi individu dapat berdasarkan sikap yang menentukan keberhasilan dan kegagalan dalam situasi tertentu.

# data[].attributes.body
Motivasi merupakan sebuah dorongan yang dialami individu yang dapat mengarahkan mereka mencapai tujuan atau goals yang mereka miliki. yang dimana menurut teori Mcclelland, dalam mencapai motivasi ini diperlukan pemenuhan 3 kebutuhan atau need.

# data[].attributes.body
Menurut saya, yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja adalah lingkungan kerja, reward berupa upah/gaji/bonus dan juga rasa aman dalam bekerja.

# data[].attributes.body
Menurut saya salah satu faktor yang dapat mempengaruhi seseorang untuk meningkatkan motivasi dalam bekerja adalah memberikan pujian sebagai salah satu bentuk apresiasi sejauh mana ia telah bekerja keras untuk perusahaan tersebut

# data[].attributes.body
Motivasi merupakan proses yang melibatkan intensitas, arah, dan ketahanan dari usaha individu dalam mencapai tujuannya.

# data[].attributes.body
Yang dapat memotivasi seseorang dalam bekerja adalah gaji atau upah yang sesuai dengan usaha yang diberikan, selain itu apresiasi juga dibutuhkan seperti pengakuan atau promosi jabatan.

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang paling memotovasi seseorang adalah sesuai dengan theory Maslow yaitu memenuhi kebutuhan kebutuhan seperti:
1.Kebutuhan fisiolgis  untuk makan dan Minum
2. kebutuhan sosial dapat bersosialisasi dan memiliki lingkungan yang baik
3. Kebutuhan akan rasa aman mengikuti program asuransi dan memilih tempat yang aman
4. Kebutuhan pengharfaan seperti pengakuan reputasi
5. kebutuhan aktualisasi diri untuk mencapai apa yang diinginkan.

# data[].attributes.body
Motivasi merupakan dorongan yang terjadi pada diri individu untuk menekuni suatu hal demi mencapai suatu keinginan atau tujuan sehingga mendapatkan achievement yang diharapkan.

# data[].attributes.body
Seperti yang telah dikatakan oleh maslow bahwa setiap manusia memiliki kebutuhan yang perlu dicapai, sehingga munculnya motivasi untuk mendorong individu melakukan upaya dalam menggapainya

# data[].attributes.body
Menurut teori yang dikemukakan oleh Maslow, dikatakan bahwa perilaku yang dilakukan oleh setiap individu dipengaruhi oleh motivasi, sehingga motivasi memiliki manfaat untuk membuat individu berperilaku sesuai dengan goals atau tujuan yang mereka miliki.

# data[].attributes.body
Motivasi menurut Maslow merupakan kegigihan individu untuk berhasil menjalankan hierarchy of needs atau teori kebutuhan (fisiologi, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri).

# data[].attributes.body
Menurut saya, yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja adalah gaji atau upah yang diberikan sepadan dengan kerja keras yang diberikan oleh karyawan. Selain itu, adanya bonus atau reward yang mendukung karyawan untuk lebih semangat dan termotivasi dalam kerja, disertai pemimpin yang mampu memimpin dan membimbing dengan baik, serta lingkungan kerja yang suportif.

# data[].attributes.body
Menurut saya, yang memotivasi seseorang dalam bekerja adalah pendapatan penghasilan yang sesuai untuk memenuhi kebutuhannya, lingkungan kerja yang sehat dan positive, dan fasilitas yang memadai.

# data[].attributes.body
Motivasi merupakan dorongan yang dimiliki oleh seseorang untuk mencapai tujuan. Dimana terdapat beberapa teori motivasi salah satu nya yaitu dikemukakan oleh Maslow. Menurut Maslow terdapat 5 kebutuhan dasar yang dapat memotivasi seseorang yaitu fisiologis, keamanan, sosial, pengharagaan, dan aktualisasi diri.

# data[].attributes.body
Menurut Azwar, motivasi adalah sebuah dorongan yang dimiliki seseorang dalam melakukan sesuatu yang sudah direncanakan untuk mencapai sebuah tujuan yang sudah ditetapkan.

# data[].attributes.body
Menurut saya hal yang paling memotivasi seseorang dalam pekerjaan adalah gaji, pengakuan, kondisi pekerjaan dan apresiasi.

# data[].attributes.body
Menurut saya, seseorang akan merasa sangat termotivasi untuk bekerja adalah ketika mereka merasa dihargai dan dipahami perbedaan yang mereka miliki serta mendapatkan reward dari hasil kinerja mereka.

# data[].attributes.body
Menurut goal-setting theory, tujuan yang spesifik dan sulit, serta adanya feedback yang diberikan membuat kinerja dari seseorang lebih baik dan tinggi karena niat untuk bekerja atau mencapai tujuan tersebut merupakan sumber utama dari motivasi.

# data[].attributes.body
Menurut saya hal yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja yaitu gaji atau bonus yang di dapatkan berdasarkan kinerjanya yang baik pada perusahaan serta pengakuannya atas kerja kerasnya yang telah dilakukan.

# data[].attributes.body
Menurut saya, hal yang paling memotivasi seseorang untuk bekerja adalah tujuan yang ingin dicapai baik jangka pendek maupun jangka panjang, upah yang sesuai, lingkungan bekerja yang sesuai baik lingkungan fisik maupun sosial, dan pengakuan atau rekognisi dari orang lain.

# data[].attributes.body
Menurut MC Clelland, motivasi adalah keinginan seorang individu untuk berprestasi, berafiliasi, dan memiliki kebutuhan akan kekuasaan.

# data[].attributes.body
Menurut saya yang paling memotivasi seseorang dalam bekerja adalah gaji dan reward yang mencukupi atau memenuhi kebutuhannya, apresiasi kinerja dari organisasi dan lingkungan sekitarnya, lingkungan kerja yang  sehat dan aman, dan fasilitas dan reward yang diberikan, dapat menunjang pekerjaannya.

# data[].attributes.body
Hal yang dapat memotivasikan seseorang dalam bekerja seperti lingkungan pekerjaan yang nyaman, meningkatkan kemungkinan pemantauan program diterima dan dirasakan untuk bersikap adil, pekerja merasa di apresiasi oleh perusahaan tersebut, dan fasilitas yang diberikan.

# data[].attributes.body
Teori motivasi menurut Abraham Maslow. Dalam teorinya ia mengatakan bahwa individu yang termotivasi dalam hiduonya biasanya terdorong dengan keinginan pemenuhan dari piramida kebutuhnya; mulai dari aspek fisiologis, keamanan, belonging, esteem hingga self-actualization.

Jadi, kebutuhan dasar individu akan terpenuhi dari usaha dirinya sendiri untuk memenuhi kebutuhan berikutnya karena, kebutuhan individu tersebutlah yang berfungsi sebagai kekuatan pendorong/ motivasinya hidup.

# data[].attributes.body
Motivasi adalah intensitas, arahan, dan usaha seseorang dalam mencapai goals yang diinginkannya. Motivasi dalam memenuhi kebutuhan seseorang berdasarkan teori Abraham Maslow yaitu teori Hierarchy of Needs.

# data[].attributes.body
Seseorang akan dapat termotivasi dari apresiasi kerja yang ia dapatkan seperti intrinsic rewards yang baru saja saya pelajari. seseorang akan merasa nyaman dan termotivasi untuk semangat melakukan pekerjaannya karena adanya apresiasi berupa rewards yang ia dapatkan dari hasil kerjanya selama ini.