# data[].attributes.attachment_caption
Group 9 STU 231 by ooi onnkei on Genially

# data[].attributes.body
Salam sejahtera, Dr Chooi dan rakan-rakan sekalian. Pautan genially yang disertakan merupakan tugasan assignment satu bagi kumpulan 9. ☺

Sekian, terima kasih!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
BASIC PSYCHOLOGY (STU231)/KUMPULAN 9

Video temu bual

Sesi bersama ibu bapa& penjaga

https://youtu.be/RLPJEWVHq4A

Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira?

Search

Bincangkan sebab-sebab yang mungkin untuk penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender (gender gap index) 2019

1

2

3

Pekerjaan mengikut industri dan jantina

Bilangan professional berdaftar mengikut jantina

Purata gaji di Malaysia

4

Penguasaan politik mengikut jantina

Dari segi industri, kebanyakan pekerja wanita bekerja dalam perdagangan borong dan runcit, diikuti dengan aktiviti pembuatan, pendidikan dan penginapan serta perkhidmatan makanan. Namun begitu, hanya sebilangan kecil sahaja wanita yang menceburkan diri dalam pasaran buruh disebabkan mereka perlu mempertimbangkan banyak faktor lain seperti tugas menjaga anak-anak yang masih kecil serta pengurusan rumah tangga dan sebagainya. Bagi pekerja lelaki pula, kebanyakan daripada mereka bekerja dalam pembuatan dan perdagangan borong dan runcit, pembaikan kenderaan bermotor dan motosikal. Selain itu, mereka juga lebih dominan dalam sektor pertanian, perhutanan dan perikanan dan pembinaan. Trend pekerjaan ini khususnya untuk pekerja wanita dijangka berterusan dalam masa terdekat. Kajian juga mendapati bahawa wanita yang mempunyai anak-anak yang telah mencapai umur dewasa membuat keputusan untuk kembali bekerja dalam sektor pasaran buruh. Di Malaysia, hampir tiada halangan untuk wanita memasuki mana-mana industri atau pekerjaan. Walau bagaimanapun, perbezaan antara bilangan lelaki dan perempuan dalam mana-mana industri atau pekerjaan mungkin mencerminkan pilihan dan aspirasi wanita Malaysia. Pekerjaan kerjaya atau bidang pengajian boleh dipengaruhi oleh keluarga individu, minat, pengalaman lepas, stereotaip atau sedikit sebanyak gaji.

Bilangan profesional wanita berdaftar pada tahun 2015 adalah lebih sedikit daripada profesional lelaki. Sebanyak 66.2% daripada semua doktor gigi adalah wanita. Profesional lain dengan wanita membentuk lebih sedikit daripada separuh daripada jumlah profesional yang didaftarkan termasuk akauntan dan peguam. Ini diikuti oleh doktor perubatan, juruukur bahan, pakar bedah veterinar dan pakar psikiatri. Pada 2018, peratusan pekerja profesional dan teknikal wanita ialah 44.7%, hampir sama dengan lelaki. Bagaimanapun, peratusan penggubal undang-undang wanita, pegawai kanan dan pengurus hanya 22.2%. Daripada 37 jawatan menteri pada 2017, hanya 8.6% adalah wanita. Sasaran kerajaan untuk 30.0% wanita dalam jawatan pembuat keputusan korporat masih belum dipenuhi. Hal ini berlarutan sehingga 2019. Di samping itu, wanita Malaysia masih menghadapi siling kaca di peringkat teratas tempat kerja yang menghalang pembangunan kerjaya dan peluang kenaikan pangkat (Dimovski, Skerlavaj dan Mok 2010).

Mengikut Tinjauan Upah dan Gaji (2018,2019) 6 daripada 10 pekerja bergaji adalah lelaki (Jabatan Perangkaan 2018). Pada 2018, purata gaji bulanan pekerja lelaki ialah RM2,9542 manakala purata gaji bulanan pekerja perempuan ialah RM2,772, dengan lelaki memperoleh 6.6% lebih tinggi daripada wanita. Gaji lelaki dan perempuan masing-masing meningkat daripada RM2,741 dan RM2,532 pada 2016. Kadar pertumbuhan tahunan kompaun bagi gaji wanita ialah 9.1% dan untuk lelaki ialah 7.5%. Purata gaji bulanan pekerja berpendidikan tinggi ialah RM4,320 manakala individu tanpa sijil ialah RM1,410. Secara amnya, perkhidmatan awam di Malaysia tidak mengamalkan diskriminasi gaji. Bagaimanapun, perbezaan gaji lelaki dan perempuan menunjukkan jurang gaji jantina memang wujud dalam sektor swasta. Jika perbezaan dalam gaji atau upah menjejaskan pilihan pekerjaan seorang wanita, maka penghapusan jurang gaji jantina akan menyaksikan lebih banyak penyertaan lelaki dan wanita yang sama rata dalam semua industri dan pekerjaan pada masa hadapan.

Di Malaysia, penguasaan politik lebih didominasikan oleh kaum lelaki walaupun secara dasarnya, populasi kaum wanita jauh lebih tinggi jika dibandingkan dengan lelaki. Berdasarkan statistik penguasaan politik pada tahun 2019, wanita menguasai hanya 14.4 peratus kerusi di Parlimen dan selebihnya dikuasai oleh lelaki. Hal ini seolah-olah menggambarkan bahawa wanita kurang diberi kepercayaan dalam menerajui hal-hal politik. Menurut Sharifah Syahirah Syed Sheikh, wanita perlulah berani kedepan untuk memastikan suara mereka didengari dan hak-hak mereka tidak dipinggirkan. Antara faktor yang dipercayai menjadi halangan terhadap wanita untuk menguasai politik adalah pandangan daripada masyarakat. Sehingga kini, masyarakat kurang yakin dengan kepimpinan wanita menyebabkan mereka tidak berani untuk memberi sokongan terhadap wanita dalam mengambil alih politik. Mereka juga beranggapan bahawa pemimpin lebih sesuai dipilih dari kalangan lelaki. Selain itu, pembahagian masa yang terhad juga menjadi penghalang untuk wanita menceburkan diri dalam dunia politik. Wanita perlu menguruskan hal-hal berkaitan rumah tangga dan perlu lebih fokus terhadap keluarga jika mempunyai anak-anak yang masih kecil. Hal ini memaksa mereka untuk memikul lebih banyak beban jika terlibat dalam politik. Struktur politik itu sendiri juga didapati menjadi penyebab wanita tidak berpeluang untuk menguasai bidang politik. Kebanyakan struktur politik meletakkan lelaki sebagai penaung dalam sesebuah parti.

SECARA RINGKASNYA

Secara keseluruhannya, penurunan ranking Malaysia dalam indek jurang jantina dipengaruhi oleh pelbagai sebab dari cabang yang berbeza. Kajian juga menunjukkan bahawa terdapat perbezaan yang agak besar antara lelaki dan wanita dalam sektor-sektor yang tertentu seperti ekonomi, pencapaian pendidikan, kesihatan dan politik. Justeru, inisiatif perlu diambil untuk merapatkan jurang gender ini terutamanya dalam sektor-sektor yang berpotensi. Segala ilmu dan kemahiran perlu diterapkan supaya lelaki mahupun wanita dapat menceburi sesuatu bidang berdasarkan kelayakan mereka.

Bincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh(labor force participation rate, LFPR)

- Percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan

Watch

Wanita telah merekodkan statistik skor yang lebih tinggi daripada lelaki dalam pencapaian pendidikan iaitu sebanyak 1.053. Walau bagaimanapun, kadar peratusan wanita dalam penyertaan tenaga buruh masih dalam kadar rendah iaitu hanya 55.6 peratus jika dibandingkan dengan negara maju seperti Australia sebanyak 72.5 peratus dan Singapura sebanyak 69.1 peratus. Pada umumnya, peratus yang diiktiraf untuk penyertaan Wanita dalam penyertaan tenaga buruh perlu melebihi 60 peratus. Hal ini menunjukkan kadar pengangguran di negara kita masih tinggi walaupun terlibat aktif dalam Pendidikan.

1

Info

Info

2

3

Info

Punca - Punca Perbezaan Kadar Wanita Dalam Pencapaian Pendidikan

Ibu bapa menghalang anak perempuan mereka melibatkan diri dalam pendidikan. Kebanyakan yang berlaku adalah daripada golongan orang asli kerana bagi mereka anak perempuan seharusnya berada di rumah saja dan membantu menguruskan apa-apa perkara yang berkaitan dengan kekeluargaan.

Persekitaran kerja yang mempunyai persepsi negatif terhadap kemampuan prestasi kerja kaum wanita yang menimbulkan diskriminasi antara jantina menimbulkan suasana yang tidak selesa untuk kaum wanita terus kekal dalam pasaran kerja.

Wanita banyak melibatkan diri dalam bidang perubatan, sains dan pendidikan berbanding menjuruskan diri dalam bidang kejuruteraan, pembuatan dan pembinaan kerana bidang tersebut banyak didominasikan oleh lelaki. Hal ini kerana kerja-kerja yang berkaitan dengan bidang tersebut tidak bersesuai dengan wanita kerana berisiko.

Ibu bapa menghalang anak perempuan mereka melibatkan diri dalam pendidikan. Kebanyakan yang berlaku adalah daripada golongan orang asli kerana bagi mereka anak perempuan seharusnya berada di rumah saja dan membantu menguruskan apa-apa perkara yang berkaitan dengan kekeluargaan.

Persekitaran kerja yang mempunyai persepsi negatif terhadap kemampuan prestasi kerja kaum wanita yang menimbulkan diskriminasi antara jantina menimbulkan suasana yang tidak selesa untuk kaum wanita terus kekal dalam pasaran kerja.

Wanita banyak melibatkan diri dalam bidang perubatan, sains dan pendidikan berbanding menjuruskan diri dalam bidang kejuruteraan, pembuatan dan pembinaan kerana bidang tersebut banyak didominasikan oleh lelaki. Hal ini kerana kerja-kerja yang berkaitan dengan bidang tersebut tidak bersesuai dengan wanita kerana berisiko.

Punca -PuncaPerbezaan Kadar Wanita Dalam Penyertaan Tenaga Buruh

Info

Info

Info

Info

Info

1

2

3

4

5

Wanita dianggap memiliki produktiviti yang rendah serta hanya sesuai bekerja di pasaran buruh sekunder menyebabkan nilai gaji yang ditawarkan kepada mereka lebih rendah berbanding lelaki.

Perspektif majikan berpendapat bahawa mereka perlu mengeluarkan kos yang tinggi untuk tenaga kerja wanita seperti cuti bersalin yang menuntut firma atau syarikat mencari dan melatih tenaga kerja sambilan baharu yang merugikan majikan

Wanita yang melibatkan diri dalam tenaga buruh akan mendapat tentangan dari ahli keluarga kerana ada sesetengah terpaksa bekerja untuk masa yang lebih lama. Konflik antara keluarga dan kerjaya merupakan masalah yang kerap dihadapi oleh wanita bekerja.

Perubahan dari ekonomi berasaskan eksport komoditi kepada ekonomi perindustrian memerlukan ramai pekerja wanita dalam industri pembuatan, khususnya bagi melakukan kerja-kerja pemasangan yang berulang-ulang, dan memerlukan pekerja bekerja mengikut syif bagi pengeluaran masa

Pembahagian gender tradisional buruh, pandangan stereotaip terhadap wanita, sikap agama, mempunyai anak-anak, status perkahwinan, pengaruh etnik dan / atau mungkin dari pandangan prejudis dan diskriminasi tulen (Jahan & Alauddin, 1996; Holter, 1997; Hutching, 2000)

Wanita dianggap memiliki produktiviti yang rendah serta hanya sesuai bekerja di pasaran buruh sekunder menyebabkan nilai gaji yang ditawarkan kepada mereka lebih rendah berbanding lelaki.

Perspektif majikan berpendapat bahawa mereka perlu mengeluarkan kos yang tinggi untuk tenaga kerja wanita seperti cuti bersalin yang menuntut firma atau syarikat mencari dan melatih tenaga kerja sambilan baharu yang merugikan majikan.

Wanita yang melibatkan diri dalam tenaga buruh akan mendapat tentangan dari ahli keluarga kerana ada sesetengah terpaksa bekerja pada masa yang lebih lama. Masalah yang kerap dihadapi wanita yang bekerja adalah konflik di antara keluarga dan kerjaya.

Perubahan daripada ekonomi berasaskan eksport komoditi kepada ekonomi perindustrian memerlukan ramai pekerja wanita dalam industri pembuatan, khususnya bagi melakukan kerja-kerja pemasangan yang berulang-ulang, dan memerlukan pekerja bekerja mengikut syif bagi pengeluaran masa.

Pembahagian gender tradisional buruh, pandangan stereotaip terhadap wanita, sikap agama, mempunyai anak-anak, status perkahwinan, pengaruh etnik dan / atau mungkin dari pandangan prejudis dan diskriminasi tulen. (Jahan & Alauddin, 1996; Holter, 1997; Hutching, 2000)

sECARA RINGKASNYA...

Stereotaip masyarakat terhadap kaum wanita telah mengehadkan bidang pekerjaan kaum wanita yang boleh diceburi walaupun mereka telah menerima pendidikan yang tinggi. Tambahan pula, wanita yang mempunyai kerjaya sendiri diharapkan untuk memenuhi keperluan tuntutan pekerjaan, urusan rumahtangga, suami, anak, keluarga dan juga rakan-rakan, manakala suami hanya membantu melakukan tugas-tugas tertentu sahaja. Sikap lelaki harus berubah agar tidak menyerahkan tanggungjawab menguruskan rumahtangga dan anak-anak kepada isteri sepenuhnya (Noor Rahamah Abu Bakar, 2014). Isu percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor force participation rate, LFPR) juga harus dikaji dengan selanjutnya agar kedudukan kaum lelaki dan wanita boleh dipandang secara sama rata.

W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysia pada 2019. Berdasarkan data statistik negara, bincangkan faktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

(SILA KLIK IKON)

Merujuk laporan Global Gender Gap Report 2019 yang dikeluarkan oleh Forum Ekonomi Dunia (WEF), Malaysia ditempatkan di kedudukan ke-73 dengan skor MGGI 0.709 dari segi pencapaian pendidikan (1.053), kesihatan dan kelangsungan hidup (0.958), penyertaan wanita dalam sektor ekonomi (0.717) dan penguasaan politik (0.108).Wanita sebagai ketua isi rumah dianggarkan membelanjakan RM3,666 sebulan dan perbelanjaan makanan dan minuman ialah RM690 atau 18.8 peratus daripada jumlah perbelanjaan pada tahun 2019.Lelaki sebagai ketua isi rumah dianggarkan membelanjakan RM4,420 sebulan dan perbelanjaan makanan dan minuman ialah RM870 atau 19.7 peratus daripada jumlah perbelanjaan pada tahun 2019.Perbezaan anggaran perolehan pendapatan juga turut menunjukkan perbezaan di mana secara puratanya wanita memperolehi RM35,508, sementara itu lelaki memperolehi sekitar RM38,088. Data ini bermakna sekiranya lelaki menerima upah sekitar RM100, wanita pula sekadar menerima kadar upah RM93.20 sahaja.

Penyertaan wanita dalam sektor ekonomi

(SILA KLIK IKON)

Penyertaan wanita dalam sektor ekonomi masih menunjukkan ketidaksamaan pada skor MGGI iaitu 0.717. Meskipun jurang golongan wanita dan lelaki tidak begitu besar, Malaysia memerlukan skor mggi 1 untuk mengimbangkan penyertaan ekonomi dalam kalangan rakyat seluruh negeri. Statistik Pemerkasaan Wanita dalam Domain Terpilih oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DoSM) 2019 ini jelas menyatakan kadar penyertaan tenaga buruh (KPTB) wanita di Malaysia lebih rendah berbanding lelaki. Ini merangkumi peratusan peluang dan penyertaan kepada wanita. Kita dapat perhatikan Malaysia mempunyai skor MGGI yang hampir mencapai tahap memuaskan tetapi golongan wanita masih menghadapi masalah kekurangan peluang dan penyertaan dalam bidang ekonomi jika dibandingkan dengan rakan lelaki yang lain. Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Perlis dan Kelantan masing - masing merekodkan skor MGGI 0.721, 0.770, dan 0.797. Aliran guna tenaga wanita lebih tertumpu kepada sektor moden seperti sektor perkhidmatan dan sektor perindustrian. Peningkatan guna tenaga wanita dalam sektor tersebut membuktikan wanita mampu menceburi pelbagai bidang lain dan mampu mendapatkan peluang kerja yang pelbagai seperti golongan lelaki.Untuk domain peluang dan penyertaan ekonomi, negeri Kelantan dan Perlis mencatatkan nilai MGGI yang tinggi berbanding negeri lain, menunjukkan penyertaan wanita dalam sektor ekonomi lebih ramai di kedua-dua negeri tersebut berbanding negeri lain. Kadar pertumbuhan tahunan dikompaun untuk median pendapatan dan min pendapatan bagi negeri Kelantan adalah paling tinggi (4.9%) selepas Kuala Lumpur (5.5% untuk median dan 5.3% untuk min). Peningkatan penglibatan wanita dalam sektor ekonomi boleh menyebabkan median pendapatan dan min pendapatan bagi negeri Kelantan meningkat dalam kadar yang tinggi.Menurut jadual bilangan penduduk bekerja mengikut sektor dan negeri dalam laporan pendapatan isi rumah negeri Perlis 2019, bilangan pekerja dalam sektor perkhidmatan bagi negeri Perlis adalah seramai 793,700 orang, iaitu 73% daripada jumlah penduduk bekerja untuk negeri tersebut. Untuk negeri lain, peratus bilangan pekerja dalam sektor perkhidmatan adalah dalam lingkungan 60%. Sektor ekonomi perkhidmatan merupakan sektor yang didominasi oleh kaum wanita, maka bilangan pekerja yang ramai di sektor perkhidmatan sedikit sebanyak menyumbang kepada peningkatan nilai MGGI untuk domain penyertaan wanita dalam sektor ekonomi dan MGGI negeri. Bilangan pekerja dalam sektor pertanian telah meningkat pada tahun 2019 untuk negeri Kelantan dari 795,000 orang ke 883,000 orang. Kelantan merupakan negeri berasaskan pertanian, maka lebih ramai golongan wanita mungkin turut menceburi pekerjaan dalam bidang pertanian untuk negeri Kelantan berbanding negeri lain, seterusnya meningkatkan nilai MGGI negeri.

Pencapaian Pendidikan

(SILA KLIK IKON)

Pencapaian wanita melebihi golongan lelaki dalam sektor pendidikan dengan skor MGGI negara 1.053 pada tahun 2019 iaitu melebihi skor mggi 1 yang menunjukkan kesaksamaan antara lelaki dan wanita. Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Perlis dan Kelantan masing-masing mencatatkan skor MGGI yang mencapai tahap yang memuaskan iaitu 1.038, 1.007 dan 1.155. Negeri Kelantan mencatatkan skor MGGI yang paling tinggi berbanding negeri-negeri yang lain manakala Perlis mencatatkan skor MGGI yang paling rendah. Menurut Laporan Sosioekonomi Kelantan 2019, komposisi siswazah wanita membentuk 56.8% manakala siswazah lelaki membentuk 43.2% peratus. Hal ini jelas menunjukkan lebih ramai golongan wanita melanjutkan pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi berbanding golongan lelaki. Dalam Laporan Pendapatan Isi Rumah Kelantan pada tahun 2019, peratusan isi rumah yang berara jarak kurang 5 km daripada sekolah kerajaan telah meningkat dari 97.7% (2016) ke 98.7% (2019) untuk sekolah rendah kerajaan dan dari 90% ke 94.6% untuk sekolah menengah. Sekolah yang berdekatan isi rumah memudahkan akses untuk kanak-kanak, khasnya kanak-kanak perempuan untuk mendapatkan pelajaran di negeri Kelantan.Dalam kebanyakan bidang, golongan wanita lebih banyak dilihat menceburi sektor pendidikan. Sebagai contohnya, pelajar wanita dilihat mendominasikan Institut Pengajian Tinggi di Malaysia dengan nisbah 70% pelajar perempuan dan 30% pelajar lelaki. Data yang diperolehi oleh Kementerian Pengajian Tinggi, bilangan wanita di Malaysia melebihi bilangan lelaki dalam bidang sains, matematik dan pemkomputeran yang biasanya didominasi oleh lelaki di luar negara. Manakala golongan lelaki pula melebihi wanita dalam bidang kejuruteraan, pembuatan dan pembinaan. Laporan UNICEF menganggap faktor peningkatan skor MGGI ini mungkin disebabkan golongan wanita di Malaysia mempunyai prestasi cemerlang dalam aspek pendidikan. Meskipun pencapaian itu diperoleh, Malaysia masih terus bergelut untuk membebaskan wanita yang berpotensi penuh dapat melepasi pencapaian dalam pendidikan.

Kesihatan dan Kehidupan

(SILA KLIK IKON)

Kebelakangan ini, golongan wanita tidak mencapai skor MGGI kesaksamaan bagi golongan lelaki dan wanita namun skor mggi Malaysia pada tahun 2019 agak memuaskan iaitu sebanyak 0.958. Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Perlis dan Kelantan mencatatkan skor MGGI masing-masing bagi aspek kesihatan dan kehidupan iaitu 0.954, 0.964 dan 0.965. Dianggarkan 15.8 juta penduduk Malaysia adalah wanita daripada keseluruhan 32.6 juta penduduk pada 2020. Dari segi kelahiran pula, bayi perempuan mencatatkan 226,578 kelahiran daripada keseluruhan 470,195 kelahiran hidup pada 2020. Pada abad ke-21 ini, ramai berpendapat lelaki tidak sesuai untuk menjadi jururawat. Namun, hakikatnya, stigma itu telah hilang dan kaum lelaki sekarang mampu berganding bahu dengan wanita memajukan sektor kesihatan. Kesaksamaan yang dicapai di rumah akan menjadi teladan kepada generasi yang akan datang serta membentuk sistem sosial baru yang memaparkan persamaan wanita dan lelaki dalam semua aspek-aspek yang ditinjau. Sekiranya pemikiran kolot dan stigma sebegini tidak dibendung, kesihatan mental wanita dan lelaki akan terjejas terutamanya apabila bilangan wanita sebagai ketua rumah semakin meningkat.

Penguasaan Politik

(SILA KLIK IKON)

Berdasarkan data statistik penguasaan politik pada tahun 2019, skor MGGI bagi setiap negeri di Malaysia dilihat sangat rendah. Hal ini kerana pada tahun 2019, penyertaan wanita dalam arena politik masih rendah. Jika dilihat ranking Malaysia berdasarkan laporan WEF, daripada tahun 2018 pada kedudukan ke-63, Malaysia telah jatuh pada kedudukan ke-73 pada tahun 2019. Hal ini menunjukkan Malaysia tidak mempunyai dasar dan pelan tindakan yang jelas dalam usaha mempertingkatkan pembabitan wanita dalam politik. Pada PRU-14 yang diadakan pada tahun 2018, bilangan wanita yang dicalonkan parti politik bertanding pada peringkat Parlimen dan Dewan Undangan Negeri (DUN) sekitar 10 peratus sahaja. Bilangan calon wanita pada peringkat Parlimen pula 72 orang berbanding 615 calon lelaki, manakala calon wanita pada peringkat DUN, 167 orang berbanding 1,479 calon lelaki. Kurangnya penglibatan calon wanita dalam arena politik ini menimbulkan masalah kepada pembangunan hidup sesebuah masyarakat dalam jangka masa panjang. Meskipun itu, jika dibandingkan dengan negeri-negeri di Malaysia yang lain, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur (0.671), Perlis (0.336) dan Kelantan (0.264) masih mendahului mereka dengan skor mggi masing-masing.Dalam pelbagai parti politik di Malaysia, Parti Keadilan Rakyat (PKR) mempunyai ahli wanita paling ramai di dewan rakyat iaitu sebanyak 20% bersamaan dengan 10 orang menurut Laporan Perangkaan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2019. PKR juga mempunyai ADUN wanita yang paling ramai berbanding parti politik lain iaitu seramai 34 orang bersamaan dengan 15.3%. PKR berasas di Kuala Lumpur, maka penglibatan wanita dalam parti politik telah meningkatkan MGGI Kuala Lumpur bagi domain penguasaan politik.Negeri Perlis mempunyai peratusan tertinggi berbanding negeri-negeri lain bagi bilangan wanita yang merupakan ahli Majlis pihak berkuasa tempatan iaitu 30.4%, bilangan wanita sebagai ADUN iaitu 26.7% dan bilangan wanita sebagai ahli majlis mesyuarat negeri iaitu 25%. Peratusan yang tinggi ini menyumbang kepada skor MGGI bagi domain penguasaan politik untuk negeri Perlis dan seterusnya menyumbang kepada skor MGGI keseluruhan yang tinggi bagi negeri Perlis

SECARA RINGKASNYA...

Peningkatan bilangan pekerja di sektor perkhidmatan, iaitu sektor ekonomi yang didominasi oleh wanita telah menyumbang kepada skor MGGI yang tinggi untuk domain peluang dan penyertaan ekonomi bagi negeri Perlis. Golongan wanita mendahului golongan lelaki dari segi pencapaian pendidikan. Walaupun Kelantan memperoleh nilai MGGI paling tinggi bagi domain ini, semua negeri di Malaysia mencatatkan nilai MGGI melebihi 1.00, bermakna pencapaian pendidikan dalam kalangan golongan perempuan lebih ramai dan tinggi berbanding golongan lelaki. Skor MGGI yang tinggi bagi Kuala Lumpur dan Perlis untuk domain penguasaan politik disebabkan bilangan ahli politik wanita yang lebih ramai berbanding negeri lain. Namun begitu, skor MGGI untuk domain tersebut masih lagi amat rendah dan mencatatkan jurang perbezaan yang besar untuk semua negeri. Pelbagai dasar dan usaha wajar dilaksanakan untuk mempertingkatkan perwakilan wanita dalam politik mahupun parlimen. Pencapaian Malaysia dalam kesaksamaan berpolitik terlalu rendah dan ketinggalan jika dibandingkan negara lain yang kurang membangun. Situasi ini aneh apabila wanita menerima peluang yang hampir sama dengan lelaki dalam aspek pendidikan dan penyertaan dalam sektor ekonomi di Malaysia. Malaysia perlu membuka lebih banyak lagi peluang kepada wanita bagi meningkat jurang ketaksamaan gender dan mempromosikan pemerkasaan hak wanita dan kanak-kanak perempuan.

Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

Polisi Untuk Menyelesaikan Jurang Ketidaksamaan Jantina

Melibatkan lebih ramai kaum wanita dalam bidang tenaga buruh.- Antara perkara yang diusahakan adalah penglibatan kaum wanita untuk membuat keputusan dalam sektor swasta, seperti pembangunan sebuah sasaran purata 30.0% dan pelancaran inisiatif pada July 2017 untuk menerbitkan nama - nama syarikat awam yang tidak melibatkan kaum wanita sebagai lembaga pengarah.- Usaha ini adalah mustahak apabila kadar kaum wanita dalam hal membuat keputusan dalam sektor swasta adalah rendah walaupun berkelulusan tinggi dari segi pengajian dan pekerjaan begitu pula dengan pembayaran gaji tidak sama rata yang berterusan dalam majoriti pekerjaan (CEDAW 2018).Dasar dan Pelan Tindakan Wanita Negara (2009-2015)- Malaysia menggariskan usaha untuk menggalakkan sektor swasta melaksanakan susunan kerja yang fleksibel bagi menyediakan peluang yang lebih luas kepada wanita menyertai dalam tenaga buruh. Peluang yang khusus kepada wanita yang diperuntukkan di bawah Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF).

Kerjaya kaunseling diberikan di peringkat sekolah- Menggalakkan penyertaan wanita dalam pekerjaan bukan tradisi (Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2009).Kekalkan penglibatan wanita di tempat kerja- Kempen untuk meningkatkan kesedaran tentang hak wanita di tempat kerja termasuk program Pendidikan dan Latihan untuk wanita menangani gangguan seksual di tempat kerja.Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat 2009- Kerajaan menubuhkan dan melaksanakan mekanisme untuk menangani diskriminasi dan eksploitasi berdasarkan jantina di tempat kerja termasuk hak pembiakan, cuti bersalin, gaji yang sama untuk kerja yang sama dan persaraanumur dan faedah antara lelaki dan perempuan

Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

Polisi Untuk Menyelesaikan Jurang Ketidaksamaan Jantina

SECARA RINGKASNYA...

Hak bagi kaum wanita haruslah diberikan secara adil atau sama sebagaimana yang diperolehi oleh pihak kaum lelaki. Ketidakadilan yang berlaku antara lelaki dan perempuan menyebabkan perselisih fahaman antara mereka. Dengan kata lain, Kerajaan Malaysia dan pelbagai pihak sepatutnya memainkan peranan penting dalam menyelesaikan perkara ini agar kaum wanita tidak diabaikan begitu sahaja. Tambahan pula, kaum wanita juga haruslah berani menyuarakan pendapat atau pandangan mengenai isu ini. Usaha ini mestilah diteruskan atas harapan kaum wanita mampu berkhidmat dan menyumbang pada negara sama seperti kaum lelaki.

Thanks for your attention!

# data[].attributes.attachment_link.title
Group 9 STU 231 by ooi onnkei on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
BASIC PSYCHOLOGY (STU231)/KUMPULAN 9 Video temu bual Sesi bersama ibu bapa& penjaga https://youtu.be/RLPJEWVHq4A Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira?

# data[].attributes.body
Good morning, all members. :)

I have uploaded the compiled vid of all our interviews on Google Drive.

# data[].attributes.body
Hi!! Saya Hidayah, pelajar tahun 3 pusat pengajian Teknologi Industri. Selamat berkenalan🤗

# data[].attributes.body
Thanks all! 🍀
Every one of us has completed ulasan on time 🙌

Next due- 9/12/2021 (Video temubual)

# data[].attributes.body
Very very gentle reminder

1) Due date for ulasan is on 5/12/2021
2) Due date for temubual is on 9/12/2021

# data[].attributes.body
Hihi, my name is Irene Sia.
I’m from Batu Pahat, Johor
2nd year of Economics student🤞

# data[].attributes.body
Greetings, hominids. I am Syed Mohammad Mikhail Al Bokhari Bin Syed Yusof Al Bokhari. I reside in Penang island. A 3rd year degree undergraduate in New Media Design Technology. A pleasure to be acquainted with you all.

# data[].attributes.body
Hi guys, saya Nur Atirah. Pelajar tahun 2 dari Pusat Pengajian Sains Kimia.

# data[].attributes.body
Hi semua ! Saya Arizatee Auni, pelajar tahun 2 komunikasi . Im from Kota Bharu, Kelantan. Nice to meet you all 🥰

# data[].attributes.body
Hi guys, I'm Wahidah. Second year Management student. I'm from Penang. 😁💜

# data[].attributes.body
Hi I'm Tanisha Sia, a Year 2 student from School of Management. Nice to meet you all 😊

# data[].attributes.body
Hi semua 🤗 saya Atirah dari Pusat Pengajian Sains Biologi , pelajar tahun 2. Saya berasal dari Pahang. Selamat berkenalan dan harap kita semua dapat bekerjasama dengan baik dalam membuat tugasan 🌸

# data[].attributes.body
Hi all! I'm Onn Kei from School of Communication! Nice to meet you :)

# data[].attributes.body
Thanks for attending ya!

# data[].attributes.body
A group discussion will be held on tomorrow (16/11/2021) to divide assignment workload at 8:30pm! See you!! ^_^

# data[].attributes.body
What's the verdict?

Dah undi semalam, lebih ramai ahli kumpulan pilih opsyen pertama!

# data[].attributes.body
Hi, semua, marilah kita bersama-sama mengundi cara pengagihan tugasan STU231 sebelum pukul 6 petang pada hari ini!

1) 11 ahli kumpulan

2) 6+ 5 ahli kumpulan

# data[].attributes.body
Group 9 ditubuhkan 👍